Поставщик медицинских услуг не смог нанять и предоставить разумные условия проживания глухому кандидату на должность санитара в больнице, предъявлено обвинение Федеральному агентству
МИННЕАПОЛИС — North Memorial Health, поставщик медицинских услуг, который управляет двумя больницами и 26 специализированными клиниками и клиниками первичной медицинской помощи, учреждениями неотложной и неотложной медицинской помощи и службами медицинского транспорта в столичном районе городов-побратимов, заплатит 180 000 долларов и предоставит другую помощь для урегулирования дискриминации по инвалидности. иск, поданный Комиссией США по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), сообщило сегодня федеральное агентство.
Согласно иску EEOC, в июле 2020 года North Memorial Health не наняла глухую заявительницу на должность встречающего из-за ее инвалидности и не предоставила ей разумные приспособления. Кандидат имел квалификацию для этой должности и мог выполнять основные функции работы, которые включали приветствие посетителей, применение стандартов и правил маскировки COVID-19, указание направлений и поддержание чистоты и гостеприимства на территории, что нарушало Закон об американцах с ограниченными возможностями 1990 г. (ADA ), с поправками, который требует приспособления работников и соискателей к инвалидности и запрещает увольнение или отказ в приеме на работу соискателя из-за его инвалидности.
EEOC подала иск в Окружной суд США по округу Миннесота (Комиссия по равным возможностям трудоустройства против North Memorial HealthГражданский иск № 22-cv-777 (NEB/TNL)) после первой попытки достичь досудебного урегулирования посредством процесса примирения.
В дополнение к денежной помощи в размере 180 000 долларов США, двухлетний указ об урегулировании иска требует от North Memorial Health пересмотреть свою политику, заявив, что она будет применять свою политику борьбы с дискриминацией по инвалидности и политику разумного приспособления ко всем заявителям и сотрудникам, нанятым для работы в North. Memorial Health, независимо от того, наняты ли они North Memorial напрямую или через кадровую фирму. Указ также требует, чтобы North Memorial Health включала во все новые контракты с кадровыми фирмами, которые предоставляют контрактных или временных работников, положение о том, что North Memorial Health будет участвовать в интерактивном процессе ADA, когда будет сообщено, что заявитель или сотрудник запросил приспособление, и North «Мемориал» предоставит разумное приспособление, если это не приведет к неправомерным затруднениям или прямой угрозе. North Memorial Health также обязана подавать в EEOC отчеты о жалобах на отказ в приеме на работу и отказе в размещении по причине инвалидности. North Memorial Health также проведет обучение сотрудников, участвующих в процессе найма.
«К сожалению, некоторые работодатели продолжают дискриминировать глухих соискателей на основании мифов, страхов и стереотипов об их способности выполнять работу из-за их инвалидности», — сказал региональный прокурор Чикагского окружного офиса EEOC Грегори Гочанур. «Мы рады, что указ о согласии требует, чтобы North Memorial Health теперь участвовала в интерактивном процессе со всеми заявителями, включая тех, кто был отправлен через кадровые фирмы, и предоставляла таким заявителям разумное приспособление, как того требует ADA».
Джулианна Боуман, окружной директор Чикагского округа EEOC, сказала: «Требование указа о согласии об обучении менеджеров и руководителей, участвующих в принятии решений о найме, по положениям ADA против дискриминации имеет решающее значение для устранения дискриминации в отношении заявителей-инвалидов».
Юридическая группа EEOC в ее региональном офисе в Миннеаполисе провела судебный процесс под руководством окружного офиса агентства в Чикаго. Этот офис отвечает за обработку обвинений в дискриминации, административное правоприменение и судебные разбирательства в Миннесоте, Северной Дакоте, Южной Дакоте, Висконсине, Иллинойсе и Айове, а также имеет офисы в Милуоки и Миннеаполисе.
EEOC расширяет возможности на рабочем месте, обеспечивая соблюдение федеральных законов, запрещающих дискриминацию при приеме на работу. Более подробная информация доступна по адресу www.eeoc.gov/eeoc-disability-related-resources.
