1757656122
2025-09-12 04:57:00
Ведущие руководители в Microsoft и Google доставляют идентичное сообщение своим рабочей силу: принятие искусственного интеллекта больше не является обязательным для карьерного роста. Оба технологических гиганта в настоящее время оценивают сотрудников на основе их использования ИИ и рассматривают формальные показатели в обзорах производительности, поскольку конкуренция усиливается в быстро развивающемся ландшафте ИИ. Джулия Лиус, президент подразделения, включающий в себя инструменты Github Copilot, в Sent Memo к менеджерам в июне, утверждая, что «Использование, которые используют все большее, каждая из них». Каждый, кто не более длительный, – все больше, и все больше, и все больше, – это все больше, – и все больше, – и все больше, и все больше, – и все больше, – и все больше, и все больше – и все больше, – и все больше, и все больше, и все больше, и все больше, и все больше, и все, каждая из них. Директива Лиусона поручила менеджерам сделать использование ИИ частью их «целостных размышлений» о эффективности и воздействии сотрудников, обращаясь к владению ИИ, как и другие фундаментальные навыки на рабочем месте, такие как сотрудничество и мышление, основанное на данных, генеральный директор Google Sundar Pichai последовал их в июле во время встречи по всему рукам, сообщив сотрудникам, что им необходимо «быть более Ai-Savly», чтобы помочь компании конкурировать. Pichai подчеркнул, что конкурирующие компании будут использовать ИИ для повышения производительности, что делает его важным для Google, чтобы соответствовать этой эффективности.
Корпоративное давление накапливается по мере того, как внедрение искусственного интеллекта становится метрикой производительности у технических гигантов
Давление выходит за рамки базового принятия. Вице-президент Google Engineering Megan Kacholia отправил электронные письма инженерам-программистам, предписывающим использование инструментов ИИ для улучшений кодирования, при этом обновляя инструкции по работе, чтобы включить требования к решению проблем AI. Microsoft рассматривает возможность добавления официальных показателей использования ИИ к обзорам эффективности в течение следующего финансового года, отражая то, что руководители компании считают отставанием внутреннего принятия услуг Copilot AI. Google запустил внутренние программы, включая «AI Savvy Google» с курсами и инструментами, в то время как инженерные команды должны использовать инструмент кодирования Cider AI компании. Более 30% кода в Google в настоящее время сгенерировано AI, по сравнению с 25% в предыдущем году. По Microsoft менеджерам сообщили, что использование ИИ должно быть частью их «целостных размышлений» о результатах работы сотрудников. Бывший директор Github Томас Домке защищал политику, сравнив обязательное использование ИИ с другими фундаментальными требованиями на рабочем месте. «Нет мира, в котором я бы позволил кому -то сказать:« Ну, извините, я не хочу использовать GitHub », – заявил Домке, предлагая сотрудники, которые сопротивляются, могут найти работу в других местах среди« десятков тысяч других технологических компаний ». Подходы компаний выходят за рамки кодирования, с продажами, законными и другими дивизиями, также полученными инструментами для получения инструментов AI. В то время как сотрудники выразили скептицизм по поводу мандатов, большинство работников, опрошенных бизнес-инсайдером, признали, что становление AI-достаточным представляется необходимым для карьерного роста. Amazon and Shopify внедрили аналогичные политики, когда генеральный директор Amazon Энди Джаси сообщил сотрудникам изучать инструменты ИИ для «скраппиерных команд» и Shopify, требующих команд, чтобы продемонстрировать использование AI перед дополнительными ресурсами. Сообщение последовательно в Силиконовой долине: адаптируйтесь к рабочим процессам с A-усиленной A-усиленной или риском отставания в карьерном росте и актуальности компании.
#Google #Microsoft #Execs #имеют #такое #же #предупреждение #для #сотрудников #научитесь #использовать #ИИ #или
Ещё по этой теме
