TNL The News Lens Сеть критических комментариев

Текст: Цзян Итин

На Тайване у Аму (псевдоним) остался пятнадцатисантиметровый коричневый шрам на правой лодыжке. Это был знак его второго года пребывания на Тайване. Машина попала в аварию на производстве, и его правая нога была серьезно сломана.

«Я был в ужасе», – вспоминал он BBC Chinese. Той ночью он лежал без сна не из-за боли, а из-за страха, что, если он потеряет работу, его полностью задолбают долги.

32-летний Аму родом из центральной Явы, Индонезия. Семь лет назад он приехал на Тайвань с мечтой заработать деньги и создать семью. Как и сотни тысяч иностранных рабочих-мигрантов, приехавших работать на Тайвань, он брал кредиты, чтобы оплатить высокие агентские сборы. Даже проработав больше года, его зарплата все еще покрывала брешь в долге.

Первоначально Аму работал на небольшом заводе металлических деталей в центральном Тайване. Зарплата на тот момент составляла минимальную заработную плату Тайваня в 23 000 тайваньских долларов. Он работал девять часов в день и управлял тяжелой техникой, штамповавшей металл.

Для Аму долги всегда были его самым глубоким страхом. Агентское вознаграждение, которое он заплатил, составило 95 800 новых тайваньских долларов (приблизительно 3 045 долларов США; 21 025 юаней), что на тот момент было эквивалентно четырем месяцам его базовой зарплаты.

Хотя базовая зарплата на Тайване в шесть раз выше, чем в Индонезии, за вычетом трудовой и медицинской страховки, платы за общежитие, расходов на проживание, отправленных обратно в родной город, и расходов на Тайване, оставшуюся зарплату можно использовать почти только для погашения долгов.

После несчастного случая на производстве в начале 2021 года он перенес две операции на правой ноге. Однако из-за потери им трудоспособности его работодатель однажды попытался расторгнуть контракт и отказался выплачивать медицинские расходы и заработную плату во время производственной травмы.

Он не мог позволить себе оплатить содержание дома престарелых, поэтому мог оставаться в общежитии фабрики только для того, чтобы восстановить силы и питаться лапшой с пузырьками. Чтобы сохранить работу, он вернулся на работу через шесть месяцев, хотя его правая нога все еще онемела и покалывала и не могла долго стоять.

«Я должен продолжать работать. Если я заболею, мне станет лучше, но я не смогу выздороветь, если у меня есть долг».

Фото предоставлено: BBC CHINESE/ TING CHIANG

принудительный труд

Опыт Аму отражает уязвимую ситуацию, в которой находятся иностранные рабочие-мигранты на Тайване. Многие из них попадают в то, что на международном уровне определяется как «принудительный труд», потому что они погрязли в долгах.

Тайвань начал привлекать иностранных рабочих-мигрантов в 1980-х годах, и в настоящее время их число достигло 850 000, в основном из Индонезии, Филиппин, Таиланда и Вьетнама. Эта система занятости уже давно опирается на систему транснациональных агентств, а непрозрачные сборы оставляют работников по уши в долгах.

Президент Тайваньской международной ассоциации трудящихся (TIWA) Чэнь Сюлянь отметил в интервью китайской BBC, что тяжелое положение, с которым сталкивается большинство рабочих-мигрантов на Тайване, заключается не в том, что их заставляют работать «принудительно», а «полудобровольно». издевательства со стороны руководства.

Эти проблемы прав человека привлекли международное внимание. В сентябре 2025 года Соединенные Штаты ввели запрет на импорт (WRO) известной тайваньской велосипедной марки Giant на том основании, что ее цепочка поставок содержит риски «принудительного труда», в том числе: рабочие были вынуждены работать из-за долгов, сталкивались с плохими условиями труда и жизни, а компании злоупотребляли уязвимым положением рабочих-мигрантов.

После того, как произошел инцидент, цена акций Huge резко упала.

Некоторые посредники отметили, что правительство Тайваня позволяет посредникам взимать посреднические сборы с рабочих-мигрантов, а это означает, что компании по-прежнему могут сталкиваться с международными сомнениями из-за высоких посреднических сборов, задействованных в цепочке поставок, даже если процедуры найма «соответствуют законам Тайваня».

Международная организация труда (МОТ) располагает одиннадцатью показателями принудительного труда, включая плохие условия жизни и труда, чрезмерную сверхурочную работу, невыплату заработной платы, запугивание и угрозы, физическое или сексуальное насилие, долговую кабалу и ограничения свободы передвижения.

Дженнифер Гордон, профессор юридического факультета Университета Фордэма в США, заявила в интервью китайской BBC, что до тех пор, пока отрасль является «низкой заработной платой» по сравнению с местными зарплатами на Тайване и зависит от рабочих-мигрантов, имеющих «пакетные визы», а работники должны сами платить агентские сборы, «существует высокий риск принудительного труда».

Фото предоставлено: BBC CHINESE/ TING CHIANG

«Неоправданно высокие» агентские комиссии

Дика (псевдоним), 29-летний рабочий из Восточной Явы, Индонезия, впервые приехал на Тайвань на работу в прошлом году, но уже через год он пожалел об этом.

«Мне часто хочется убежать, но бежать некуда». Он описал свою долговую дилемму корреспонденту BBC Chinese.

Прежде чем приехать на Тайвань, он заплатил почти 140 000 тайваньских долларов в качестве агентского вознаграждения, заплатил наличными тремя частями и занял деньги у родственников и друзей. В то же время он также подписал «трудовой кредит» на сумму 75 000 тайваньских долларов с общими расходами более 210 000 тайваньских долларов.

Правительство Индонезии устанавливает верхний предел агентских сборов на уровне примерно 45 000 новых тайваньских долларов, но реальная ситуация часто совсем другая, и рабочие-мигранты часто не знают цели этих сборов.

Дика рассказал, что письменного документа он так и не получил, только устное заявление. «Это были деньги, выплаченные (индонезийскому) правительству от моего имени. Они были разделены на семь частей, с ежемесячной выплатой более 10 000 юаней. Если платеж не будет погашен, я получу требование из суда».

Каждый месяц в день зарплаты первое, что он делает, это идет в магазин, чтобы заплатить. «Это большая плата, но таково правило. Если вы не заплатите, у вас не будет возможностей трудоустройства. До сих пор я только что погасил кредит и еще не начал зарабатывать деньги».

Согласно тайваньским правилам, существуют строгие верхние пределы платы за услуги, которую агентства могут взимать с трудовых мигрантов. Максимальная ежемесячная плата за первые три года составляет 1800, 1700 и 1500 тайваньских долларов соответственно. Незаконно завышать цену, требовать «оплату труда» или напрямую вычитать заработную плату из заработной платы. Однако ни для кого не секрет, что трудовые мигранты платят высокие агентские сборы у себя на родине.

Многочисленные исследования показали, что агентские сборы для рабочих-мигрантов, приезжающих на Тайвань, варьируются в зависимости от их гражданства. Вьетнамские рабочие-мигранты имеют самую высокую зарплату, часто превышающую 180 000 тайваньских долларов; Индонезийские рабочие обычно зарабатывают 80 000 тайваньских долларов, а после эпидемии эта цифра выросла до 140 000 тайваньских долларов.

Для работников, которые не в состоянии платить, агентства часто оформляют сборы в виде вычетов из заработной платы или кредитов в сотрудничестве с банками, требуя от рабочих-мигрантов погашать долг частями с процентами после того, как они прибудут на Тайвань. Процентные расходы филиппинских рабочих-мигрантов почти равны самому агентскому вознаграждению.

Аму рассказал, что, чтобы погасить долг агентства, его вьетнамские коллеги почти не спят, спят всего два часа в сутки и не выезжают в отпуск. Они приходили на работу, как только работодатель просил их об этом, и полагались на лекарства и добавки для поддержания своих физических сил.

«Они продолжают работать как призраки, просто чтобы как можно быстрее заработать деньги и отправить их домой. Думаю, я ничего не могу сделать, мое тело больше не может их выдерживать».

После производственной травмы его работодатель отказался продлевать с ним контракт, но он только что расплатился с долгами и собирался начать откладывать деньги, поэтому у него не было причин покидать Тайвань.

Из-за его травм на производстве ему было трудно найти работу, и он прошел через 15 агентств, прежде чем снова нашел работу. Сегодня он работает на тапочной фабрике и получает сдельную оплату. Он работает до 15 часов в день и имеет только два выходных в месяц.

«Если вы работаете слишком медленно, вы не заработаете достаточно денег. Каждый не может остановиться и должен продолжать работать сверхурочно».

Сюй Цзяцюань, генеральный менеджер Meijia Manpower Agency, тайваньского кадрового агентства, сообщил китайской BBC, что документы и авиабилеты, необходимые для рабочих-мигрантов, «должны быть оформлены в пределах 50 000 юаней». Высокие сборы часто являются «распределением прибыли между тайваньскими и местными агентствами».

Он откровенно сказал, что сборы зарубежных агентств в основном взимаются в родной стране. Хотя у правительства Тайваня есть правила, проверить их сложно. Если отрасль не проявит самодисциплину, будет сложно эффективно ее контролировать.

Чэнь Сюлянь, президент Тайваньской международной ассоциации труда (TIWA), отметил, что нынешние агентские вознаграждения «достигли необоснованного уровня», но работодатели часто думают, что это проблема между работниками и агентствами, не имеющая ничего общего с ними.

Она раскритиковала, что эта система практически «нулевая» для тайваньских производителей, которые продолжают снижать производственные затраты за счет внедрения дешевой рабочей силы.

«Работодатели, агентства и даже правительство Тайваня наслаждаются дивидендами принудительного труда. Когда уязвимые рабочие-мигранты попадают в эту структуру, ими легче управлять и контролировать», — сказала она.

Фото предоставлено: Shutterstock / TPG Images

среда повышенной опасности

Учитывая тенденцию снижения рождаемости и старения населения, большая часть трудоемких работ на Тайване выполняется иностранными рабочими-мигрантами. В настоящее время на Тайване проживает более 500 000 «промышленных рабочих-мигрантов», составляющих самую большую группу иностранных рабочих, за которыми следуют лица, осуществляющие уход за семьями.

Промышленные рабочие-мигранты в основном сконцентрированы в обрабатывающей промышленности, особенно в сфере производства металлических изделий и электронных компонентов. Большинство из них работают в условиях повышенного риска. «Уровень профессиональной инвалидности», вызванной производственными травмами, среди рабочих-мигрантов в обрабатывающей промышленности более чем в два раза выше, чем у местных рабочих на Тайване.

Тайваньский наблюдательный орган Юань однажды поправил Министерство труда, полагая, что рабочие-мигранты часто становятся жертвами несчастных случаев на производстве из-за устаревшего заводского оборудования, языкового барьера и недостаточной подготовки по технике безопасности.

Азонг (псевдоним), 26 лет, из Вьетнама, работает на Тайване 7 лет. На заводе, где он работал, раньше не хватало молодых тайваньских рабочих, а большинству тайваньских сотрудников было за шестьдесят или семьдесят лет.

«На самом деле, вся работа выполняется нами. Если мы этого не сделаем, они не смогут это сделать, но нас не воспринимают всерьез», – сказал он BBC Chinese.

Азонг проработал на одном заводе много лет и ни разу не получил повышения зарплаты. Ему также не разрешается участвовать в поездках сотрудников и новогодних праздниках, на которые могут поехать тайваньские сотрудники. Когда он впервые приехал на Тайвань, коллеги предупредили его, что его могут депортировать, поскольку у него нет опыта работы.

На Тайване, если трудящийся-мигрант плохо работает и не соответствует требованиям для работы, работодатель может в одностороннем порядке расторгнуть договор с трудящимся-мигрантом. Если трудовые мигранты не смогут найти новую работу после расторжения контракта, их депортируют.

Он заплатил почти 200 000 тайваньских долларов в качестве агентского вознаграждения. Давление долгов заставило его работать усерднее. Он боится совершить ошибку и не смеет жаловаться, даже если получил травму на работе. В конце прошлого года, когда он работал на заводе, ему отрезали один палец из-за того, что водитель не обращал внимания при управлении высокой тележкой. Компания оплатила медицинские расходы и предоставила ему отдых и восстановление сил, а компенсация по трудовому страхованию составила около 100 000 тайваньских долларов.

«Завод небезопасен, и неопытные новые сотрудники особенно уязвимы к травмам. Но мы приехали на Тайвань только для того, чтобы зарабатывать деньги и хорошо работать. Пока компания не так уж плоха и приемлема, мы не хотим поднимать проблемы».

Одному из его друзей отрезали три пальца во время работы на Тайване. Он получил всего лишь 100 000 тайваньских долларов в качестве компенсации, а позже был отправлен обратно во Вьетнам своей компанией и посредником. «Я злюсь, но не знаю, как помочь. Я могу только найти способ помочь ему найти новую компанию».

Фото предоставлено: TIWA Тайваньская международная ассоциация труда.

Добавление долга к долгу

На Тайване трудовой договор между трудящимися-мигрантами и их работодателями составляет три года, и по истечении срока они могут быть «свободно переведены».

В течение неистекшего срока действия контракта трудящиеся-мигранты могут подать заявление в Министерство труда о переводе только в том случае, если работодатель не согласен или по законным причинам, таким как смерть работодателя, банкротство или трудовые споры, которые не связаны с трудящимися-мигрантами.

Чэнь Сюлянь отметил, что эта система не позволяет трудовым мигрантам свободно менять работу на Тайване. Особенно после получения травмы или трудового спора часто наблюдается отсутствие институциональной защиты и поддержки со стороны агентств. Большинству трудящихся-мигрантов не хватает юридических знаний, и им трудно предоставить доказательства. Даже если трудовым мигрантам будет разрешено сменить работодателя, «возможности трудоустройства по-прежнему контролируются агентствами». Им приходится платить «плату за работу» через агентства, и после смены работы они все еще погрязли в долговом цикле.

В 2025 году Министерство труда обнаружило, что десять агентских компаний незаконно взимают с трудовых мигрантов «плату за покупку работы» за смену места работы. Дидо (псевдоним), 41-летняя индонезийская трудящаяся-мигрантка, стала одной из жертв. Он прожил на Тайване почти десять лет и четыре раза менял работу. Каждый раз агенты просили его заплатить гонорар в размере от 35 000 до 65 000 тайваньских долларов.

«Сначала я не хотел платить, но обнаружил, что не могу найти работу, поэтому мне пришлось заплатить и быстро приступить к работе», – сказал он.

Первоначально Дайдо приехал на Тайвань по работе, потому что собирался жениться и хотел улучшить жизнь своей семьи. Он заплатил почти 200 000 тайваньских долларов в качестве агентского вознаграждения, покрывая такие расходы, как авиабилеты, документы, проживание и обучение, и, таким образом, занимал деньги отовсюду. Последующая «оплата трудовых затрат» еще больше усилила долговое давление. Он признал, что с возрастом у него не было выбора: «Независимо от того, хороша эта работа или нет, я готов ее выполнять».

Сюй Цзяцюань, генеральный директор Американского и канадского агентства по кадрам, объяснил, что из-за сложных юридических процедур большинство работодателей поручают агентствам планировать квоты. Когда работодатель прекращает трудовые отношения, агентство будет иметь право «принимать рабочих-мигрантов на Тайване» или «возвращать иностранных рабочих-мигрантов».

«Поскольку привлечение иностранных рабочих более прибыльно, агенты часто убеждают работодателей нанимать новых иностранных рабочих-мигрантов, что усложняет трудовым мигрантам на Тайване смену работодателей».

Однако он отметил, что это явление постепенно меняется. Поскольку некоторые отрасли Тайваня продвигают «политику нулевых комиссий», работодатели, желающие привлечь рабочих-мигрантов из-за границы, должны нести агентские расходы в размере от 30 000 до 50 000 тайваньских долларов. Напротив, дополнительная плата за прием рабочих-мигрантов, уже находящихся на Тайване, не взимается.

Политика «нулевых сборов» для трудящихся-мигрантов

Чтобы не допустить попадания трудящихся-мигрантов в «долговую кабалу» и риск принудительного труда, Международная организация труда (МОТ) и соответствующие конвенции по рыболовству четко установили принцип «платы работодателей за трудоустройство», также известный как «принцип нулевой оплаты для трудящихся-мигрантов».

С 2019 года электронная промышленность Тайваня взяла на себя инициативу по внедрению «принципа нулевой оплаты для рабочих-мигрантов» под давлением Альянса ответственного бизнеса (RBA), крупнейшего в мире альянса по производству бытовой электроники.

Электронные гиганты, такие как TSMC, Acer и Delta, требуют от посредников, с которыми они сотрудничают, не взимать плату с трудовых мигрантов, а сборы должны нести работодатели.

Соединенные Штаты — одна из немногих стран в мире, которая активно соблюдает запрет на импорт принудительного труда.

Согласно разделу 307 Закона о тарифах 1930 года, Таможенная и пограничная служба США может запретить импорт товаров и выдать ордер на временное задержание, если есть «обоснованные подозрения» в использовании принудительного труда. При необходимости он также может налагать штрафы или требовать от компаний предоставления информации.

Американский ученый Гордон заявил, что это положение изначально было направлено на защиту американских компаний от конкуренции со стороны импортных товаров, в производстве которых использовался принудительный труд или труд заключенных. Теперь это стало важным инструментом для Соединенных Штатов по изучению условий труда в зарубежных цепочках поставок компаний.

Гордон пояснил, что «выплата сборов за трудоустройство» сама по себе не обязательно представляет собой принудительный труд. Если работники могут погасить его за счет разумной заработной платы, например, профессионалы с высокими доходами все еще могут позволить себе жить после уплаты сборов за трудоустройство, и их доходов достаточно для покрытия расходов, это не обязательно представляет собой принудительный труд.

«Но если стоимость настолько высока, что превышает возможности рабочего, в результате чего он попадает в долговую кабалу и не может избежать контроля работодателя или посредника, это соответствует определению принудительного труда». Когда долг сочетается с отсутствием ликвидности в визовой системе, это является ключевым фактором формирования принудительного труда.

После того, как в прошлом году в США был введен в действие приказ о приостановке, тайваньские велосипедные компании Juju и Merida также приняли меры одна за другой.

Компания Huge объявила о новой политике 1 января 2025 года. Агентские сборы, сборы за услуги и сопутствующие сборы для всех вновь нанятых рабочих-мигрантов будут полностью нести компания. После того, как его назвала таможня США, механизм компенсации был расширен и теперь охватывает всех нынешних рабочих-мигрантов.

После огромного инцидента Мерида объявила о полном внедрении «политики нулевых платежей» и компенсировала нынешним работникам-мигрантам агентские сборы, которые они платили в прошлом.

Фото предоставлено: Чуоша.

тревога отрасли

В настоящее время «огромные» товары все еще находятся под временным задержанием таможни США и до сих пор не сняты. Эта санкция напрямую направлена против проблемы принудительного труда, возникающей на самом Тайване, и является предупреждением для обрабатывающей промышленности Тайваня, в которой занято более 400 000 рабочих-мигрантов.

Национальная федерация тайваньской промышленности заявляла на многих симпозиумах, что, поскольку анализ цепочки поставок стал новой нормой в Европе и Соединенных Штатах, отрасль в целом обеспокоена тем, что это повлияет на нее, и правительство должно как можно скорее скорректировать правила труда мигрантов, чтобы они соответствовали международным стандартам.

Линь Шуру, председатель агентства Meijia Manpower Agency, рассказал BBC Chinese, что тайваньским предприятиям нелегко полностью принять «политику нулевых платежей», продвигаемую крупными производителями электроники.

В обрабатывающей промышленности Тайваня доминируют малые и средние предприятия, а масштабы их капитала и рентабельность не так хороши, как у гигантов электроники или производителей велосипедов. «Если все агентские сборы внезапно начнут нести работодатели, это окажет огромное давление на отрасль».

Она отметила, что «политика нулевых платежей» также сталкивается с сопротивлением со стороны посредников. Некоторые посредники преувеличивают затраты, заставляя работодателей ошибочно полагать, что для соблюдения стандартов Международной организации труда каждый нанятый трудящийся-мигрант должен будет платить более 200 000 тайваньских долларов, что их отпугивает.

Но на самом деле у нее также есть клиентские дела, реализующие «политику нулевых комиссий»: трудящимся-мигрантам для выезда за границу достаточно иметь при себе только собственные документы и авиабилеты, а работодатель выплачивает примерно базовую зарплату за один месяц (около более 20 000 юаней) в качестве агентского вознаграждения, что может соответствовать требованиям международной цепочки поставок.

«Просто многие работодатели не знают истинных затрат».

Линь Шуру отметил, что из-за недавнего воздействия тарифов Тайваня и США многие предприятия в центральном и южном Китае оказались в плохих экономических условиях. При продвижении «политики нулевых выплат» или других мер по улучшению, если инициатива осуществляется ненадлежащим образом, вопрос может перерасти в конфронтацию между тайваньскими и иностранными трудовыми мигрантами.

Она считает, что правительство должно более четко объяснить текущую ситуацию отрасли и предоставить стимулы, такие как увеличение квот для рабочих-мигрантов или руководство отраслью, и что реформы должны быть постепенными.

Поскольку нынешние процедуры набора персонала в тайваньских компаниях «соответствуют тайваньским законам», это означает, что масштабный инцидент — это не единичный инцидент. Таможня США может задержать продукцию любого поставщика по причине «принудительного труда» из-за высоких комиссий посредников, задействованных в цепочке поставок.

Линь Шуру отметил, что сборы зарубежных агентств предполагают надзор в родной стране, и реформа может начаться с Тайваня. Например, действующие правила могут быть отменены, чтобы позволить агентствам взимать ежемесячную плату за обслуживание с трудящихся-мигрантов.

Пересмотр закона неизбежен

Более половины рабочих мест на Тайване связаны с цепочкой поставок. Если положение рабочих-мигрантов не будет реформировано, это напрямую повлияет на местную экономику.

13 февраля Тайвань и США официально подписали «Соглашение о взаимной торговле между Тайванем и США», которое включает в себя требования к Тайваню соответствовать международным трудовым стандартам. Министерство труда Тайваня заявило, что внесет поправки в закон, запрещающие хранение документов, удостоверяющих личность, в будущем, а также запретит работникам-мигрантам в обрабатывающей и рыбной промышленности платить сборы за прием на работу в течение трех лет.

Министр труда Тайваня Хун Шэньхан сообщил BBC Chinese, что правительство планирует в течение трех лет внести поправки в закон, чтобы улучшить систему трудоустройства рабочих-мигрантов и запретить обрабатывающей и рыбной промышленности взимать плату за трудоустройство с рабочих-мигрантов. Он отметил, что права человека трудящихся-мигрантов должны соответствовать современным стандартам и избегать долговых ограничений. Поскольку международные бренды в цепочке поставок все чаще требуют охраны труда, некоторые тайваньские отрасли получили уведомления об улучшениях, и правила также должны соответствовать международным стандартам.

«Нам необходимо уделять больше внимания проблеме принудительного труда и улучшать модели занятости, накопленные за десятилетия». Сказал Хун Шэньхан.

Он также сообщил, что правительство будет продвигать ряд реформ и консультативных мер, прежде чем вносить поправки в закон.

Министерство труда выпустило руководящие принципы по принудительному труду и обсуждает последующие планы с Министерством экономики; промежуточные оценки будут включать показатели по предотвращению принудительного труда, а вопрос об удержании документов трудящихся-мигрантов также будет прямо запрещен посредством поправок к закону. Кроме того, Министерство труда пересматривает правительственную систему прямого найма, чтобы упростить этот процесс, чтобы работодатели с большей готовностью нанимали рабочих-мигрантов напрямую, минуя агентства.

Цю Юфань, доцент Школы науки, технологий и права Национального университета Ян-Мин Цзяотун, рассказал BBC Chinese, что действующие правила Тайваня позволяют агентствам взимать плату за услуги с рабочих-мигрантов, что явно не соответствует международным тенденциям и должно быть отменено.

«Никто не возражает против агентских сборов, но стандарты должны быть разумными и не должны нести трудовые мигранты, потому что это расходы работодателя на персонал».

Цю Юфань подчеркнул, что в дополнение к давлению со стороны правительства США, ЕС также будет поэтапно, начиная с 2027 года, внедрять «Правила о продуктах, запрещающих принудительный труд», запрещающие продажу или обращение продуктов, связанных с принудительным трудом, на рынке ЕС. Это означает, что тайваньские компании должны создать прозрачный и совместимый механизм комплексной проверки, иначе они могут потерять европейские заказы.

Гордон, американский ученый, сказала, что если необходимо предсказать, будет ли следующий «запрет на импорт» США нацелен на тайваньских производителей, она признала, что это «совершенно непредсказуемо», но стоит ли производителям беспокоиться?

«Ответ — да, пока работники находятся в среде, соответствующей определению принудительного труда, им следует беспокоиться. Потому что мы должны полностью искоренить принудительный труд».

Гордон считает, что суть правительственной реформы Тайваня заключается в двух пунктах: во-первых, позволить рабочим-мигрантам свободно менять работу на визовых условиях; другой – четко оговорить, что сборы за найм должен оплачивать работодатель. Кроме того, рабочие-мигранты должны пользоваться той же заработной платой и трудовыми правами, что и местные работники, и иметь возможность вступать в профсоюзы или другие организации.

Брокерская фирма Hsu Chia-chuen отмечает, что, если Тайвань примет международную «политику нулевых сборов», это заставит традиционные трудоемкие отрасли столкнуться с проблемой трансформации. В прошлом затраты работодателей на использование рабочих-мигрантов были относительно низкими, но если им придется платить агентские сборы в будущем, общие затраты неизбежно вырастут, и поэтому предприятия могут уменьшить свою зависимость от иностранных рабочих-мигрантов.

«Это приведет к использованию количества для снижения цен, что побудит игроков отрасли переосмыслить свои модели занятости и ускорить внедрение технологий автоматизации, искусственного интеллекта и робототехники».

Фото предоставлено: BBC CHINESE/ TING CHIANG

долгосрочное решение

Лань Пейцзя, профессор кафедры социологии Тайваньского национального университета, рассказал BBC Chinese, что международный рынок труда также изменился за последние годы, и у трудящихся-мигрантов появилось больше возможностей. Они могут приехать не только на Тайвань, но и в Японию, Южную Корею, Гонконг и Сингапур. Новое поколение рабочих-мигрантов лучше осведомлено о своих правах и лучше использует технологические каналы для поиска информации и защиты.

Она отметила, что если тайваньские работодатели хотят привлечь рабочих-мигрантов, они должны улучшить условия труда; а тенденция низкой рождаемости и долгосрочной нехватки рабочих мест также означает, что Тайваню необходимо подумать о том, как вырастить стабильную и квалифицированную рабочую силу и позволить рабочим-мигрантам поселиться на Тайване на долгое время и даже стать будущими иммигрантами.

В настоящее время верхний предел рабочего времени для тайваньских промышленных рабочих-мигрантов составляет 12 лет. Хотя правительство предложило «план удержания талантов», который позволяет при определенных условиях освобождать пожилых трудящихся-мигрантов от возрастных ограничений, он не получил широкого распространения.

Аму, родом из Индонезии, еще может работать на Тайване в течение четырех лет, но он не думает, что у него есть шанс продлить свое пребывание. Его работодатель ясно сказал ему, что работу нельзя продлить, и он может только работать изо всех сил, чтобы заработать деньги в установленные сроки.

В прошлом году он накопил немного сбережений, чтобы жениться и создать семью, но давление не уменьшилось. «Только что был заложен фундамент моего дома в моем родном городе».

Бо Цзун, проработавший на Тайване семь лет, покинул Тайвань и вернулся во Вьетнам в прошлом году. Он считал, что работа на Тайване не имеет будущего потенциала. Первоначальная фабрика всегда считала его самым дешевым рабочим, а институциональные ограничения также мешали ему перейти на фабрику с лучшими условиями труда.

В настоящее время Азонг готовится подать заявление на обучение в университете Тайваня. Находясь на Тайване, Бо Цзун выучил китайский язык и скопил кое-какие сбережения. Он сказал, что поступить в университет – его мечта. «Когда мы приезжаем на Тайвань, кому-то везет, а кому-то нет. Может быть, мне повезло, верно?»

Эта статья“Китайские новости BBC”Перепечатано с разрешения, оригинальный текстОпубликовано здесь

Дальнейшее чтение

[Присоединяйтесь в качестве члена Key Comment Network]Отличные статьи будут приходить прямо на ваш почтовый ящик каждый день, и вы будете получать эксклюзивные еженедельные редакционные подборки, подборки текущих новостей, еженедельники по искусству и другие специальные электронные информационные бюллетени. Вы также можете оставить сообщение, чтобы обсудить содержание статьи с автором, репортером или редактором.Нажмите сейчас, чтобы стать участником бесплатно!

Монтажер: Коэн
Редактор обзора: Цзян Ичжи