1753960785
2025-07-31 10:05:00
Супермаркет-группе Tesco было приказано переосмыслить оператора склада, который был уволен за то, что он назвал его линейного менеджера «бесполезным».
Комиссия по отношениям на рабочем месте постановила, что работник, Катал Хасси, был несправедливо уволен Tesco Ireland Limited после того, как он уволил его за грубые проступки.
Хотя расследование и дисциплинарный процесс, используемый Компанией для принятия своего решения, считались процедурно справедливыми, WRC установил, что санкция увольнения была непропорциональной.
Представитель профсоюза Вивиан Каллен из Siptu для г -на Хасси сказал, что расследование поведения заявителя, который работал в Tesco более 17 лет до его увольнения, было «работой тока».
Г-н Каллен утверждал, что г-н Хасси имел законные жалобы, которые игнорировались руководством, что заставило его обвинить своего менеджера в бесполезных в 12-страничном документе, представленном на ежемесячном собрании, который поднял множество проблем.
Он утверждал, что ситуация была источником большого разочарования для мистера Хасси.
WRC услышал, что расследование его поведения возникло в результате жалобы, вызванной его менеджером Мартинасом Баджарунасом, о том, что его издевались и преследуют заявитель.
Г -н Каллен утверждал, что г -н Хасси был удален из списка работ после того, как он представил медицинский сертификат, что он не смог взаимодействовать с процессом расследования из -за стресса, но он был бы пригодным для посещения работы.
Впоследствии он был проинформирован о том, что он нарушил политику издевательства и преследования компании.
Г -н Каллен утверждал, что это привело к тому, что был произведен «новый и проклятый повествование», что привело к утверждению серьезных проступков против г -на Хасси, ставшего грубым проступком.
WRC услышал, что после того, как г -н Хусси обжаловал первоначальное решение выдать его с окончательным письменным предупреждением, санкция была отменена в одно и точное увольнение.
Г -н Каллен обвинил Tesco в циничной попытке замолчать подлинную жалобу со стороны работника и заявил, что концепция издевательства была вооружена против работника склада.
Он утверждал, что решение об увольнении было «карательным, капризным и непропорциональным» и «грубой выставкой власти» для контроля работников без вопросов или проблем.
Мистер Каллен сказал: «Императору не нравится, когда ему говорят, что он не носит никакой одежды».
Он сказал, что санкция для увольнения заявителя была непропорциональной и необоснованной.
Г-н Хасси отказался участвовать в двухдневном слушании по делу в WRC и не дал доказательств.
Представители Tesco сообщили WRC, что процесс расследования продолжился в отсутствие г -на Хасси, чтобы решить возникшие проблемы.
Tesco сказал, что сотрудник по расследованию нашел документ, в котором он назвал своего менеджера «Бесполезного», чтобы быть во внимание, необоснованно и неуважительно.
Компания заявила, что апелляционный сотрудник решил, что санкция окончательного письменного предупреждения была слишком снисходительной и вместо этого наложил немедленное увольнение, что было подтверждено на последующем слушании по апелляции.
Теско утверждал, что г -н Хасси пропустил встречи, поднял возражения и отказалась отвечать на вопросы на протяжении всего процесса, а также отказываясь признать, что его поведение было неприемлемым.
Это также отметило, что это был не первый раз, когда у г -на Баджарунаса были проблемы с тем же сотрудником.
Tesco заявила, что это было против средства восстановления или повторного управления, учитывая доверие и уверенность, которые когда -то существовали между компанией и г -ном Хасси «разбитыми до ремонта».
Сотрудник по решению WRC, Эйлин Кэмпбелл, сказала, что было любопытно, что поведение, которое находилось под радаром в течение некоторого времени между заявителем и его менеджером, не было рассмотрено Tesco.
Г -жа Кэмпбелл сказала, что процесс был разочарован неспособностью мистера Хасси посещать собрания.
В целом, она пришла к выводу, что увольнение было процедурно справедливым, несмотря на некоторые недостатки.
Тем не менее, она сказала, что первоначальное окончательное письменное предупреждение должно было остаться в месте, поскольку санкция увольнения не была оправданной и была непропорциональной.
Она также заметила, что ответственность за управление трудовыми отношениями однозначно падает на работодателя.
В то же время она не могла признать, что устное взаимодействие с линейным менеджером может стать основой для работодателя потерять веру с работником «17 лет».
WRC заявил, что период, который он был без работы, должен рассматриваться как период неоплачиваемой приостановки
Г -жа Кэмпбелл сказала, что она была удовлетворена тем, что было много вариантов для оперативных ролей склада в такой крупной компании и выразила надежду, что г -н Хасси будет использовать эту возможность для изменения своего поведения.
#Tesco #приказал #переехать #бывшего #работника #которого #уволили #за #то #что #он #назвал #своего #менеджера #бесполезным
Продолжение темы
