EY начала контролировать посещаемость офисов британскими сотрудниками: данные о входе в офисы с помощью считываемых карт распространяются на высшем уровне компании, поскольку некоторые из ее сотрудников нарушают правила гибридной работы.
Некоторым партнерам фирмы «Большой четверки» в последние недели были показаны анонимные данные о «турникетном доступе», показывающие, как часто сотрудники посещают ее офисы, сообщили Financial Times в фирме.
Один человек сказал, что статистика будет использоваться в некоторых подразделениях бизнеса как «пряник, а не кнут», чтобы заставить команды соблюдать гибридные рабочие правила EY. Они добавили, что по крайней мере 50 процентов некоторых команд не соблюдают политику присутствия в офисе как минимум два дня в неделю.
Этот шаг подчеркивает, как крупные работодатели борются с уровнем посещаемости офисов после перехода на гибридный график работы во время пандемии Covid-19.
Bank of America разослал «обучающие письма» сотрудникам в США, которые не появлялись в офисе, а в Великобритании Citigroup в последние месяцы сообщила своим работникам, что начнет проверять, посещают ли они офис как минимум три дня в день. неделя. Lloyds Banking Group и HSBC UK также объявили о ужесточении гибкой рабочей политики.
Некоторые руководители компаний, в том числе глава британского конкурента EY PwC, все чаще заявляют о важности присутствия сотрудников в офисе. Более 80 процентов руководителей компаний, опрошенных KPMG в октябре, заявили, что они, скорее всего, будут вознаграждать сотрудников, которые приходят на работу более регулярно, лучшими заданиями, повышением заработной платы или продвижением по службе.
По словам одного человека, некоторым партнерам компании EY, в которой работает около 21 000 человек в Великобритании, также был показан анализ, связывающий посещаемость офиса и рейтинги производительности в середине года.
В октябре компания внесла «существенные обновления» в свое уведомление о конфиденциальности персонала, в котором подробно описывается, как она обрабатывает личные данные сотрудников, согласно сообщению, с которым ознакомилась FT.
Сотрудникам сообщили, что обновления будут включать «изменения в сборе и дальнейшей обработке» данных ввода с помощью считываемых карт в офисах, что позволит EY контролировать «гибкие условия работы, включая осведомленность о… месте работы».
В EY отказались комментировать сбор или использование данных считываемых карт.
Один человек, знакомый с этим вопросом, сказал, что у EY нет «общей политики» в отношении использования данных считываемых карт для влияния на посещаемость рабочих мест.
Кроме того, EY продолжает увольнять сотрудников в Великобритании: в этом месяце еще как минимум 64 сотрудникам сообщили, что им грозит увольнение, сообщили люди, знакомые с ситуацией. Это идет в дополнение к прошлогоднему сокращению, которое составило 300 позиций.
Они добавили, что фирма запустила схему добровольного сокращения 40 сотрудников в своем отделе консультирования клиентов и обязательную схему, затрагивающую 24 сотрудника группы юридических консультационных услуг в сфере финансовых услуг.
В EY заявили: «Мы постоянно оцениваем потребности нашего бизнеса в ресурсах и в некоторых подразделениях организации проводим консультации по предложениям по приведению текущих потребностей в ресурсах в соответствие с рыночным спросом». – Авторские права The Financial Times Limited, 2024 г.
2024-01-29 07:39:06
1706519142
#начинает #отслеживать #посещаемость #офисов #сотрудников #Великобритании #помощью #данных #турникетов #Irish #Times