Сегодня Фонд прожиточного минимума запустил новый стандарт Living Pension Employer. Жилая пенсия — это добровольная цель сбережений для работодателей, которые хотят помочь работникам, особенно малооплачиваемым, накопить достаточную пенсионную корзину для выхода на пенсию.
Намерение состоит в том, чтобы у всех британцев был достаточный доход, чтобы, по крайней мере, удовлетворить основные повседневные потребности на пенсии.
Цель сбережений Living Pension составляет 12 процентов от годовой заработной платы работника, при этом работодатель платит не менее семи процентов.
Такой шаг будет основываться на автоматической регистрации, когда работодатель должен внести только три процента.
Цель сбережений на прожиточный минимум также может быть реализована в виде денежной суммы в размере 2550 фунтов стерлингов в год, исходя из 12 процентов от реальной заработной платы работника с прожиточным минимумом. Работодатель внесет не менее 1448 фунтов стерлингов.
ЧИТАЙТЕ БОЛЬШЕ: Женщина WASPI расплакалась после потери дома из-за изменения пенсионного возраста
Кэтрин Чапман, директор Фонда прожиточного минимума, сказала: «Низкий уровень пенсионных накоплений — это давняя проблема, и наше исследование показывает, что рабочие беспокоятся о неопределенном будущем.
«Нынешний кризис стоимости жизни усугубляет проблему.
«Изо всех сил пытаясь свести концы с концами из-за резкого роста стоимости жизни, многие работники не могут уделять первоочередное внимание пенсионным накоплениям, что рискует накапливать будущий кризис миллионов людей, неспособных позволить себе даже самое необходимое на пенсии.
«За последние десять лет кампания «Прожиточный минимум» стала сильнее и численнее. В настоящее время его получают более 12 000 работодателей, и каждый год он обеспечивает существенное повышение заработной платы более чем 450 000 работников.
«Живая пенсия основывается на этом, поощряя работодателей делать больше, чтобы помочь своим работникам создать пенсионную корзину, которая удовлетворяет основные повседневные потребности на пенсии, обеспечивая стабильность и безопасность для работников сейчас и в будущем».
Согласно последнему исследованию, переход к учреждению Living Pension вызван тем, что большинство нынешних пенсионеров считают, что они никогда не смогут выйти на пенсию.
Более половины опрошенных пенсионеров заявили, что считают, что никогда не смогут выйти на пенсию, а 64 процента считают, что им придется работать несколько лет после достижения пенсионного возраста.
Исследование Фонда Резолюции, проведенное в 2022 году, по-видимому, подтверждает это мнение, обнаружив, что четверо из пяти работников, а 95 процентов низкооплачиваемых работников не имеют сбережений на уровне, который может обеспечить пенсионную корзину, удовлетворяющую основные потребности после выхода на пенсию.
ЧИТАЙТЕ БОЛЬШЕ: Британцы выступили с суровым предупреждением, поскольку распространяется электронная почта о мошенничестве с телевизионной лицензией
Фонд заявил, что для достижения этого уровня сбережений работнику, экономящему на минимальном уровне автоматического зачисления, потребуется заработная плата до налогообложения в размере 38 000 фунтов стерлингов.
Однако ситуация усугубляется продолжающимся кризисом стоимости жизни, из-за которого многие сокращают свои пенсионные взносы.
Опрос, проведенный Фондом прожиточного минимума, показал, что девять процентов опрошенных прекратили или сократили свои взносы за последние шесть месяцев.
Около восьми процентов заявили, что планируют сократить взносы в ближайшие месяцы.
Фил Браун, директор по политике Народного партнерства, приветствовал этот шаг, но также проявил осторожность.
Он сказал: «Когда шесть из десяти человек не сберегают достаточно средств, чтобы прожить на пенсии, мы полностью поддерживаем намерение, стоящее за такими инициативами, но множественные меры адекватности могут сбивать с толку вкладчиков.
«Мы считаем, что должен быть согласован отраслевой стандарт, объединяющий фантастическую работу таких организаций, как Фонд прожиточного минимума и Ассоциация пенсий и пожизненных сбережений».
