Palantir открывает второй раунд приема заявок на стажировку против колледжа

Palantir Technologies удваивает усилия по привлечению новых талантов: старшеклассников.

В понедельник гигант оборонных технологий запустил приложения для второй группы своих офисов в Нью-Йорке. Стипендия Меритократиимногомесячная программа стажировки для 18-летних, недавно окончивших среднюю школу.

По словам руководителя отдела талантов Мардж Йорк, в первую группу подали заявки более 500 человек, и в настоящее время в программе участвуют 22 человека. «Большая горстка» завершит программу в декабре предложением немедленно присоединиться к Palantir в качестве штатных сотрудников, добавила она.

Вторая группа будет получать стипендию в размере 5400 долларов в месяц и продлится с августа по декабрь 2026 года.

Идея стипендии Меритократии — полностью бросить колледж и начать работать в сфере технологий — перекликается с растущий скептицизм по поводу ценности степени бакалавра и приток молодых людей, создающих стартапы в Кремниевой долине.

Исполнительный директор Palantir Алекс Карп получил степень бакалавра Хаверфордского колледжа, школы гуманитарных наук, и докторскую степень. Степень магистра неоклассической социальной теории во Франкфуртском университете имени Гёте.

«Промышленный комплекс колледжа хочет, чтобы вы были в его графике: четыре года обязательных условий, долгов и идеологической обработки», — сказал сообщение в блоге о стипендии читает. «Пока они обсуждают DEI и SAT, мы сосредоточены на одном: строительстве».

Экран интервью для «истинного разнообразия мыслей»

Собеседуя с потенциальными сотрудниками, Йорк ищет «истинное разнообразие мыслей», добавляя, что «недостаточно просто быть умным». По ее мнению, эти три качества делают успешного кандидата: технический процесс, высокий уровень агентности и зрелость.

«Те, кто действительно выделяются среди остальных, — сказал Йорк, — это деятели. Они строители, и они просто очень склонны к тому, чтобы прибрать к рукам».

Те, кто проходит собеседование по программе, должны ожидать оценки технических навыков и вопросов о том, почему другие варианты, такие как традиционный опыт обучения в колледже, могут «не пригодиться им на данном этапе», сказал Йорк.

Большинство стипендиатов, поступивших в первую группу, обладали сильными навыками программирования, которые, по словам Йорка, в некоторых случаях были лучше, чем у сотрудников Palantir после окончания бакалавриата.

Курсовая работа, одобренная Palantir

Для стипендиатов первые несколько недель программы могут показаться вводным курсом по гуманитарным наукам. Есть обязательные чтения, дебаты, которые ведут сотрудники Palantir, подрабатывающие чем-то вроде ассистента преподавателя, и гостевые лекции.

Нынешние стипендиаты получили презентации от технологов и ученых, в том числе Боба МакГрю, главного научного сотрудника OpenAI, и Эдварда Виттенштейна, который читает курсы по искусственному интеллекту и национальной безопасности в Йельском университете.

Разговоры о религии и поездки в Геттисберг, возможно, не научат студентов многому в области разработки программного обеспечения, но Йорк сказал, что санкционированная Палантир курсовая работа действительно способствует «способности критически мыслить и участвовать в идеях, которые на первый взгляд кажутся противоречивыми».

Затем стипендиатов Meritocracy распределяют в группы по работе с клиентами и разработке программного обеспечения, где они выполняют типичную работу штатных штатных сотрудников.

В то время как сотни старшеклассников подали заявки на участие в первой группе стипендий Meritocracy Fellowship, некоторые нынешние стипендиаты столкнулись с критикой за то, что присоединились к компании вместо учебы в колледже: «Каждый человек, и это был опыт для многих из нас, сказал мне не делать этого», — рассказал один из них Карпу в видео, опубликованном в блоге компании. «Это было практически единогласно».

Компания приветствует скептиков. «Вы можете недооценить то давление, которое мы оказываем на университеты», — сказал Карп трем студентам в видеоролике. «Если мы будем реализовывать эту программу в течение пары лет — скажем так, мы увеличим число участников примерно до 80-90 человек — это станет настоящей проблемой для университетов».

«Каждая система является паразитической», — добавил Карп. «Наша задача — сломать это».