Прогресс в обеспечении гендерного равенства в крупнейших компаниях Великобритании «до боли медленный» | Женщины в зале заседаний
Участники кампании жаловались на «болезненно медленный» прогресс, достигнутый в области гендерного равенства среди руководителей крупнейших компаний Великобритании, поскольку исследования показали, что ведущие фирмы не достигли ключевых целей, а в компаниях из индекса FTSE 100 было всего девять женщин-руководителей. По данным поддерживаемого правительством Обзора женщин-лидеров FTSE, среднее число женщин-руководителей индекса FTSE 100 в прошлом году не … Read more