Personio: Действительно ли многие увольнения в HR-единороге неэффективны?

На прошлой неделе HR-стартап Personio с миллиардной стоимостью инициировал увольнение 101 сотрудника. Который имеет Узнайте о стартап-сцене сначала из окружения компании. Вечером в прошлый четверг Personio подтвердила сокращение рабочих мест. Теперь два юриста по трудовым спорам ставят под сомнение эффективность увольнений. «Я не понимаю всей этой истории», — говорит Паскаль Крозе, эксперт по трудовому праву. Почему он объясняет это в интервью Gründerszene.

Персонио подчеркивает, что речь идет не о массовых увольнениях, а, скорее, о реструктуризации. По собственным данным, в стартапе работают 1800 сотрудников в разных странах.

Реструктуризация или массовые увольнения?

Что относится к делу Персонио? Специалист-юрист Паскаль Крозе говорит: и то, и другое. «Это и реструктуризация, и массовые увольнения», — сказал юрист.

Что такое массовые увольнения, регулируется законом – в статье 17 Закона о защите от увольнения. Соответственно, массовым увольнением считается, если компания со штатом не менее 500 сотрудников увольняет не менее 30 сотрудников.

Реструктуризация, в свою очередь, происходит, «когда работодатель фундаментально меняет процессы в компании, т. е. реорганизует способ организации труда», — говорит Крозе. «При такой реструктуризации часто остаются некоторые сотрудники, чьи знания больше не нужны: работодатель имеет право уволить их по оперативным причинам».

Соучредитель и генеральный директор инвестировали около 700 миллионов евро в венчурный капитал с момента его основания в 2015 году. У них есть Реннер (33) потекло. Совсем недавно компания была оценена в 7,8 миллиарда евро (8,5 миллиарда долларов США). В 2021 году универсальная персональная платформа принесла около 51 миллиона евро. Годовой дефицит вырос с 33 миллионов до 112 миллионов евро в том же году.

В компании подчеркивают, что 101 увольнение не имело никакого отношения к финансовому положению Personio. Это чисто стратегическое решение.

В принципе, компаниям будет проще, если увольнение не будет происходить по причинам, не связанным с компанией, добавляет юрист по трудовым спорам Симона Вебер. Необходимо будет привести конкретные цифры, например, снижение продаж, которые оправдывают прекращение деятельности. «Компании обычно не хотят идти по этому пути».

Главный исполнительный директор Personio Мария Анжелиду-Смит утверждает, что нынешние «изменения» имеют «ключевое значение» для дальнейшего роста компании. Менеджер, который ранее девять лет работал в материнской компании Facebook Meta, с 2022 года является директором по технологиям и технологиям Ханно Реннера. Областью, затронутой увольнениями, является их продуктовый и технический отдел. На вопрос Gründerszene Personio не уточнил, о каком конкретно подразделении идет речь.