Тикток является домом для многих вирусных видео -тенденций, в том числе «День в жизни» и видео «История времени». В видео «День в жизни» часто содержатся короткие, собранные клипы Дня пользователя с музыкой, текстом или голосовами, объясняющими их повседневные роли (и, возможно, на их рабочем месте).
Например, видео «День в жизни» может включить адвоката, подходящего в их офисное здание, ходить в их офис, получить чашку кофе и сидеть за своим столом, чтобы работать над кратким.
Видео «История времени» часто-это видео от первого лица, где индивид, объясняющий что-то, что случилось с ними на работе, и обычно снимаются за пределами рабочего места, а не в форме. Например, в видео «сюжетное время» может показаться работника в своей гостиной, объясняющую историю о «сумасшедшем клиенте» или о поведении их «плохого коллеги» в тот день.
Хотя риски социальных сетей на рабочем месте могут показаться очевидными для некоторых, платформы сложны для навигации, поскольку это применяется к сотрудникам и их правам. Контент на рабочем месте стало невероятно популярным на платформах социальных сетей, таких как Tiktok, и есть несколько соображений, которые эти тенденции выявили.
Обновите свои политики в социальных сетях
Работодатели должны обновить свою политику в социальных сетях, чтобы отразить, что сотрудники должны защищать клиента, пациента и другую конфиденциальную информацию.
Политика в области социальных сетей может позволить сотрудникам использовать социальные сети только во время перерывов или ограничить использование сотрудников в социальных сетях в области, которая не представляет риска разоблачения конфиденциальной информации.
Например, работодатель медицинского учреждения может рассмотреть возможность ограничения использования сотрудников в социальных сетях, чтобы избежать риска события, как медсестра, опубликованная видео «День в жизни», которое непреднамеренно содержит имя и план ухода пациента в своей больничной палате.
Рассмотрим отношения сотрудников
Еще одна проблема, касающаяся сообщений в социальных сетях на рабочем месте, – это конфиденциальность коллег. Сотрудники должны знать, что публикация контента, которое может быть истолковано как преследование, дискриминационное или иное чувствительное по своему характеру, может привести к конфликту на рабочем месте.
Например, сотрудник, который создает видео «сюжетное время», обсуждающее свою неприязнь к коллеге или руководителю, может быть истолкован как нечувствительный, вредный для бренда компании и потенциально разрушительный на рабочем месте.
Сотрудники также могут чувствовать себя на грани, зная, что их коллеги публикуют о рабочем месте, что может привести к снижению морального состояния. Конечно, жалобы на преследование или поведение супервизора являются формой защищенной деятельности, поэтому необходимо создать политику, чтобы избежать толкования как «стремящегося охладить» осуществление своих прав сотрудников в соответствии с Национальным Законом о трудовых отношениях.
Знай свои пределы
Различные законы о занятости обеспечивают защиту от свободы слова, такие как обсуждение согласованных усилий по переговорам, заработной плате, небезопасных условий труда или преследования. Любые обновления политики в социальных сетях должны прояснить сотрудников, что политика нет предназначен для нарушения этих мер защиты в соответствии с законом.
Тщательное создание политики в области социальных сетей снижает риски, с которыми предприятия могут столкнуться в результате роста тенденций в социальных сетях, захватывая повседневную жизнь сотрудников.
#Entertainhr #Tick #Tock #Tiktok #Почему #работодатели #должны #оценивать #политику #социальных #сетях #Фордхаррисон
Читайте также
