«В Virgin Atlantic мы верим, что каждый может покорить мир, кем бы он ни был, — сказал Юха Ярвинен, коммерческий директор авиакомпании. утверждение. «Вот почему так важно, чтобы мы давали нашим сотрудникам возможность принять свою индивидуальность и быть собой на работе. Именно по этой причине мы хотим, чтобы наши сотрудники носили униформу, которая лучше всего им подходит, а также то, как они идентифицируют наших клиентов, и гарантируем, что к нашим клиентам обращаются с использованием их предпочтительных местоимений».
Virgin объявила об обновленной политике гендерной идентичности с видео в нем участвовали активисты и сторонники ЛГБТК, в том числе судья RuPaul’s Drag Race Мишель Визаж, а также сотрудники, которые идентифицируют себя как члены сообщества.
Перевозчик заявил, что в рамках своей программы «Будь собой» он уже сделал макияж необязательным, предоставив женщинам возможность носить туфли на плоской подошве и разрешив членам экипажа и другим работникам на передовой делать видимые татуировки. Женщинам уже разрешили носить брюки.
«Кампания «Будь собой» означает для меня абсолютно все: я могу быть собой, небинарным человеком», — сказал в видео член экипажа Джейми Форсстром. «У меня есть выбор униформы, что очень важно».
Virgin заявила, что также введет обязательное обучение инклюзивности в авиакомпании и запустит «инициативы по инклюзивному обучению» для отелей и других партнеров в направлениях, включая Карибский бассейн, «чтобы все наши клиенты чувствовали себя желанными, несмотря на барьеры на пути к равенству ЛГБТК+».
Несколько авиакомпаний объявили, что они ослабляют гендерные стереотипы в дресс-коде или запускают без гендерной униформы.
Исландская бюджетная авиакомпания Play говорит его униформа не зависит от пола, нет инструкций о макияже, татуировках или лаке для ногтей, а удобные кроссовки для бортпроводников являются нормой. Канада WestJet сказал в 2017 году он обновил свою единую политику, «чтобы освободиться от гендерных норм».
Аляска Эйрлайнз сказал в марте компания разрабатывала гендерно-нейтральную униформу для бортпроводников, агентов по обслуживанию клиентов и сотрудников залов ожидания. Перевозчик также сообщил, что все сотрудники могут носить лак для ногтей, косметику, две серьги в каждом ухе и пирсинг в носу, а также ввел булавки с местоимениями для рабочих.
Объявление последовало за жалоба небинарным сотрудником, что авиакомпания заставляла бортпроводников соответствовать гендерным стандартам одежды и ухода, выбирая либо мужскую, либо женскую униформу.
Согласно с РейтерКомиссия по правам человека штата Вашингтон недавно заявила, что есть веские основания считать, что авиакомпания нарушила закон штата, отказавшись освободить бортпроводников от правил.
«Это важный шаг на пути к большей инклюзивности, и впереди еще много работы», — говорится в сообщении Alaska Airlines. утверждение в марте. «Мы продолжим следить за нашими политиками, программами и практиками, чтобы убедиться, что мы живем в соответствии с нашими ценностями и создаем место, где каждый чувствует себя своим».
