Британия скатывается «в экономический кризис» из-за больничных счетов на 85 миллиардов фунтов, предупреждает бывший босс Джона Льюиса

Согласно новому докладу, количество больных и инвалидов, оставшихся без работы, подвергает Великобританию риску «кризиса экономической бездеятельности», который угрожает процветанию страны.

Согласно обзору бывшего босса John Lewis сэра Чарли Мэйфилда, сейчас из-за состояния здоровья без работы осталось на 800 000 человек больше, чем в 2019 году, что обходится работодателям в 85 миллиардов фунтов стерлингов в год.

Без вмешательства проблема может усугубиться, но сэр Чарли, который возглавит рабочую группу, призванную помочь людям вернуться на работу, сказал, что это «не является неизбежным».

Этот шаг был широко одобрен, но некоторые бизнес-группы заявили, что законопроект о трудовых правах Лейбористской партии включает некоторые препятствия для найма людей с существующими заболеваниями.

Согласно отчету, который был подготовлен по заказу Министерства труда и пенсий, но подготовлен независимо, каждый пятый человек трудоспособного возраста был безработным и не искал работу.

Без вмешательства еще 600 000 человек могут уйти с работы по состоянию здоровья к концу десятилетия.

Сэр Чарли сказал, что болезни обходятся работодателям в 85 миллиардов фунтов стерлингов в год из-за таких проблем, как потеря производительности и выплаты по болезни, но они также наносят ущерб экономике в целом.

«Работа, как правило, полезна для здоровья, а здоровье полезно для работы», — сказал он BBC Breakfast.

Он добавил, что рост заболеваемости был вызван «всплеском» проблем с психическим здоровьем среди молодых людей и проблемами скелетно-мышечной системы, болями и болями в суставах у пожилых людей, из-за которых они уходили с работы.

«Для работодателей болезни и текучесть кадров приносят сбои, затраты и потерю опыта», — сказал он. «Для страны это означает более слабый экономический рост, более высокие расходы на социальное обеспечение и большее давление на Национальную систему здравоохранения».

Государство тратит 212 миллиардов фунтов стерлингов в год на бездействие, связанное с болезнями, или почти 70% подоходного налога, из-за потерь производства, увеличения социальных выплат и дополнительного бремени для Национальной службы здравоохранения.

Независимое Управление по бюджетной ответственности прогнозирует, что законопроект о пособиях по здоровью и инвалидности только для людей трудоспособного возраста ожидается, что в 2029–2030 годах он вырастет примерно до 72,3 млрд фунтов стерлингов..

По его словам, людей можно было бы поощрять продолжать работать, если здоровье будет рассматриваться как «общая ответственность между работодателями, работниками и службами здравоохранения».

Сэр Чарли добавил, что его рабочая группа будет работать с врачами общей практики, которые говорят, что им трудно судить, пригоден ли человек для работы, пока он болен, но пациенты просят их выдать больничные листы.

Доклад появился в то время, когда правительство пытается продвинуться вперед в разработке законопроекта о правах на трудоустройство, который некоторые предприятия говорят, что это будет сдерживать рост.

Предлагаемый новый закон включает право на гарантированное рабочее время и ужесточает контракты с нулевой продолжительностью рабочего времени без предложения работы.

Розничные торговцы понимают важность благоприятных рабочих мест, сказала исполнительный директор Британского консорциума розничной торговли Хелен Дикинсон, добавив, что многие из них уже инвестируют в программы поддержки работников с плохим здоровьем или инвалидностью.

Однако она сказала, что цели правительства и его политика, такая как законопроект о правах трудящихся, «противоречат друг другу».

«Побуждая работодателей инвестировать в здоровье рабочей силы и обеспечивать гибкость, они рискуют усложнить задачу», — сказала она.

«В его нынешнем виде законопроект о трудовых правах затруднит ритейлерам возможность продолжать предлагать как можно больше важных гибких вакансий».

Канцлер Рэйчел Ривз также стремится гарантия оплачиваемой работы молодым людям, которые были без работы в течение 18 месяцев.

Те, кто не примет предложение, могут быть лишены льгот.

У Лоз Сандома проблемы с психическим и физическим здоровьем, из-за которых ему трудно найти работу, а последний раз они работали год назад.

«Я готов выполнять эту работу, и я хочу. Я хочу найти работу», — сказал 28-летний мужчина, имеющий степень в области иллюстрации и ранее работавший руководителем цифрового маркетинга.

При поддержке благотворительной организации Scope Лоз ищет работодателя, готового внести изменения, которые им потребуются на рабочем месте.

Лоз сказал, что отчасти проблема заключалась в том, что работодатели не осознавали, что они «обязаны внести разумные коррективы».

«Это такой позор, потому что они упускают так много замечательных людей с ограниченными возможностями, которые могут выполнять потрясающую работу.

«И я не виню полностью работодателей. Им тоже нужна поддержка», — добавил Лоз. «Есть вещи, которые можно предпринять, чтобы помочь работодателям, помочь спасти людей».

В ответ на отчет правительство объявило о крупном партнерстве с более чем 60 компаниями, многие из которых являются крупными работодателями, чтобы «преодолеть растущую волну плохого здоровья, которая выталкивает людей с работы».

В число компаний входят Tesco, Google UK, Nando’s и John Lewis.

В течение следующих трех лет они будут «разрабатывать и совершенствовать подходы к охране здоровья на рабочем месте», которые направлены на «сокращение отсутствия на работе по болезни, повышение уровня возвращения на работу и увеличение уровня занятости по инвалидности».

Правительство намерено превратить эти изменения в добровольный сертифицированный стандарт к 2029 году.

В беседе с BBC министр труда и пенсий Пэт Макфадден заявил, что отчет является «беспроигрышным для сотрудников и работодателей, поскольку он направлен на то, чтобы люди с проблемами болезни или развивающимися проблемами инвалидности оставались на работе».

«Это в интересах работодателей, потому что это хороший опытный персонал, и это также в интересах сотрудников, потому что большинство людей хотят остаться на работе, если это возможно».

Исполнительный директор аналитического центра «Resolution Foundation» Рут Кертис заявила: «Обзор точно определил культуру страха, недостаток поддержки и структурные барьеры для работы в качестве ключевых проблем, которые необходимо преодолеть, чтобы переломить ситуацию с проблемой экономической бездеятельности Великобритании, которая в настоящее время движется в неправильном направлении».

CIPD, представляющий специалистов по управлению персоналом, приветствовал концепцию правительства по профилактическому подходу к заболеваниям на рабочем месте.

Но ее исполнительный директор Питер Чиз заявил: «Успех отчета будет зависеть от того, насколько эти рекомендации будут поняты бизнесом в достижении положительных результатов и поддержаны политиками на национальном и региональном уровне».

С дополнительным репортажем Эрики Уизерингтон.