FTC запрещает работникам положения о неконкуренции

Федеральная торговая комиссия во вторник заявила, что работодатели в большинстве случаев больше не могут запрещать своим сотрудникам работать в конкурирующих компаниях.

По данным агентства, такие масштабные меры могут помочь создать рабочие места, повысить заработную плату и усилить конкуренцию среди предприятий. Но это действие почти наверняка будет оспорено в суде компаниями, которые заявляют, что им необходимо защищать коммерческую тайну и конфиденциальную информацию.

Этот шаг запрещает контракты, известные как отказ от конкуренции, которые в большинстве случаев не позволяют работникам уходить к конкуренту на определенный период времени. По данным торговой комиссии, неконкурентными являются около 30 миллионов американских рабочих, занятых на различных должностях, включая продюсеров телевизионных новостей, парикмахеров, руководителей корпораций и компьютерных инженеров.

Комиссия заявила, что это предложение повысит заработную плату, заставив компании более жестко конкурировать за таланты. Он был одобрен 3 голосами против 2. Члены комиссии Мелисса Холиоак и Эндрю Н. Фергюсон, оба республиканцы, проголосовали против этой меры.

«Окончательное правило Федеральной торговой комиссии о запрете неконкуренции обеспечит американцам свободу искать новую работу, начинать новый бизнес или выводить на рынок новую идею», — заявила в своем заявлении председатель комиссии Лина М. Хан. По ее оценкам, это решение приведет к созданию 8500 стартапов в год и увеличению заработной платы работников на 488 миллиардов долларов в течение следующего десятилетия.

Торговая палата США пообещала подать в суд на Федеральную торговую комиссию, чтобы заблокировать это предложение, назвав его «незаконным захватом власти» в своем заявлении вскоре после голосования. Палата, а также два несогласных члена комиссии утверждают, что Федеральная торговая комиссия не имеет полномочий решать этот вопрос и что его следует оставить на усмотрение штатов.

Работодатели утверждают, что контракты о неконкуренции создают стимул инвестировать в сотрудников, поскольку они гарантируют, что работник не уйдет, чтобы присоединиться к конкуренту.

Правило станет законом через 120 дней после его публикации в Федеральном реестре, что, вероятно, произойдет через несколько дней. Но юридические проблемы могут задержать или заблокировать эти изменения.

Контракты о неконкуренции, затрагивающие топ-менеджеров, могут оставаться в силе, заявила комиссия, но работодателям запрещено пытаться навязывать новые условия неконкуренции любому сотруднику, включая руководителей.

Новое правило определяет руководителей как сотрудников «на руководящих должностях», которые зарабатывают не менее 151 164 долларов в год. Он предписывает работодателям уведомлять неисполнительных сотрудников, связанных существующим запретом на конкуренцию, о том, что он больше не будет подлежать исполнению.

Некоторые штаты, в том числе Калифорния и Орегон, приняли меры по ограничению неконкуренции самостоятельно.

В декабре губернатор Нью-Йорка Кэти Хоукул наложила вето на законопроект, запрещающий неконкуренцию в штате. Она сказала, что законопроект должен был быть более узким и распространяться только на низкооплачиваемых работников. Уолл-стрит решительно выступила против закона, который приняло демократическое большинство Законодательного собрания штата.

Исследования показали, что неконкуренция подавляет заработную плату, поскольку смена работы — наиболее эффективный способ увеличить свой заработок.

«Это будет немедленный шок, который позволит миллионам рабочих получить лучшую работу в своей отрасли», — сказал Эван Старр, профессор экономики в Университете Мэриленда. «Я ожидаю, что рынок труда вырастет почти в мгновение ока».

Стефани Кэмфилд, помощник главного юрисконсульта Engage PEO, консалтинговой фирмы по управлению персоналом, сказала, что ее клиенты спрашивали больше о неконкуренции до принятия решения агентством. По ее словам, в то время как некоторые из них используют отказ от конкуренции, чтобы не дать работникам уйти в конкурирующие фирмы, другие изо всех сил пытаются нанять работников, связанных такими же соглашениями.

«Мы видим и обратную сторону медали», — сказала г-жа Кэмфилд.

При г-же Хан Федеральная торговая комиссия заняла более агрессивную позицию в отношении регулирования корпоративной Америки. Он попытался расширить свою роль в активном установлении правил для бизнеса в дополнение к своей работе по судебному преследованию компаний за юридические нарушения. Он предложил новые правила, регулирующие конфиденциальность в Интернете и конфиденциальность детей, а также запрет на скрытые платежи, связанные с потребительскими покупками.

Дэвид МакКейб предоставленная отчетность.