Одна из крупнейших британских пенсионных и страховых компаний открыла двери для поддержки мегабонусов в американском стиле для компаний, акции которых котируются на Лондонской фондовой бирже, несмотря на опасения, что заработная плата руководителей усиливает неравенство и поощряет «краткосрочные риски».
Legal & General Investment Management обновила свою политику оплаты труда, заявив, что есть место для «необходимой гибкости», необходимой для привлечения лучших талантов. В нем признается «растущее стремление» британских компаний к «структурам вознаграждения, которые более тесно связаны с оплатой в американском стиле».
В нем говорится, что этот подход может быть важен для компаний, лидеры которых находятся в США, или для тех, кто конкурирует за таланты на этом рынке.
Высшим руководителям компаний, акции которых котируются на Лондонской фондовой бирже, как правило, предлагаются акции по одной схеме поощрения за раз. Выдача акций также часто разбивается на части в течение нескольких лет, так что руководители могут покинуть бизнес к тому времени, когда они получат большие суммы.
Но компания L&G пересмотрела свои рекомендации в обновлении, опубликованном на ее веб-сайте в эти выходные и впервые опубликованном в Sunday Times. Они говорят, что он будет поддерживать схемы бонусов, привязанные к динамике цен на акции компании в течение определенного периода времени – структура, которая привела к гораздо более высоким бонусам в США.
Согласно исследованию Wall Street Journal, в 2022 году средняя зарплата руководителей 500 крупнейших котируемых компаний Америки составила $14,5 млн (11,4 млн фунтов). Стивен Шварцман, глава группы прямых инвестиций Blackstone, возглавил рейтинг по зарплатам с $253 млн, а лидеры Alphabet, Hertz, Peloton и Pinterest вошли в число девяти руководителей, заработавших более $100 млн.
Исследования консалтинговой компании Willis Towers Watson показывают, что, хотя базовые зарплаты руководителей в США, Великобритании, Франции и Германии в целом схожи и составляют в среднем около $1,3 млн, лидеры бизнеса в США могут рассчитывать на получение $9,5 млн в год в виде долгосрочных бонусов. по сравнению с 2,6 млн долларов в Великобритании.
Высказывались опасения, что британские компании изо всех сил пытаются нанять топ-менеджеров на мировом рынке, поскольку востребованные люди могут получать гораздо более высокую зарплату в США благодаря инвесторам, поддерживающим более широкий спектр выплат, основанных на акциях.
Более жесткие правила, на которых настаивают крупные британские инвесторы, обвиняются в том, что они отстраняют компании от листинга в Лондоне. Лондонская фондовая биржа недавно проиграла листинг на сумму 54,5 млрд долларов компании Arm Holdings, производителя кремниевых чипов из Кембриджа. На прошлой неделе ведущий инвестор Pearson призвал издателя FTSE 100 перенести свой листинг в США. Энди Берд покинул пост генерального директора Pearson в сентябре после неоднократных споров между компанией и ее инвесторами по поводу его зарплаты.
В 2019 году суперзвезда перемен Намаль Навана ушел с поста генерального директора медицинской технологической компании Smith & Nephew всего через 18 месяцев, снова из-за превышения заработной платы. Шесть миллионов долларов (4,7 миллиона фунтов стерлингов) в год, которые он должен был зарабатывать, если бы все цели были достигнуты, были более чем на 2 миллиона долларов меньше, чем на его предыдущей работе в американской диагностической компании Alere.
Однако британские компании успешно конкурируют за европейские таланты. Ритейлеру JD Sports, входящему в индекс FTSE 100, удалось нанять француза Режиса Шульца, бывшего руководителя Monoprix, а его коллега по розничной группе Kingfisher, владелец B&Q, привлек еще одного гражданина Франции, бывшего руководителя Carrefour Тьерри Гарнье.