На 2023 год запланировано найм 3 039 000 человек. Это сильная и важная цифра, объявленная в эту пятницу утром Стефаном Дукатесом, заместителем управляющего директора, отвечающего за сети в Pôle emploi, во время презентации потребностей в рабочей силе (BMO). Даже если есть небольшое падение по сравнению с прошлым годом (минус 7000 намерений найма), мы остаемся на высоком уровне.
Три заведения из 10 намерены набирать и в 72% случаев на долгосрочную работу (постоянные или срочные контракты на шесть месяцев и более). Эта динамика особенно характерна для компаний, в которых работает менее 50 сотрудников, и особенно для тех, в которых работает менее 10 сотрудников. Большие группы, которые много наняли в 2022 году, на этот раз оказались в невыгодном положении. Но эта презентация также является возможностью более подробно остановиться на профессиях, находящихся в напряжении и занятости.
Гостиничный бизнес и ресторанный бизнес по-прежнему лидируют в наборе персонала
С примерно 29 900 проектами по набору персонала, кейтеринг, безусловно, является ведущим сектором, который будет набирать в этом году. Рост на 8,3% по сравнению с прошлым годом. За ними следуют авторемонтные мастерские с 4000 проектов (+ 10% по сравнению с 2022 годом). Но виноградарство, сбор урожая, личный помощник, кухонные работники или обслуживающий персонал также занимают верхние строчки в рейтинге самых востребованных профессий. Есть также дорожные водители, такие как инженеры или все исследования и разработки в области компьютерных наук. Технологические и ручные профессии пользуются большим спросом, и выбор очень широк.
Мы также отмечаем, что шесть намерений по найму из 10 запланированы в сфере услуг, в частности 38,3% (+ 1,8%) для услуг для физических лиц и 23,6% (-0,3%) для услуг для компаний. Торговля составляет 12,2% (-3,1%), промышленность – 9,3% (+0,8%), строительство – 8,6% (-1,5%), сельское хозяйство – 8,1% (-4,5%).
Большие региональные различия
Регион Нормандия и Центр-Валь-де-Луар находятся в авангарде намерений найма с запланированным увеличением более чем на 10%. Бретань, Окситания, Новая Аквитания, Бургундия-Франш-Конте и Овернь-Рона-Альпы должны испытать небольшое увеличение, от 0 до 4%.
Иль-де-Франс, Прованс-Альпы-Лазурный Берег и Пэи-де-ла-Луар больше борются за намерения по найму с цифрами от -4 до 0%. Hauts-de-France и Grand Est находятся в минусе с падением не менее 4% в этом году.
Вербовка по-прежнему считается сложной
Для работодателей трудным считается 61% наймов — по сравнению с 50% в 2019 году и 32,4% в… 2005 году — и даже 65% для гостиничной и ресторанной индустрии. «Это сектор, в котором много нанимают и который добился большого прогресса в последние годы», — говорит Стефан Дукатес. Даже если профессия организуется для привлечения и улучшения условий труда, а также вознаграждения.
Среди профессий, в которых труднее всего найти сотрудников, мы находим кровельщиков, котельных, а также весь сектор личной помощи, фармацевтов, врачей или медсестер, не забывая при этом водителей транспорта. Причины ? Недостаточное количество кандидатов, неподходящие профили или предлагаемые условия работы. Также выделяют вознаграждение и конкуренцию между компаниями.
