FinMin оптимизирует подбор персонала и сроки получения результатов для банков государственного сектора | Новости экономики и политики

Министерство финансов предприняло ряд инициатив, направленных на оптимизацию сроков проведения экзаменов при приеме на работу в банки государственного сектора и объявления их результатов.

Это включает в себя набор сотрудников в Государственный банк Индии (SBI), национализированные банки (NB) и региональные сельские банки (RRB), говорится в заявлении Департамента финансовых услуг Министерства финансов в четверг.

Кроме того, эти инициативы направлены на повышение прозрачности экзаменов, проводимых Институтом отбора банковского персонала (IBPS).

Набор сотрудников в SBI, НБ и РРБ проводится в рамках процесса IBPS в соответствии с мандатами соответствующих банков, говорится в сообщении.

Обычно экзамены для RRB проводятся до экзаменов для NB и SBI. Результаты впоследствии объявляются в аналогичной последовательности, говорится в сообщении.

«Тем не менее, возникла заметная тенденция, заключающаяся в том, что недавно принятые на работу кандидаты часто переходят из РРБ в НБ, а затем и в ВОО. Эта миграция привела к значительному оттоку кадров в банках и создала операционные проблемы», – говорится в сообщении.

Принимая во внимание вышеупомянутую проблему, в нем говорится, что DFS рассмотрел комплексный процесс проверки при приеме на работу и порядок объявления результатов, посоветовав Ассоциации индийских банков (IBA) внедрить стандартизированную и логическую последовательность объявления результатов приема на работу во всех трех категориях банков.

В связи с этим, по его словам, была создана пересмотренная структура, которая предусматривает, что результаты теперь будут объявляться сначала для ВОО, затем для НБ, а затем для РРК.

В нем говорится, что результаты всех экзаменов на офицерский уровень в рамках этих категорий будут объявлены первоначально, а результаты экзаменов на канцелярский уровень будут объявлены впоследствии в том же порядке.

Эта систематическая последовательность призвана помочь кандидатам быстро выразить свои предпочтения и принять обоснованные решения.

По его словам, этот подход повысит предсказуемость кандидатов, улучшит стабильность набора персонала, существенно сократит отток кадров в отрасли и позволит более эффективно планировать рабочую силу в банковском секторе.