В последние месяцы «большая четверка» сокращает персонал, чтобы сократить расходы. Теперь они внимательно изучают рабочую нагрузку сотрудников и увольняют «неполностью занятых» сотрудников. Об этом сообщила лондонская газета «Таймс»..
EY и Deloitte входят в число фирм «большой четверки», которые усиливают проверки рабочей нагрузки, особенно времени, проведенного с клиентами, сообщили The Times источники, знакомые с этим вопросом.
По их словам, эти увольнения, связанные с производительностью, не связаны с увольнениями в компаниях и в основном затрагивают консалтинговое подразделение этих компаний.
Обе компании измеряют «коэффициент использования» сотрудников: они анализируют табели учета рабочего времени и графики работы, чтобы показать, сколько времени сотрудники тратят на работу с клиентами.
Сотрудники, работающие с клиентами, считаются «загруженными». Те, кто не работает с клиентами, считаются «на скамейке запасных» и вместо этого работают над внутренними программами, пишет The Times.
Источники сообщили, что коэффициенты использования также могут показать, какие сотрудники не стремятся к крупным прибыльным проектам.
В заявлении EY Business Insider говорится, что у компании есть «хорошо налаженные процессы управления производительностью», которые учитывают различные показатели.
«Хотя использование может быть показателем более широкой производительности человека, оно никогда не рассматривается изолированно», — говорится в заявлении.
Deloitte не сразу ответил на запрос Business Insider о комментариях.
Компании «большой четверки», в которую входят EY, Deloitte, PWC и KPMG, сократить сотни рабочих мест в прошлом году на фоне сложной экономической ситуации.
Deloitte объявила о планах в сентябре сократит 800 рабочих мест и еще 100 в феврале в своем консалтинговом, финансовом и рисковом бизнесе в Великобритании.
Тем временем, EY сократила не менее 300 должностей в Великобритании в 2023 году по нескольким направлениям своего бизнеса, включая консультационный бизнес.
Аналитики говорят, что эти сокращения и более жесткие показатели производительности отчасти связаны с тем, что компании чрезмерный найм после пандемии COVID-19 и низкий уровень увольнения в последние годы, что означает, что многие сотрудники остались на своих местах из-за меньшего количества возможностей на рынке труда.
Кроме того, замедление спроса со стороны клиентов означает, что работы не хватит для всех сотрудников.
Консалтинговая фирма McKinsey также сталкивается с последствиями найма персонала в эпоху пандемии.
Недавно он предоставил 3000 сотрудников плохие отзывы о работекоторые внутри компании называются «проблемами», по данным Блумберга.
По данным Bloomberg, сотрудникам, получившим такие рейтинги, обычно говорят, что у них есть около трех месяцев, чтобы исправить ситуацию или «посоветовать покинуть» компанию.
2024-02-20 12:10:08
1708431381
#Deloitte #внимательно #изучают #рабочую #нагрузку #сотрудников #сокращают #штат
