Безработица и расторжение контракта: что нужно знать

Некоторым социальным партнерам удалось достичь соглашения. После нескольких недель переговоров три организации работодателей (Medef, CPME, U2P) и два профсоюза, CFDT и CFTC, 25 февраля достигли соглашения о страховании по безработице.

В основе уравнения лежат условия компенсации работникам, заключившим индивидуальный расторжение трудового договора, — система, которую правительство считает слишком дорогостоящей. После достижения соглашения для сотрудников, которые потеряют работу после мирового соглашения со своим работодателем, максимальная продолжительность компенсации будет сокращена с 18 до 15 месяцев, если они моложе 55 лет, и до 20,5 месяцев с этого возраста по сравнению с 22,5 месяца сегодня для лиц в возрасте 55-56 лет и 27 месяцев для лиц в возрасте 57 лет и старше.

Предполагаемая экономия составляет порядка «500 миллионов евро в год в среднем, или почти 1 миллиард евро на крейсерской скорости», заявил премьер-министр Себастьян Лекорню, приветствуя «солидную экономию» и «реальное влияние на занятость».

Чтобы вступить в силу, проект поправки к договору страхования от безработицы еще должен быть одобрен органами организаций не позднее 23 марта. Необходимо будет внести изменения в закон, а значит, найти законодательный аппарат, момент в парламентском календаре и, очевидно, большинство голосов.

Обзор того, что вам нужно знать. Найдите расшифровки «Эха»:

· Что такое обычное прекращение?

Созданная в 2008 году эта система позволяет работнику и его работодателю расторгнуть постоянный контракт по взаимному согласию, а работнику получить пособие по безработице. Таким образом, это открывает третий, менее конфликтный путь между увольнением и отставкой.

В 2024 году было подписано 515 000 индивидуальных расторжений договоров, 75% из них предоставили доступ к страхованию по безработице.

По данным Unédic, те, кто моложе и более квалифицирован, чем средний получатель, имеют в среднем более длительные права на безработицу и более высокую компенсацию (53 евро валового пособия в день по сравнению с 39).

Двое из десяти получателей, получивших право на безработицу после условного увольнения, создают собственное дело, по сравнению с 1 из 10 среди всех получателей пособий.

· Каковы текущие правила компенсации?

Работник, заключивший условное увольнение, получает определенную компенсацию, согласованную с его работодателем, которая не может быть меньше выходного пособия. Тогда он сможет получать пособие по безработице, в отличие от увольняющегося работника.

Если он получает компенсацию, превышающую установленный законом минимум, работник должен соблюдать период ожидания, прежде чем он сможет получить пособие по безработице, эта «отсрочка» не может превышать 150 дней.

Сегодня соискатели работы, возникшие в результате традиционного увольнения, пользуются теми же правами, что и другие соискатели. Таким образом, они могут получить компенсацию в течение максимум 18 месяцев, если им меньше 55 лет, 22,5 месяцев в возрасте 55 и 56 лет и 27 месяцев после 57 лет.

В среднем сегодня, по данным Unédic, эти соискатели получают компенсацию в течение 15 месяцев, дольше, чем все получатели (11 месяцев).

· Что изменит соглашение?

Максимальный срок компенсации уменьшится. Он увеличится до 15 месяцев для бенефициаров в возрасте до 55 лет и до 20,5 месяцев для людей в возрасте 55 лет и старше.

Для тех, кто проживает за границей, за пределами Майотты, и на которых не распространяется сокращение срока компенсации, применяемое с 2023 года, эта максимальная продолжительность составит 20 месяцев для лиц моложе 55 лет и 30 месяцев для лиц 55 лет и старше.

Бенефициары увольнения в результате обычного увольнения должны получить персонализированную и интенсивную поддержку, цель которой будет заключаться в ускорении их возвращения на работу.

Лица в возрасте 55 лет и старше смогут запросить продление компенсации. Их возвращение в общий режим будет разрешено или нет в зависимости от оценки агентами France Travail шагов, которые они предприняли для реализации своего профессионального проекта.

В случае отказа бенефициары могут оспорить его в совместном региональном или территориальном органе.

Однако правила, регулирующие «отсрочку», не изменятся.