Согласно недавно опубликованным данным австралийских частных компаний, мужчины по-прежнему опережают женщин по уровню заработной платы: средняя годовая зарплата мужчин на 11 542 доллара больше, чем у женщин. Отставание от прошлогоднего показателя составляет 14,5%. 15,4%.
Средняя годовая базовая зарплата мужчин в 2022–2023 годах составит 79 613 долларов США по сравнению с 68 071 долларами США у женщин.
Если добавить бонусы и сверхурочную работу (что характерно для высокооплачиваемых должностей, которые в основном занимают мужчины), разрыв в общем вознаграждении увеличивается до 18 461 доллара, что эквивалентно 19% и практически не сдвинулось с места по сравнению с прошлым годом. 19,8%).
Агентство по гендерному равенству на рабочем месте, которое ежегодно сообщает о гендерном разрыве в оплате труда по отраслям, впервые обнародовало названия реальных компаний и разницу в оплате труда сотрудников мужского и женского пола.
В этом году снимок Как стало известно во вторник, разница самая большая в отраслях, где доминируют мужчины (включая горнодобывающую промышленность, строительство и коммунальные услуги), где гендерный разрыв в базовой заработной плате составляет 17,5%.
ВГЕА Данные основаны на медиане годовой зарплаты работников всех крупных частных компаний Австралии. Агентство учитывает всех работников и конвертирует их цифры в заработок, эквивалентный полной занятости.
Разрыв, показанный на этих цифрах, представляет собой разницу между общим заработком мужчин и женщин в каждой компании, а не разницей между тем, сколько им платят за выполнение одной и той же работы.
Хотя последние Фигурки из АБС опубликованные на прошлой неделе данные о среднем недельном заработке показывают, что заработная плата женщин улучшается, но они все еще отстают от мужчин.
Какие отрасли и компании?
Компании были обязаны сообщать о гендерном разрыве в оплате труда в WGEA в течение последнего десятилетия, но до сих пор эта статистика, касающаяся отдельных предприятий, не была обнародована.
Новые законы, предписывающие публиковать цифры, означают, что теперь мы можем глубже погрузиться в электронные таблицы компаний и выяснить размер гендерного разрыва в оплате труда. каждая частная организация в Австралии.
Эти данные показывают, что мы не можем типизировать компании по отраслям. Во всех отраслях есть как плохо работающие, так и хорошие компании.
Среди крупнейших работодателей Австралии у ритейлеров был относительно небольшой разрыв в совокупном вознаграждении: у Woolworths 5,7%, у Coles 5,6% и Wesfarmers 3,5%.
У горнодобывающих компаний разрыв был гораздо больше: BHP Group сообщила о 20,3%, а Rio Tinto – 13,5%.
Qantas сообщила о 37%, а Telstra Group — о 20,2%.
Эта новая прозрачность является частью реформы В прошлом году был принят Закон о гендерном равенстве на рабочем месте 2012 года, призванный побудить компании принимать более активные меры по обеспечению гендерного равенства.
Из почти 5000 компаний, включенных в отчет WGEA, почти в 1000 гендерный разрыв в оплате труда в среднем базовом заработке превышает 20%.
Около 350 из них имеют разрыв более 30%, а примерно у 100 разрыв превышает 40%.
На другом конце шкалы находится около 1000 компаний, где разница в оплате труда выгодна женщинам. Эти компании занимаются в основном здравоохранением, образованием и услугами для инвалидов, где высокая концентрация женщин означает, что руководящие должности, скорее всего, будут занимать женщины.
Кому нужны эти данные?
Прозрачность разницы в оплате труда оказывает общественное давление на работодателей, требуя что-то сделать с гендерным неравенством в оплате труда.
Это снабжает сотрудников дополнительной информацией, которую можно использовать при переговорах о зарплате. Это решает проблему «асимметричной информации», когда работодатели знают, какое место в шкале заработной платы занимает каждый работник, а работники — нет.
Читать далее:
Теперь вы можете отслеживать гендерную разницу в оплате труда в отдельных компаниях.
Прозрачность дает клиентам и инвесторам больше информации о том, является ли компания справедливым работодателем. Они могут использовать эти новые знания для принятия решений о том, с какими компаниями вести бизнес.
Эти данные расширяют возможности всего австралийского сообщества. Любой представитель общественности может посетить Обозреватель данных WGEA и найдите любую крупную компанию частного сектора, чтобы увидеть масштабы гендерного разрыва в оплате труда.
В список входят супермаркеты, банки, телекоммуникационные компании, розничные торговцы, авиакомпании, строители и поставщики энергии.
Но за новыми знаниями должны следовать действия.
Пока доказательство о преимуществах прозрачности для сокращения гендерного разрыва в оплате труда является многообещающим, но это не панацея.
Во-первых, хотя эта публичная акция направлена на то, чтобы вызвать более сильное давление на компании, чтобы они приняли меры, некоторые компании будут в большей степени руководствоваться общественным мнением, чем другие.
Доказательства того, насколько широко распространены эти гендерные различия в оплате труда, могут даже нормализовать Это заставляет компании задуматься о том, что они не так уж отстают от других компаний в своем секторе.
Шаттерсток
Во-вторых, есть риск ожидать, что отдельные женщины будут использовать эту новую информацию и попытаются более решительно вести переговоры о повышении заработной платы.
Женщины по-прежнему сталкиваются с риском обратная реакция за проявление настойчивости в переговорах. Наличие дополнительных данных не обязательно защищает от других гендерных предубеждений.
В-третьих, исследования показывают, что даже если женщины умеют успешно торговаться прозрачность оплаты в основном расширяет возможности пожилых женщин. Таков был результат в Университеты Великобритании где прозрачность привела к тому, что больше женщин старшего возраста добивались повышения заработной платы или переключались на другого более высокооплачиваемого работодателя. Младшие женщины с более слабой переговорной силой не могли использовать эти данные таким же образом.
Исследования показывают, что прозрачность оплаты может даже ухудшиться моральный дух, продуктивность и восприятие справедливости если они не сопровождаются четкими объяснениями со стороны работодателей о том, какие действия они предпринимают для устранения неравенства.
Работодатели и правительства теперь должны действовать
Теперь, когда гендерный разрыв в оплате труда стал полностью очевиден, на работодателях лежит ответственность за принятие более справедливых методов найма, продвижения по службе и установления заработной платы.
Это может даже привести к экономии средств.
После того, как Дания ввела обязательную прозрачность оплаты труда, гендерный разрыв в оплате труда сократился. Не потому, что рост заработной платы женщин ускорился, а потому, что более быстрый рост заработной платы мужчин замедлился. Это означает, что прозрачность оплаты труда может смягчить фонд заработной платы работодателей.
Читать далее:
«Доброжелательный сексизм» в стартапах увеличивает гендерный разрыв, давая мужчинам преимущество над женщинами
Хотя большая прозрачность информации расширяет возможности, одного этого будет недостаточно. Это должно сопровождаться действиями.
Тот факт, что гендерный разрыв в оплате труда в Австралии сохраняется, даже 50 лет со дня законодательного закрепления равной оплаты трудаотражает сочетание общесоциальных факторов, семейной динамики, организационной культуры и практики, а также политических установок.
Действия также должны включать научно обоснованную политику, такую как расширение доступа к доступному уходу за детьми и расширение оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, чтобы навсегда устранить гендерный разрыв в оплате труда.
2024-02-26 19:01:05
1709181426
#QANTAS #платит #женщинам #на #меньше #Telstra #BHP #на #Спустя #пятьдесят #лет #после #принятия #законов #равной #оплате #труда #нам #еще #предстоит #пройти #долгий #путь
