Уход на глазах у публики: на TikTok молодые люди делятся видеороликами о том, как они бросают курить. По телефону или в видеозвонке с начальником. «КвитТок» популярен. Это также кое-что говорит о нашей нынешней трудовой жизни.
Она увольняется, но на самом деле и не увольняется. Потому что 27-летняя Дарби Мэлони не может произносить слова от волнения и эмоций. Ей и не нужно — ее начальник и так знает и относится с пониманием. На TikTok есть понимание этого интимного момента, который уже просмотрели более двенадцати миллионов раз.
Мэлони снимала себя, когда увольнялась. «Я не знаю, как это сказать», — говорит она, затем ее голос срывается, и она нервно проводит руками по лицу. «Я знала, что это произойдет», — сочувственно сказала она на другом конце линии от своего босса. «Если у вас есть ощущение, что это то, что вы должны сделать, то я это абсолютно понимаю», — говорит босс. «Нам будет очень грустно, и мы будем скучать по тебе». В колонке комментариев под видео другие пользователи хвалят поведение своего начальства и тоже хотели бы этого.
В интервью Insider Мэлони говорит, что уволилась не потому, что ей больше не нравилась эта работа. Другая позиция просто предлагала больше возможностей для развития. Она сняла окончание, потому что очень нервничала, а потом захотела снова спокойно посмотреть все это.
” идентификатор поставщика = “5e7f6927b8e05c4e491e7380” имя поставщика = “TikTok”/>
Увольнение на глазах у публики сейчас широко распространено. QuitTok стал тенденцией в социальных сетях. Ток, от ТикТок, ясно, бросить с английского, бросить. Под хэштегом #quitmyjob есть несколько роликов на эту тему, в основном от молодежи. Один из них исходит от влиятельного лица Лесли Бек. Она также сняла свое заявление об отставке и выложила видео в TikTok. И ее начальник тоже понимающе реагирует в разговоре.
Важно видеть начальство, которое позитивно реагирует на такие ситуации, — говорит Бек в интервью «Инсайдеру». Она убеждена, что они дают людям надежду. Неважно, идет ли речь об увольнении, повышении зарплаты или просто о том, что вас беспокоит. Желание иметь больше денег и советы по отказу от курения
В Соединенных Штатах бросает курить больше людей, чем за последние два десятилетия. Ходят разговоры о «Великой отставке». Возможные причины — последствия пандемии, изменившиеся приоритеты, отсутствие признания на текущей работе и множество вакансий.
В этой стране тоже многие обдумывают уход в отставку. строгий сообщили в начале марта о репрезентативном опросе YouGov, согласно которому более чем каждый третий из примерно 3000 респондентов заявил, что в настоящее время рассматривает возможность смены работы. Восемь из десяти довольно или очень довольны своей нынешней работой. Для большинства причиной увольнения являются деньги. Четверо из десяти респондентов заявили, что недовольны своей зарплатой.
В отличие от людей, которые подали в отставку и поделились видео об этом в Tiktok, только десять процентов опрошенных в опросе YouGov заявили, что уже планируют свой уход или уже подали заявку в другом месте.
«Капитал» советует тем, кто принял решение и собирается пройти собеседование при увольнении, не сосредотачиваться на том, почему они хотят уйти, а вместо этого подчеркивать стремление к новым вызовам. «Сформулируйте их таким образом, чтобы ваш нынешний работодатель гарантированно не смог их выполнить». Упоминание личных причин не является табу. Если у вас достаточно хорошие отношения с работодателем, вы можете смело сказать, что, например, стареющим родителям в их родном городе нужна поддержка. Поколение Z по-другому относится к миру труда.
В то время как некоторые не решаются уйти, молодые люди в Tiktok принадлежат к поколению, которое приносит с собой новые отношения в мир работы. Ученый-педагог Клаус Хуррельманн говорит в интервью строгий не что иное, как «революция на рынке труда». Из-за демографических изменений поколение Z находится в сравнительно хорошем положении, бэби-бумеры уходят на пенсию, и существует спрос на квалифицированных рабочих. И в то время как бэби-бумеры по-прежнему ориентировали все на свою работу, молодые работники, которые теперь следуют за ними, имеют другие приоритеты. Хуррельманн отмечает: содержательность, командную работу, регулярную обратную связь, хорошую рабочую атмосферу, гарантии занятости. Термин «совместимость» уже почти не подходит: «Качество личной жизни должно поддерживаться и никоим образом не ухудшаться работой».
Ушедший на пенсию
Однако со стороны работодателя вопрос гибкости иногда выглядит несколько иначе. Например, глава немецкого работодателя Штеффен Кампетер критически относится к сокращению рабочего дня. В интервью «Табл Медиа» он недавно призвал «больше увлечься работой». Вы все еще можете получить хороший баланс между работой и личной жизнью, работая 39 часов в неделю. Наш автор находит в своем комментарии дерзкую потребность.
Узнайте больше о других текущих тенденциях в социальных сетях от Y2K до Dark Academia и Royalcore здесь.
Источники: Capital, Insider (I), Insider (II), Table Media, Tiktok
QuitTok стал феноменом
От 60 до 69: в каких странах ЕС люди уходят на пенсию раньше всех?
