Управление по трудовым отношениям постановило, что владелец франшизы Pita Pit должен выплатить 35 000 долларов плюс проценты бывшей сотруднице, уволенной после того, как она с опозданием поняла, сколько комиссионных она может заработать.
Анахера Тамахори была принята на работу в феврале 2020 года в качестве менеджера по развитию бизнеса, новой должности, которая поможет франчайзи Pita Pit увеличить продажи.
Тамахори сказали, что эта работа предполагала базовую зарплату в размере 60 000 долларов плюс комиссионные, что могло поднять общую зарплату выше 125 000 долларов в год.
PPO, владелец основной франшизы бренда Pita Pit в Австралазии, ожидал, что эта должность сосредоточится на развитии бизнеса корпоративного питания. Затем ударил Covid, и начались блокировки.
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ:
* Бывший работник заплатит 45 тысяч долларов за передачу секретов работодателя австралийскому конкуренту
* Налоговая служба выплатит работнице 20 тысяч долларов после того, как она проверила доходы «очень известного» налогоплательщика
* ERA находит оправданным увольнение дежурного менеджера бара Крайстчерча
Вместо этого Тамахори проводила большую часть своего времени, сосредотачиваясь на росте за счет правительства. программа бесплатных обедов в школах— заявила член ERA Пэм Наттолл в постановлении от 30 августа.
Блокировки Covid-19 сильно ударил по корпоративному кейтерингу и ресторанному бизнесу Pita Pit, в то время как программа школьных обедов росла по всей странечего PPO не ожидала, когда нанимала Тамахори.
Четыре франшизы Pita Pit выиграли тендеры на пилотную программу школьных обедов до того, как Тамахори начал работу. К концу 2021 года Pita Pit поставила обеды более чем в 60 школ.
ВЕЩИ
Как работает служба занятости. (Видео впервые опубликовано в июне 2021 г.)
PPO заявила, что с июня 2020 года компания обсуждала реструктуризацию и предложила упразднить Тамахори роль менеджера по развитию бизнеса.
В какой-то момент руководство забеспокоилось, что компании могут быть выплачены более высокие комиссионные, чем предполагалось, в результате формулировок в трудовом договоре Тамахори.
В электронном письме директорам PPO в сентябре 2020 года генеральный менеджер Pita Pit NZ Бретт Ингам сказал, что расчеты комиссионных Тамахори основаны только на предположениях о доходах от общественного питания и ставке 5% сверх гонораров.
Школьные обеды не рассматривались из-за небольшого масштаба программы в то время, и соглашение Тамахори можно было интерпретировать как комиссию со всех произведенных продаж.
«Я очень сожалею о том, как это произошло и чего не ожидалось в то время», — написал он.
Исполнительный директор PPO Крис Хендерсон сказал ERA, что совет директоров в какой-то момент полагал, что сможет избежать реструктуризации, но затем узнал о проблеме с комиссией Тамахори.
По словам Хендерсона, PPO должна была бы получить 83% своего дохода от обедов в школах в качестве комиссионных Тамахори, оставив только 17% на оплату операционных расходов, включая другие расходы на персонал.
«Эта потенциальная ответственность означала, что мы больше не могли откладывать начало процесса реструктуризации, и мы начали консультации», — сказал Хендерсон.
Предложение о реструктуризации было представлено 9 октября, а 3 декабря Тамахори получил уведомление за месяц.
Наттолл обнаружил, что первоначальное предложение о реструктуризации было подлинным ответом на результаты карантина из-за Covid в 2020 году, а не поводом для увольнения Тамахори.
Однако, как только потенциальная ответственность была выявлена, появилась дополнительная мотивация для отмены роли Тамахори, сказала она.
«Запоздалые опасения PPO о потенциальном воздействии значительно больших, чем ожидалось, комиссионных платежей не были сообщены в процессе консультаций или непосредственно г-же Тамахори».
Он продолжил процесс реструктуризации, «в котором его мотивы не были полностью подлинными», сказала она.
PPO отрицает, что Тамахори был необоснованно уволен или поставлен в невыгодное положение, и отрицает, что нарушил свои установленные законом обязанности добросовестности.
Натталл присудил Тамахори 15000 долларов за потерянную зарплату за три месяца и проценты с 21 декабря 2020 года.
Она обнаружила, что Tamahori был необоснованно уволен, но не поставлен в невыгодное положение, и что PPO нарушила свои добросовестные обязанности. Она присудила Тамахори компенсацию в размере 20 000 долларов за причинение вреда, унижение и потерю достоинства в результате ее необоснованного увольнения.
Тамахори также потребовал комиссионных выплат с валовых продаж на общую сумму 1,8 млн долларов в 2020 году и 1,6 млн долларов в 2021 году, но Наттолл постановил, что соответствующие продажи не превышают порог продаж в 1,5 млн долларов.
Расходы были зарезервированы.
