авторы Синьхуа Хун Цзехуа, Яо Юань, Хуан Хаоюань и Дин Ле
Гуанчжоу, 16 февраля /Синьхуа/ — Компания Homa Appliances изо всех сил пыталась найти достаточное количество рабочих костюмов в связи с притоком рабочих, что является редким случаем для компании, которая долгое время страдала от нехватки рабочих, вернувшихся после затишья в связи с праздником Весны.
Менее чем через две недели после праздника Весны производитель холодильников в Дунгуане, производственном центре в провинции Гуандун на юге Китая, заполнил все свои вакансии. В этом году компания планировала нанять 1700 работников и получила 2600 заявок.
«Почти 90 процентов наших рабочих, которые отправились домой на китайский Новый год, вернулись домой, что является трехлетним максимумом для компании», — сказал Си Чжунхуа, помощник председателя правления Homa Appliances.
В Дунгуане и других промышленных городах провинции Гуандун всплеск найма способствовал гладкому возобновлению производства после Праздника Весны благодаря отмене ограничений на поездки в связи с COVID-19, политике поддержки и оптимизированной структуре рабочей силы.
Производственный центр, известный как «фабрика мира», Гуандун также является одним из крупнейших работодателей для рабочих-мигрантов, которые обычно уезжают на семейные встречи перед китайским Новым годом и возвращаются на работу как минимум через 15 дней после него. Открытие заводов после праздников уже давно затруднено из-за нехватки вернувшихся рабочих на фоне роста стоимости рабочей силы и межрегиональной конкуренции за рабочих.
В этом году местный рынок труда оживился после того, как Китай еще больше оптимизировал свои меры реагирования на COVID-19, отменив ограничения на поездки. Крупные заводы в дельте Жемчужной реки заявили, что рабочие вернулись к работе раньше, чем раньше, что привело к перезагрузке рынка труда после праздников раньше, чем ожидалось.
Данные управления кадров Чжуншаня, города, известного своей промышленностью по производству бытовой техники, показали, что с 28 января по начало февраля в город ежедневно возвращалось в среднем 100 000 рабочих-мигрантов, что позволит сократить дефицит рабочей силы к концу февраль.
В Дунгуане большинство опрошенных компаний заявили, что без особых проблем наняли достаточное количество работников. Официальные лица заявили, что в последнее время уровень возобновления работы в городе превысил показатель предыдущих лет и превысил 90 процентов.
Буму на рынке труда в этом году также способствовали активные усилия компаний и местных органов власти по удержанию квалифицированных работников, включая повышение заработной платы и бонусы для вернувшихся работников.
Муниципальное правительство Дунгуаня заявило, что в этом году оно выделило не менее 20 миллионов юаней (около 2,9 миллиона долларов США) на субсидии для увеличения набора после праздников. Местные компании, например, могут получать 1000 юаней за каждого нанятого нового работника.
Это явление также подчеркивает более долгосрочную тенденцию: спрос на трудоемкие рабочие места, который составляет большую часть общего спроса на рабочую силу, снижается.
Данные правительства показывают, что спрос Дунгуаня на рабочих, ориентированных на рабочую силу, упал на 14 процентов в годовом исчислении. Напротив, спрос на квалифицированных и управленческих работников вырос на 3,6% и 10,4% соответственно.
Меняющийся трудовой ландшафт отражает лучшую структуру промышленности на фоне цифровой трансформации и стремления к качественному развитию, сказал Чжао Липин, директор управления кадров Дунгуаня.
Чжао добавил, что плавный набор рабочих и раннее возобновление производства являются хорошим предзнаменованием для устойчивого роста производственного центра в этом году.
По данным Министерства людских ресурсов и социального обеспечения, по состоянию на 5 февраля Китай провел около 20 000 мероприятий по набору персонала и организовал более 9 000 зафрахтованных автобусов, поездов и рейсов, чтобы отправить около 500 000 рабочих обратно на работу после праздников. ■
