Long Beach Hyatt оштрафован за отказ нанять сотрудников после увольнений из-за COVID

Комиссар по труду Калифорнии во вторник обязал отель Hyatt Regency Long Beach выплатить почти 4,8 миллиона долларов штрафа за неспособность предложить рабочие места работникам, которые были уволены во время карантина из-за COVID-19.

По данным агентства, отель своевременно не предложил вакансии 25 сотрудникам, в том числе официантам ресторана, барменам, горничным, кассирам и стюардам. выпуск новостей во вторник офисом Лилии Гарсиа-Брауэр, государственного комиссара по труду. Штраф будет выплачен пострадавшим работникам.

Цитата подпадает под действие закона Калифорнии закон о «праве на отзыв», который требует, чтобы работодатели в сфере гостеприимства и строительных услуг, когда их бизнес-операции возобновляются и возвращаются к допандемическому уровню, в первую очередь предлагали доступные вакансии тем, кто был уволен во время пандемии.

Закон, Сенатский законопроект № 93, вступил в силу весной 2021 года, но должен был закончиться до 31 декабря 2024 года. 10 октября губернатор Ньюсом подпись SB 723, который продлевает право на отзыв для сотрудников индустрии гостеприимства и строительных услуг до 31 декабря 2025 года. К работам в сфере строительных услуг относятся услуги по уборке, обслуживанию зданий и охране.

«Некоторые из этих сотрудников имели 24-летний опыт работы и внезапно оказались без работы из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения», — сказал Гарсия-Брауэр в пресс-релизе во вторник. «Работодатель не смог вернуть им прежнюю работу в соответствии с законом».

Генеральный менеджер отеля Hyatt в Лонг-Бич не сразу ответил на просьбу о комментариях.

Unite Here Local 11, профсоюз, представляющий работников отеля Hyatt Regency, заявил, что на сегодняшний день этот штраф является самым крупным штрафом, наложенным в соответствии с законом о праве на отзыв. Профсоюз заявил, что закон, который требует, чтобы рабочие места предлагались в порядке старшинства, не позволяет предприятиям использовать закрытие из-за пандемии для замены пожилых работников, включая многих женщин и цветных людей, на более молодые и низкооплачиваемые сотрудники.

В офисе комиссара по труду заявили, что расследование, которое началось в сентябре 2022 года после получения жалоб от работников Hyatt Regency Long Beach, включало вызов в суд в отель, допрос работников и дачу показаний менеджерам по персоналу.

Закон допускает возмещение ущерба в размере 500 долларов США на каждого работника за каждый день, когда работодатель не соблюдает права на отзыв, предоставленные работникам законом. В деле Hyatt Regency штат установил, что общее количество нарушений составило 8 983 дня.

Государство издало свой первое право на отзыв цитирования в марте 2022 г., курорту Терранеа на Ранчо Палос Вердес, наложив штраф на 3,3 миллиона долларов.. Terranea обжаловала штрафы, заявив, что закон сформулирован расплывчато. Несколько месяцев спустя, в июле, высококлассный отель достиг соглашения с государством, согласившись заплатить 1,52 миллиона долларов не признавая своей вины.

Цитата во вторник представляет собой лишь последний спор между отелем Hyatt Regency Long Beach и его работниками. В феврале, две домработницы подали Предполагается, что это будет коллективный иск против отеля, в котором утверждается, что им не платили двойную оплату в соответствии с местным постановлением, и они часто пропускали предусмотренные законом 10-минутные перерывы из-за большой рабочей нагрузки.

Это был первый иск, поданный в соответствии с такими местными постановлениями в Лонг-Бич и других городах Калифорнии, поддержанный Unite Here Local 11 и другими профсоюзами, которые стремятся регулировать условия работы в отелях, требуя доступа горничных к тревожным кнопкам и большей компенсации за более тяжелую рабочую нагрузку. Судебный процесс находится на рассмотрении.