Unite Here Местные 11 работников отелей ратифицируют новые контракты с Hilton, Hyatt и другими крупными брендами

После нескольких месяцев, проведенных в пикетах и ​​за их пределами, сотрудники примерно трех десятков отелей Южной Калифорнии, включая некоторые из самых элитных отелей Лос-Анджелеса, проголосовали в эти выходные за утверждение новых контрактов, которые обеспечивают более высокую заработную плату тысячам домработниц, поваров и других работников. рабочие.

Соглашение частично положило конец трудовому спору, который будоражил местную гостиничную индустрию с лета прошлого года, когда работники примерно 60 отелей начали стратегию периодических забастовок в знак протеста против заработной платы и условий труда. Контракты, утвержденные в эти выходные, охватывают только 34 из этих отелей.

Подавляющее большинство четырехлетних соглашений — за них проголосовали 98% — было объявлено в понедельник профсоюзом Unite Here Local 11, представляющим рабочих.

Контракты, охватывающие роскошные отели, такие как Beverly Hilton и Waldorf Astoria, предусматривают почти немедленное повышение на 5 долларов в час для работников, которые обычно не получают чаевые, включая клерков на стойке регистрации, посудомойщиков и домработниц. Этим работникам будет повышена общая почасовая заработная плата на 10 долларов в течение срока действия контракта, срок действия которого истекает в январе 2028 года.

По условиям соглашений, отели также увеличат пенсионные отчисления и инвестиции в здравоохранение, сообщили в профсоюзе.

Лидеры лейбористов раструбили о сделке как о безусловной победе.

«Соглашение — мы используем термин «изменяющее жизнь», потому что это действительно так — представляет собой 50 страниц полной победы: от доступной медицинской страховки до, возможно, лучшей пенсии для работников сферы услуг в стране», — сказал Курт Петерсен, соавтор проекта. президент Unite Here Local 11 в интервью. «Настоящим переломным моментом является заработная плата. Мы сказали это о том, что люди могут позволить себе жить там, где они работают, и предприняли огромный шаг, чтобы дать людям возможность это сделать».

Ратифицированные контракты оформляют предварительные сделки, многие из них были подписаны в последние месяцы прошлого года и в начале этого года.

Крупные гостиничные бренды высоко оценили эти предыдущие соглашения.

Майкл Д’Анджело, руководитель отдела трудовых отношений Hyatt Hotels Corp., курирующего Америку, в понедельник отправил по электронной почте заявление, что он «рад сообщить», что соглашение было ратифицировано. Он сказал, что условия соглашения для отелей Hyatt предусматривают конкурентоспособную заработную плату и льготы, включая пенсию, а также комплексное медицинское страхование.

«Наша цель — заботиться о людях, чтобы они могли быть лучшими. Наши коллеги — это сердце нашего бизнеса, и их благополучие по-прежнему остается главным приоритетом», — сказал Д’Анджело.

Когда объявляя о предварительных соглашениях С профсоюзом в декабре для работников отелей Beverly Hilton, Waldorf Astoria Beverly Hills и Hilton Anaheim, представитель Hilton Карла Висконти заявила, что компания приветствует окончание переговоров и надеется «продолжать приветствовать наших гостей с нашим фирменным гостеприимством».

Представители Hilton не сразу ответили на просьбу прокомментировать детали контрактов, раскрытые профсоюзом в понедельник, и голосование по ратификации.

В настоящее время ведется строительство еще одного высококлассного отеля — Aman Beverly Hills, между Waldorf Astoria и Beverly Hilton — представители профсоюза заявили, что в рамках соглашения работники там также будут представлены Unite Here Local 11.

Работники отелей заявили, что их зарплата не соответствует растущим ценам на жилье, и в результате многие были вынуждены покинуть районы, расположенные рядом с их работой, и были вынуждены совершать длительные поездки на работу. В порой спорных В ходе переговоров по контракту профсоюз первоначально потребовал немедленного повышения почасовой заработной платы на 5 долларов и повышения на 3 доллара каждый последующий год трехлетнего контракта, на общую сумму 11 долларов. На переговорной сессии в сентябре профсоюз немного снизил это предложение, до 10,50 долларов.

Условия коллективного договора сроком на 4,5 года близки к этим первоначальным требованиям: работники, не получающие чаевые, получают задним числом надбавку к почасовой оплате на 2,50 доллара, начиная с 1 сентября 2023 года; еще одно повышение на 2,50 доллара, начиная с 1 апреля; рост на 1 доллар в начале 2025 года; еще одно повышение на 1 доллар 1 января 2026 года; и дополнительные повышения на 1 доллар каждые шесть месяцев после этого, что в общей сложности составит 10 долларов в течение срока действия контракта.

К 1 июля 2027 года в большинстве отелей домработницы, называемые «горничными», будут зарабатывать 35 долларов в час, или 73 000 долларов в год. Лучшие повара будут зарабатывать 41 доллар в час, или 85 000 долларов в год, сообщил профсоюз.

Швейцары, официанты в ресторанах и другие работники, которые обычно получают чаевые, не увидят такого же повышения почасовой заработной платы в течение срока действия контракта, но получат экономические улучшения, которые включают двойную оплату за праздничные дни и более высокую оплату за отпуск и больничные. По словам представителей профсоюза, рестораны с полным спектром услуг будут автоматически взимать чаевые в размере 20%, которые будут распределяться между персоналом.

Контракты запрещают отелям использовать E-Verify, федеральную систему, используемую для проверки права сотрудников на работу, в качестве способа защиты иммигрантов, работающих в стране без документов.

«Мы рады, что Unite Here наконец ратифицировала соглашения», — сказал Питер Хиллан, представитель отраслевой группы California Hotel and Lodging Assn. «То, что с нашими сотрудниками заключен контракт, чтобы они могли вернуться к обслуживанию гостей, — это хорошая новость для всех».

В соответствии с соглашением, отели согласились снять с работников любые дисциплинарные взыскания, полученные в связи с их забастовками, и устранить соответствующие обвинения в несправедливой трудовой практике, поданные профсоюзом в Национальный совет по трудовым отношениям. Представители профсоюза заявили, что сотни рабочих были подвергнуты тем или иным дисциплинарным взысканиям. Около семи работников, уволенных из отелей, будут восстановлены на работе, сообщил Петерсен, сопрезидент профсоюза.

Начиная с четверга рабочие собрались в номерах различных отелей, чтобы проголосовать.

В пятницу, около обеда, в отеле «Беверли Хилтон» Джордан Родарт внимательно слушал профсоюзных руководителей, представляющих условия контракта.

Родарт входит в небольшую группу работников спа-центра Waldorf Astoria, которые недавно присоединились к Unite Here Local 11 после того, как в прошлом году потеряли доход, когда другие работники объявили забастовку.

«К нам в спа-центр не приходили гости», — сказал Родарте. «Каждый день нам звонил директор и говорил: «Не приходите на работу».

«Это действительно разожгло в нас огонь, потому что, как работники спа-центра, мы предоставляем эту роскошную услугу, и теперь у нас заканчивается работа, и нам не платят», – сказал он. «Мы смотрели на это так: «Мы тоже заслуживаем повышения».

Роландо Гарсия, 48 лет, который шесть лет работал продавцом еды в Waldorf Astoria, ездит на работу в Беверли-Хиллз из округа Ориндж. Он сказал, что рад, что сделка принесет выгоду работникам, особенно учитывая продолжающееся строительство еще одного роскошного отеля по соседству.

«Очень трудно жить в Лос-Анджелесе, где стоимость жизни постоянно растет», — сказал Гарсия. Гостиничные компании «получают налоговые льготы и все такое. Несправедливо, что только они получают выгоду в долгосрочной перспективе».

Но забастовки продолжаются в десятках других отелей, включая Hotel Figueroa, Hotel Maya и Doubletree Downtown Los Angeles, где предварительные соглашения и официальные контракты остаются неуловимыми.

На прошлой неделе работники компаний Proper Santa Monica, Hotel June, San Pedro Doubletree и Proper Downtown Los Angeles уволились с работы. Забастовка продолжалась несколько дней.

В ходе контрактной кампании Петерсен и другие представители профсоюза заявляли, что их требования имеют решающее значение для защиты, поскольку Лос-Анджелес готовится принять чемпионат мира по футболу в 2026 году и летние Олимпийские игры в 2028 году. Петерсен сказал, что некоторые бренды настаивали на продлении срока действия контракта. в попытке предотвратить трудовые волнения вокруг Олимпийских игр, но профсоюз отказался.

Артуро Уэсо, который работает экономкой в ​​отеле Fairmont Miramar в Санта-Монике уже около 30 лет, заявил на пресс-конференции в понедельник утром, на которой были объявлены результаты голосования по ратификации контракта, что стремление профсоюза к доступному медицинскому страхованию особенно важно для него, поскольку он в 2020 году у него диагностировали рак. Что касается лечения, Уэсо сказал, что «не заплатил ни копейки».

Уэсо и другие выступавшие работники заявили, что будут продолжать появляться на протестах, чтобы поддержать работников отелей, которые еще не заключили контракты. «Мы не сдадимся», — сказал он.