Когда вы смотрите на плохо управляемые фармацевтические компании, BMS поднимается высоко в списке. В дополнение к сомнительным стратегическим решениям, существует культура внутренней критики управления. Кроме того, Bristol-Myers Squibb присудил своему генеральному директору почти 19 миллионов долларов в качестве компенсации за 2024 год, после сложного года для фармацевтической компании.
На протяжении всей своей карьеры я делал многочисленные контакты в отрасли. Один коллега работал на Celgene, когда BMS приобрела компанию. Ей предложили должность в новой организации. Тем не менее, через три месяца она ушла из -за атмосферы «принятия решений на основе того, что лучше всего для сотрудников, а не для бизнеса или пациентов». Даже сегодня она говорит: «BMS истощил меня от моей готовности работать в фармацевтике».
Вот некоторые из прошлых ошибок и проблем BMS:
1. Этические неудачи и законные проступки
а) Беспотребление маркетинга и ценообразования
- В 2007BMS согласился на более 515 миллионов долларов Из-за утверждений о поощрении не по назначению методов Abilify и раздутых ценовых практик, в том числе перевышение государственных программ
- В 2016Компания заплатила дополнительно 19,5 миллионов долларов 43 Генеральному государственным адвокатам для дальнейшего продвижения Abilify за пределами лидерства ВикипедияПолем
б) антиконкурентная тактика
- В 2025страховщик Cigna Постучал в суд на Celgene подразделение BMS, обвинив его в нарушениях антимонопольного законодательства – подарившись в фиктивных судебных процессах, вводящее в заблуждение патентное управление и погашение универсальных конкурентов за сохранение монопольного контроля над воспользованием рака препарата. Предполагаемые переоценки могут управлять «много сотен миллионов, если не миллиарды», РейтерПолем
- В 2024BMS столкнулся 6,7 миллиарда долларов Иск о предположительно откладывании одобрения трех препаратов (включая терапию раком Breayanzi), чтобы избежать выплаты бывшим акционерам Celgene дополнительную компенсацию, связанную с вехами.
в) предупреждения о безопасности и вред потребителя
- Суд на Гавайях приказал BMS и Sanofi оплатить 916 миллионов долларовобнаружив, что компании не смогли предупредить пациентов – особенно не кауказцев – о сниженной эффективности плавикса. Постановление заявило, что они действовали в «недобросовестной».
- В 2025заселение было поражено для 700 миллионов долларовзаключив это почти 12-летний судебный процесс РейтерПолем
2. Финансовые проступки и обманчивое учет
- В начале 2000 -х годов BMS был вовлечен в крупный бухгалтерский скандал –начинка канала Это надуло продажи. Компания пересмотрела доходы, оплаченную 150 миллионов долларов в урегулировании и заключил соглашение о отложенном судебном преследовании. В то время генеральному директору, Питеру Долану, позже был призван уйти в отставку, наблюдая за соглашением ВикипедияПолем
3. Юридические маневры, которые подрывают подотчетность
- А Решение Верховного суда 2017 года в Bristol -Myers Squibb Co. против Верховного суда Ограниченная способность истцов осуществлять действия по общенациональному классу против BMS в одном государственном суде, что делает массовые судебные разбирательства более обременительными. Критики утверждают, что это решение предпочитает крупные корпорации за счет жертв
4. Критика внутренней культуры и управления
- Обзоры сотрудников на платформах, таких как действительно, выделяют проблемы общения в управлении. В одном недавнем комментарии говорилось: «Мои проблемы были в том, что руководство не разговаривает с вами, если у них есть проблема с вами». Действительно.comПолем
- Пост бывшего работника ночной смены в Reddit предполагал, что расовая дискриминация, неправильная классификация как подрядчик, нарушения заработной платы, возмездие и отрицание преимуществ, рисуя тревожную картину культуры на рабочем месте.
5. сомнительные стратегические решения
- А Celgene приобретение– Один из крупнейших слияний Pharma – подвергся критике со стороны аналитиков как не связанный с быстро меняющимся биотехнологическим ландшафтом. Один комментатор предупредил, что руководство может игнорировать сдвиги отрасли и платить слишком высокую премию без реального долгосрочного плана.
За последние несколько лет я стал свидетелем более талантливых людей, покидающих большую фарма. Их причины схожи и основаны на культуре «защиты моей работы» против желания изменить ситуацию. До тех пор, пока новые лидеры не будут наняты, которые заботятся о пациентах и делают правильные вещи, а не заработают зарплаты, все никогда не изменится.
Продолжение темы
