#Metoo: так компании должны действовать в случае инцидентов

В середине октября 2017 года мир потрясло первое так называемое дело #Metoo: американский кинопродюсер Харви Вайнштейн на протяжении десятилетий приставал, принуждал и насиловал десятки женщин из киноиндустрии — до тех пор, пока New York Times, а затем и другие СМИ не сообщили о это. В то время в социальных сетях был создан хэштег «Metoo» (нем. «Я тоже»), под которым многие люди делились своим опытом сексуальных домогательств.

С тех пор многое произошло. Прежде всего, все больше и больше жертв осмеливается обнародовать свои дела. Совсем недавно мы сообщали о нескольких случаях #Metoo в сфере стартапов.. Это также свидетельствует о том, что проблема существует не только в индустрии культуры – рано или поздно с ней придется столкнуться и коммерческим компаниям.

Компании обязаны по закону

Яра Хофбауэр советует делать это заблаговременно. Она работает юристом в Вене и консультирует компании по вопросам предотвращения сексуальных домогательств на рабочем месте. Ее книга «Это дискриминация! Разбираемся, что стоит за обвинением».