Исследования показывают, что британские компании улучшили представительство женщин в своих советах директоров, но две пятых FTSE В 100 фирмах до сих пор нет женщины на одной из четырех высших руководящих должностей.
Согласно анализу данных Регистрационной палаты, доля женщин в советах директоров 585 компаний, зарегистрированных на бирже FTSE, выросла за последний год с 36% до 40%.
Тем не менее, количество женщин-начальников не изменилось, и только десятая часть руководящих должностей занята женщинами, не считая секретарей компаний. В более позитивном ключе, количество фирм с полностью мужским правлением сократилось вдвое до четырех.
Под Правила Управления финансового надзораженщины должны составлять не менее 40% совета директоров компании, и по крайней мере одну из старших должностей в совете директоров — председателя, главного исполнительного директора, финансового директора или старшего независимого директора — должна занимать женщина.
Исследование группы кампании Женщины on Boards обнаружили, что почти пятая часть фирм из списка FTSE 100 (19%) не соответствует целевому показателю FCA в 40%. Среди них ритейлеры Frasers Group и Ocado, горнодобывающая компания Rio Tinto и страховая компания Hiscox.
Среди FTSE 250 компаний 36% потерпели крах, а 41% небольших компаний котируются на FTSE. Почти три четверти (73%) компаний, зарегистрированных на AIM, еще не достигли этой цели.
Дальнейший анализ, проведенный женщинами в советах директоров для The Guardian, показывает, что 40 фирм из списка FTSE 100 не соответствуют цели FCA, заключающейся в том, чтобы женщина занимала одну из четырех главных должностей.
В их число входят застройщик British Land, строительные компании Barratt and Persimmon, владелец British Gas Centrica, банковская группа Lloyds, страховые компании Hiscox и Legal & General, компания Compass Group, розничные торговцы Ocado и Tesco, а также горнодобывающие группы Rio Tinto, Antofagasta и Anglo American.
Фиона Хаторн, исполнительный директор организации «Женщины в советах директоров», сказала: «С тех пор как мы приступили к подготовке этих отчетов три года назад, мы довольны прогрессом, достигнутым в отношении женщин-неисполнительных директоров за пределами FTSE 350. [the FTSE 100 and 250 combined]но одного только присутствия женщин на должностях неисполнительных директоров недостаточно, чтобы повлиять на исполнительный процесс… У нас нет сильного женского голоса в зале заседаний».
Она сказала, что еще одной серьезной проблемой является очень узкий круг специалистов в советах директоров, а также отсутствие информации со стороны сотрудников по конкретному вопросу в области сексуальных домогательств. — У вас был скандал за скандалом, — сказала она. «В зале заседаний нет голоса народа. Где опыт или знания?»
