Менеджер по продажам известной пекарни в Северной Ирландии получил 75 000 фунтов стерлингов (87 690 евро) после того, как его бывший работодатель урегулировал дело о дискриминации по возрасту.
Шеймус Гиллеспи (60 лет) работал в пекарне WD Irwin and Sons с 1991 года, пока его не уволили в августе 2022 года.
Компания урегулировала дело о возрастной дискриминации, не приняв на себя ответственности. Иск был поддержан Комиссией по равенству Северной Ирландии.
Гиллеспи утверждал, что в начале 2021 года ему сказали, что компания ищет молодых работников из «голубых фишек» в контексте набора новых сотрудников.
Он также утверждал, что ему сообщили, что он потеряет некоторые счета, когда должна будет занять вакантную должность контролера подразделения. Он считал, что из-за этого он потерял значительную часть своей работы.
В сентябре 2022 года г-ну Гиллеспи сообщили, что его должность находится под угрозой сокращения. Его поместили в резервный пул из одного человека.
Он утверждает, что во время последующих совещаний по сокращению штатов высказывались замечания относительно необходимости получения новой крови.
Выступая после урегулирования мирового соглашения, г-н Гиллеспи сказал, что он проработал в Irwins более 30 лет, наслаждался своей работой и был лояльным сотрудником.
«Но после переговоров с руководством мне стало совершенно ясно, что моя карьера в компании окончена. Я твердо верил, что решение уволить меня было основано исключительно на моем возрасте», — сказал он.
«У меня не было другого выбора, кроме как бросить вызов тому, как со мной обращались. Я рад, что мое дело теперь решено, хотя мне бы хотелось, чтобы ничего из этого не произошло вообще.
Джеральдин МакГэхи, главный комиссар Комиссии по вопросам равенства Северной Ирландии, заявила, что «крайне важно, чтобы у работодателей были надежные политики и методы предотвращения любых потенциальных случаев возрастной дискриминации, а персонал был должным образом обучен их использовать».
При рассмотрении дела компания WD Irwin and Sons Ltd отрицала какую-либо ответственность и подтвердила свою твердую приверженность принципу равенства возможностей в сфере занятости и обеспечению полного соблюдения своих обязательств по закону о равенстве.
Они согласились поддерживать связь с Комиссией по вопросам равенства для рассмотрения политики, практики и процедур, а также их применения, чтобы гарантировать, что они эффективны и соответствуют требованиям Положений о равенстве возрастов при приеме на работу (NI) 2006 года. Дело было урегулировано без признания ответственности.
- Подписаться на push-уведомления и получайте лучшие новости, аналитику и комментарии прямо на свой телефон
- Находить The Irish Times в WhatsApp и будьте в курсе
- Наш подкаст In The News теперь публикуется ежедневно – найдите последний выпуск здесь
2024-01-24 08:22:12
1706089136
#Бывший #менеджер #по #продажам #пекарни #получил #фунтов #стерлингов #качестве #компенсации #за #возрастную #дискриминацию #Irish #Times