Представители Союза университетов и колледжей (UCU) приостановили пятидневную забастовку преподавателей, которая должна была начаться 13 февраля в Международном колледже Шеффилдского университета (USIC). Забастовка была приостановлена 8 февраля, чтобы проголосовать за членов UCU по пересмотренному предложению о заработной плате, что равносильно очередной пощечине.
Около 80 преподавателей USIC стали первыми, кто объявил забастовку в частном вузе в Великобритании в ноябре прошлого года с трехдневным перерывом.
Они провели еще четыре дня забастовки 30, 31 января и 2, 3 февраля, а с 21 ноября провели работу по выработке решения. Пять дней простоя представляли собой эскалацию забастовки. Это было приостановлено UCU на основании последнего внесенного предложения, которое никоим образом не соответствует установленному требованию о 12-процентном повышении заработной платы.
В объявлении о решении на странице USIC UCU в Twitter говорится: «Мы приостановили нашу забастовку на следующей неделе. Нам предложили десятипроцентное повышение заработной платы в течение двух лет для сотрудников, зарабатывающих менее 44 тысяч фунтов стерлингов, и 8-процентное повышение для сотрудников, зарабатывающих более 44 тысяч фунтов стерлингов. Большая часть этого датирована задним числом. Теперь мы будем консультироваться с членами по этому предложению».
USIC связан с Университетом Шеффилда и использует его герб, предлагая курсы подготовки для иностранных студентов, и принадлежит Study Group. Он заключил контракт с 50 университетами на предоставление онлайн-обучения и очного обучения и является одним из крупнейших корпоративных поставщиков международного образования для университетов в Великобритании, Европе, Северной Америке, Австралии и Новой Зеландии.
На пикетах штатные преподаватели и те, кто работает по краткосрочному контракту, стояли вместе с самодельными плакатами, опровергающими утверждение о том, что рост стоимости жизни невозможен. На них были показаны графики заработной платы старших менеджеров Исследовательской группы, число которых за последние годы утроилось более чем на 100 000 фунтов стерлингов в год, а должности директоров рекламировались до 130 000 фунтов стерлингов. Начальная ставка штатного лектора в USIC составляет примерно 32 000 фунтов стерлингов, что значительно ниже среднего показателя по стране в 38 131 фунт стерлингов. Офисный и вспомогательный персонал нанимается на полный рабочий день по ставкам, чуть превышающим минимальную заработную плату.
За три дня до приостановки действия по возврату нестандартной сделки ветка на странице USIC UCU в Твиттере гласила: «На прошлой неделе мы также уведомили нашего работодателя о том, что проводим забастовку на всю неделю, начиная с понедельника, 13 февраля. (на следующей неделе). Мы требуем справедливого повышения заработной платы».
Последнее жалкое предложение по оплате от Study Group: три процента, подлежащие выплате с 1 сентября 2022 года; два процента для сотрудников, зарабатывающих менее 44 000 фунтов стерлингов в год, подлежащие выплате с 1 января 2023 года; один процент для всего персонала, подлежащий выплате с 1 января 2023 года; и четыре процента для всех сотрудников на 2023/24 учебный год, при этом 4 процента выплачиваются 1 сентября 2023 года. Единовременная выплата в размере 300 фунтов стерлингов офисным сотрудникам, которые зарабатывают чуть больше минимальной заработной платы, не восстанавливалась с тех пор, как была отозвана руководством. на последних переговорах арбитражной службы ACAS.
На каждом этапе спора руководство UCU работало над тем, чтобы свести к минимуму и приостановить любую забастовку после того, как заявило, что его кампания добилась уступок, когда они являются единственной стороной, участвующей в спуске.
Последняя приостановка забастовки является лишь самой последней из серии шагов, в ходе которых руководство UCU и представители отделений запутывали и отменяли забастовку.
В марте 2022 года профсоюз отменил запланированные на восемь дней забастовки в USIC после достижения соглашения по давнему спору о заработной плате и правах на отпуск на 2021 год. 3 процента. Это означало реальное трехпроцентное сокращение заработной платы, но было оформлено как «победа». Членам даже было предложено, чтобы работодатель взял на себя обязательство начать переговоры об оплате труда на 2022 год как можно скорее с начальной цифрой в 3 процента.
Педагоги USIC отклонили 5-процентное предложение Исследовательской группы в октябре и вернули 84-процентное большинство для забастовки в промышленном голосовании UCU.
Первая в истории забастовка в учреждении высшего образования в Великобритании произошла только после того, как первоначальные попытки UCU сорвать его провалились. Профсоюз приостановил первые два дня забастовки, запланированной на 17/18 ноября, под предлогом улучшения предложения руководства на 1 процент, охватывающего всего четыре месяца.
Стремление поддерживать теплые отношения между Study Group и профсоюзной бюрократией выразила региональный сотрудник UCU Джули Келли, которая назвала отстранение «жестом доброй воли». Только после того, как сотрудники проголосовали еще раз, отклонив предложение компании, забастовка началась.
Примирение с Study Group продолжалось с тех пор, когда UCU отклонил требование о 12 процентах. После первой забастовки в ноябре прошлого года профсоюз в одностороннем порядке отступил к «разумным и достижимым» 9 процентам — существенно ниже уровня инфляции RPI. Представители UCU заявили впоследствии, что проинформируют Исследовательскую группу о том, что они будут рекомендовать предложение членства в размере 8 процентов.
Наконец, прежде чем вернуться к ACAS в январе этого года, UCU предложил Исследовательской группе сделку о распродаже в размере 8 процентов в этом году и 2 процента в следующем — фактически сокращение на 6 процентов в этом году и, по текущим прогнозам, еще на 5 процентов в следующем. Это было сразу же отвергнуто Исследовательской группой, которая фактически вернулась к более низкому предложению в службах примирения.
По наущению представителей профсоюзов 12-процентное требование было сокращено до такой степени, что в этом году они выдвинули 6 процентов, половину требования, установленного членами, и дополнительные четыре процента в следующем году. «Новое» предложение от Study Group представляется профсоюзом как 10-процентное увеличение за два года, хотя на самом деле оно представляет собой 10-процентное сокращение.
Учитывая, что уровень инфляции по индексу RPI немного снизился с 14,1 до 13,4 процента, это представляет собой серьезное сокращение заработной платы на 7 процентов в этом году и, согласно расчетам, основанным на текущих прогнозах, еще на 3 процента в следующем году.
УКУ отчаянно хочет завершить спор в два раза быстрее. Его просьба заключалась в том, чтобы Study Group предложила соглашение о заработной плате в течение этого и следующего года в качестве нарушителя соглашения, чтобы скрыть от членов профсоюза затяжной характер существенного сокращения заработной платы. Повестка дня UCU заключалась в том, чтобы держать забастовку против британского частного учебного колледжа герметично изолированной от более широкой борьбы педагогов и рабочего класса, потому что усиление эксплуатации и сокращение заработной платы, с которыми сталкиваются работники USIC, легион во всем образовательном секторе и, более того, во всей экономике. .
UCU не предпринял никаких усилий для объединения спора USIC с одновременным спором UCU об оплате труда в колледжах Шеффилда, которые предоставляют дальнейшее образование в пяти местах по всему городу. Приостановленная пятидневная остановка, начиная с 13 февраля, в USIC совпала бы с трехдневной забастовкой членов UCU в Университете Шеффилда и сотрудников Университета Шеффилд-Халлам 14, 15 и 16 февраля в рамках общенациональной акции в 150 университетах. 70 000 педагогов.
Приостановка забастовки также поставит преподавателей USIC в неприемлемое положение, поскольку они будут пересекать линии пикетов в учреждении, созданном членами Центра обучения английскому языку (ELTC) UCU, которые работают в колледже, но работают в Шеффилдском университете. То, что бюрократия УКУ создала эту ситуацию, чтобы проголосовать за некачественную сделку, является опровержением ее заявлений об объединении действий преподавателей колледжей и университетов.
Педагоги USIC должны отвергнуть эту жалкую распродажу со стороны UCU и жестокие атаки на их доходы, которые ведет Study Group. Персонал USIC должен извлечь уроки из спора, особенно кампании UCU по сокращению заработной платы членов.
В противовес подавлению сопротивления со стороны УКУ и изоляции спора формирование рядового комитета возьмет на себя управление борьбой и обратится с призывом объединиться и мобилизоваться с другими педагогами, учителями и студентами. вместе в борьбе против работодателей, государственных или частных, прямо во всем секторе образования.
Борьба за повышение прожиточного минимума неотделима от обращения вспять десятилетий рыночных преобразований, подрывающих предоставление государственного образования как фундаментального демократического права и превращающих высшее образование в дойную корову для подобных Исследовательской группе.
Глобально организованная и высокодоходная корпорация не может быть принята без преодоления борьбы, ограниченной одной местностью, но педагогами USIC обращаются к коллегам в Исследовательской группе по всей Великобритании и по всему миру.
