Больше гибкости и более высокая зарплата? Чего недооцененное поколение X ожидает от работодателей

Все говорят о поколении Z, а как насчет поколения X? Эту самую большую группу профессионалов часто игнорируют в дискуссиях об изменениях и тенденциях в мире труда. 16,5 миллионов сотрудников в настоящее время играют ключевую роль в поддержании работы компаний.

Люди из поколения Желания поколения Z, как правило, влекут за собой людей, даже несмотря на то, что многие из них еще не являются сотрудниками. Итак, здесь мы рассмотрим взгляды и пожелания старшего поколения.

Onlyfy от XING проанализировал один forsa-Исследование на эту тему, которая показывает, чего на самом деле хочет поколение X. Выяснилось, что это поколение является второй по лояльности группой сотрудников. Почти 70 процентов сотрудников хотят остаться со своим нынешним работодателем надолго, а 55 процентов могут даже представить себе, что будут работать там до выхода на пенсию. Готовность сменить работу среди этого поколения обычно составляет всего 31 процент — тогда как среди миллениалов она составляет 47 процентов, а среди поколения Z — даже 51 процент.

Но когда дело доходит до гибких моделей работы и текущего недовольства, различия внутри поколений не так уж велики. Самое главное для поколения X — соответствующая зарплата, если они хотят остаться на своей нынешней должности. Стресс и отсутствие возможностей карьерного роста — два других фактора, которые могут заставить сотрудников задуматься о смене места работы. Кроме того, поколение X недовольно текущим кадровым дефицитом, ухудшением процессов внутренней координации и сплоченности коллектива.

И хотя поколение X в прошлом обычно привыкло к чему-то другому, их особенно радует большая гибкость. Вероятно, это еще и потому, что ей часто приходится совмещать семью и работу одновременно. 72 процента представителей поколения X хотят гибкую модель работы, а три четверти людей согласны на 4-дневную неделю с полной компенсацией заработной платы.

Кроме того, поколение X четко следует кредо: «Мы не живем, чтобы работать – мы работаем, чтобы жить». Значение труда в жизни этих людей не так важно, как для других поколений. Для 61 процента представителей поколения X работа обогащает жизнь. Это значение является самым низким при сравнении поколений. Для сравнения: целых 72 процента представителей поколения Z считают свою работу важной частью своей жизни.