Умственная нагрузка на работе – что делать?
Расставляйте приоритеты и делегируйте задачи Сотрудники должны научиться расставлять приоритеты своих задач в зависимости от важности и срочности и, если возможно, делегировать задачи. Это помогает распределить рабочую нагрузку и снизить умственную нагрузку. Если в настоящее время нет возможности делегирования из-за отсутствия полномочий, необходимо привлечь менеджера. Когда задач становится слишком много, менеджеру приходится говорить, какие из … Read more