[International Women’s Day ①] Культура многообразия, равенства и инклюзивности компании Samsung глазами ее сотрудников – Samsung Global Newsroom

Сегодня работа с людьми разного происхождения является нормой. Имея более 221 рабочих мест по всему миру и представительства в более чем 74 странах, компания Samsung Electronics является домом для сотрудников разных национальностей, религий, поколений и ценностей. Samsung верит, что уважение многообразия и прозрачность общения не только помогают людям реализовать свой потенциал, но также способствуют инновациям и росту. Поскольку компания создает продукты и услуги, отвечающие потребностям потребителей по всему миру, такой открытый подход рассматривается как ключ к истинному взаимодействию и успеху.

Чтобы отметить Международный женский день 8 марта и задуматься о ценности многообразия, справедливости и инклюзивности (DEI), отдел новостей Samsung поговорил с сотрудниками Samsung из разных слоев общества — от руководителей до новых сотрудников и менеджеров DEI — чтобы услышать их мысли о политике компании. процветающая культура DEI.

«Многообразие — это двигатель устойчивого роста глобальной компании, и Samsung стремится к инновациям для всех», — сказал Янгхи Ли, президент и главный директор по маркетингу подразделения глобального маркетинга Samsung Electronics.

«Как глобальная компания, философия нашего бренда делает упор на решение проблем клиентов и помощь им в улучшении жизни с помощью наших технологий и инноваций, независимо от их региона, расы или пола в любой части мира. Мы прилагаем усилия, чтобы искренне поделиться этой ценностью с клиентами, одновременно поддерживая нашу миссию во всей организации», — сказала она.

Ли призвал сотрудников создать культуру принятия различий, «прислушиваясь к мнениям коллег и проводя открытые дискуссии, чтобы каждый человек мог полностью реализовать свои способности, исходя из своего уникального опыта».

В честь Международного женского дня она посоветовала женщинам всегда оставаться собой и доверять своему потенциалу. «Я считаю, что если женщины бросят вызов самим себе и будут добиваться того, чего они действительно хотят — так, чтобы быть верными тому, кто они есть, а не слепо следовать за другими, — это станет значимым шагом вперед не только для них, но и для общества в целом. »

Как дизайнер для Группа интерактивного дизайна Samsung Electronics, отвечающая за инклюзивный дизайн, Гунхо Че, учитывает широкую клиентскую базу бренда для разработки продуктов и услуг, уважающих разнообразие всех пользователей.

Компания Samsung разработала глоссарий терминов, чтобы сделать свой инклюзивный язык более доступным, а также создала руководства и учебные материалы, чтобы сотрудники были хорошо подготовлены к включению ценностей DEI во все элементы и изображения пользовательского интерфейса.

«Samsung принимает всех клиентов и признает их различия — независимо от их возраста, инвалидности, состава семьи, гендерной идентичности, расы, культуры или социально-экономического статуса», — сказал Че. «Мы уважаем всех пользователей и стремимся сделать наши продукты, услуги, руководства и рекламу актуальными для наших клиентов, чтобы улучшить их взаимодействие с пользователем».

Мишель Энн Манглал-Лан, курирующая DEI в Samsung Electronics America, стремится создать среду, в которой сотрудники смогут беспрепятственно общаться, понимать и учиться друг у друга. Она особенно стремится мотивировать сотрудниц и развивать корпоративную культуру, в которой они чувствуют себя способными раскрыть свой потенциал. В прошлом году она организовала конференцию Американских групп ресурсов сотрудников (ERG), чтобы создать сеть для сотрудничества и обмена передовым опытом в DEI.

«ERG возникли в результате интереса и взаимодействия наших сотрудников с DEI», — сказал Манглал-Лан. «Вместе мы сильнее и сможем быстрее достичь наших целей. Я горжусь тем фактом, что наш регион Северной Америки стал первым офисом, запустившим ERG».

Джиюн Чан, новый сотрудник подразделения Visual Display (VD) Samsung Electronics, осознала, что компания более разнообразна, чем она себе представляла, когда впервые ступила в Digital City, офис Samsung в Сувоне. «Мы прошли обучение DEI во время сессий по адаптации новых сотрудников, и я осознал важность инклюзивной культуры в месте, где проживает такая разнообразная группа людей».

«Я знала, что Samsung делала пожертвования на цели социальной ответственности», — сказала она. «С момента прихода в компанию я также узнал, что компания искренне привержена разработке действительно инклюзивных технологий».

Режим Relumino для людей со слабым зрением и звуковые субтитры для людей с плохим слухом входят в число проектов, разработанных подразделением VD, чтобы сделать продукты компании более доступными и соответствовать слогану подразделения «Экраны для всех».

«Я надеюсь, что продукты, над которыми я буду работать в будущем, будут способствовать разнообразию и инклюзивности, и что я смогу гордиться тем, что делаю», — сказал Чан. «Я считаю, что дискриминация меньшинств и конфликты между поколениями проистекают из невежества, поэтому я усердно работаю над самообразованием, посещая занятия и читая о разнообразии, равенстве и инклюзивности всякий раз, когда у меня появляется возможность».