Irish Distillers обязали выплатить 35 000 евро уволенному работнику ресторана, опоздавшему 91 раз

Фирма утверждала, что работник уже получил последнее письменное предупреждение о модели «неприемлемого» поведения — ее высшее руководство в Корке заявило, что он столкнулся с сотрудником, который опаздывал в 91 из 118 случаев в то время, когда он решил уволить ее.

Но адвокат работника сказал, что его клиент употреблял алкоголь в качестве «костыля» для лечения тревожного расстройства, пытаясь вернуться на работу после периода отпуска по болезни, и что этот вопрос должен был решаться отделом кадров фирмы, а не местным руководством в Корк.

Удовлетворив жалобу работницы Ивонн Фоли в соответствии с Законом о несправедливых увольнениях 1977 года, Комиссия по трудовым отношениям (WRC) обнаружила, что Irish Distillers отошла от своей собственной дисциплинарной процедуры и «в значительной степени импровизировала», когда решила ее уволить.

WRC обнаружил, что последнее письменное предупреждение, использовавшееся как одно из оснований для увольнения, в то время фактически не имело силы.

Irish Distillers, дочерняя компания транснациональной компании Pernod Ricard со штаб-квартирой во Франции, производит водку Jameson, Huzzar и сухой джин Cork Dry для внутреннего рынка на своем заводе в Мидлтоне, графство Корк.

Г-жа Фоули сказала, что 30 сентября 2019 года она опоздала всего на четыре минуты, но адвокат Irish Distillers Джон Данн сказал, что она была «сильно похмелья», что «некоторое время не могла приступить к работе». .

Он сказал, что в этот день заявитель использовала «крайне оскорбительные выражения, чтобы описать своего начальника», что было предоставлено трибуналу в письменном представлении, но не приобщено к доказательствам.

Менеджер компании по продуктам питания и напиткам Стив Гини сказал, что г-жа Фоули получила «последнее письменное предупреждение».

Киран Маккарти, представлявший заявителя, сказал, что алкоголь стал «костылем» для его клиентки из-за давнего тревожного расстройства, из-за которого она была признана непригодной к работе за год до увольнения.

Г-н Маккарти сказал, что г-жа Фоули вернулась к работе, но продолжала бороться из-за стресса на рабочем месте и ее «основных проблем с психическим здоровьем», влияющих на ее производительность.

Адвокат заявил, что письменное предупреждение от марта 2019 года, отмеченное трибуналом, было результатом «нехарактерного уклонения» г-жи Фоули, и утверждал то же самое в отношении сентябрьского инцидента.

«Каждый раз, когда я опаздывала или пропустила день, предполагалось, что это произошло из-за ночной гулянки или пьянки», — сказала г-жа Фоули.

Юрист компании, мистер Данн, сказал: «Мистер Гини пытался сделать вам одолжение, он пытался удержать вас на правильном пути».

«Да, он присматривал за мной и говорил мне об этом», — сказала г-жа Фоули, но добавила, что она чувствовала, что ее «издеваются», поскольку с другими людьми не обращались так же.

Г-н Данн назначил ей больше свиданий, заявив, что однажды в мае 2019 года она опоздала в ночь после вечеринки для персонала; что у нее было похмелье на работе на свидании в июне того же года и что она полностью пропустила работу на свидании в июле.

Она сказала, что у нее «восемь-десять лет ни разу не было проблем, она никогда не получала предупреждений, поэтому я на самом деле не воспринимала это всерьез».

Менеджер завода Irish Distillers в Мидлтоне Дэвид Бирн сказал, что заявительница сказала ему, что у нее «не было проблем с алкоголем», когда они разговаривали, когда он готовил свое решение после дисциплинарного слушания.

«Irish Distillers — очень честный работодатель, — сказал г-н Бирн. Он сказал, что г-жа Фоули опаздывала «91 раз из 118», и ей «были предоставлены все возможности явиться вовремя, позаботиться о своей работе и быть в хорошей форме».

Г-н Бирн сказал, что его решение состояло в том, что г-жа Фоули должна быть «уволена без промедления за грубые проступки» в связи с «серией инцидентов» в том году.

Когда адвокат заявителя г-н Маккарти сообщил ему, что она «невиновна», г-н Бирн ответил: «Абсолютно нет».

Г-н Маккарти сказал в заключительном заявлении, что Irish Distillers — крупная фирма с отделом кадров, который должен был взять на себя ответственность за работу с его клиентом, но был «в самоволке», оставив г-ну Гини и г-ну Бирну возможность иметь дело с «больным сотрудником». » с «психиатрической проблемой».

В своем решении судья WRC Лефре де Бург написала, что Irish Distillers полагались на то, что она назвала «последним письменным предупреждением», выданным в марте 2019 года за девять месяцев, которое все еще «живало» в деле г-жи Фоули на момент последнего инцидента. как перед трибуналом, так и в его внутренних процессах.

Но г-жа де Бург написала, что руководство компании предусматривает только три дисциплинарных взыскания перед увольнением: устное предупреждение на шесть месяцев, письменное предупреждение на девять месяцев и последнее письменное предупреждение на 12 месяцев.

«В справочнике или правилах работодателя нет окончательного письменного предупреждения за девять месяцев. Такой санкции не существует», — написала г-жа де Бург, добавив, что действия фирмы, рассматривающие письменное предупреждение как окончательное письменное предупреждение, «основным образом подрывают» ее решение уволить г-жу Фоули и оставить в силе решение по апелляции.

«Трудно не прийти к выводу, что ответчик в значительной степени импровизировал, вместо того, чтобы последовательно и справедливо применять свою собственную политику», — написала она, добавив, что управление ситуацией на заводе «не выдерживает никакой критики».

Считая увольнение несправедливым, г-жа де Бург обязала Irish Distillers выплатить г-же Фоули 35 000 евро в качестве возмещения ущерба.