Lloyd’s достиг цели в 35% женщин-лидеров и говорит, что у этого есть «путь к достижению»

Lloyd’s of London достигла краткосрочной цели по заполнению 35% руководящих должностей женщинами, хотя менее половины фирм на рынке коммерческого страхования достигли этой цели, сообщило агентство во вторник.

Lloyd’s заявила, что ей необходимо добиться дальнейшего прогресса в улучшении культуры после сообщения о том, что только 45% управляющих агентов и брокеров помогли добиться достижения показателя разнообразия до общего целевого показателя на конец 2023 года.

«Хотя мы достигли нашей краткосрочной цели… и рынок продолжает добиваться прогресса в представлении различных групп, у нас еще есть возможность продолжить наше культурное путешествие», — сказала директор по кадрам Lloyd Сара Гомес.

Lloyd’s поставил цель на конец 2023 года в 2020 году после того, как сотрудники выразили обеспокоенность по поводу сексуальных домогательств и употребления алкоголя в дневное время.

В своем пятом отчете о рыночной политике и практике компания Lloyd’s сообщила, что доля женщин на руководящих должностях выросла на 3 процентных пункта, причем улучшения произошли на уровне советов директоров, в исполнительных комитетах и ​​в прямых подчинениях исполнительных комитетов.

Lloyd’s, в которой работают около 57 000 человек в страховых и брокерских фирмах и которая стремится к гендерному паритету к 2030 году, заявила, что женщины сейчас составляют более 43% из 57 000 рабочей силы, и что в 2023 году 46% новых сотрудников составили женщины.

По данным Lloyd’s, в прошлом году 21% новых сотрудников, нанятых по этническому признаку, увеличился на 4 процентных пункта, более 71% фирм работали над устранением предвзятости в процессах найма, и более половины придерживались политики и практики инклюзивности, таких как поддержка в период менопаузы.

Маркос Альварес, руководитель глобального отдела страхования DBRS Morningstar, сказал, что еще неизвестно, будет ли Lloyd’s наказывать фирмы, которые не смогут достичь целевого показателя в 35% к концу 2023 года.

Генеральный директор Lloyd’s of London Джон Нил рассказал Рейтер В прошлом году компании, не оправдавшие ожиданий в отношении многообразия и инклюзивности, «не могут торговать на рынке».

(Дополнительный отчет Кэролайн Кон)

Темы
Избыточный излишек
Лидерство
Ллойда