Бывший мета-инженер, ставший техническим директором HeyGen, говорит, что вам не следует гоняться за повышением по службе

Карьера длинная и не всегда линейная.

По крайней мере, так думает об этом Ронг Ян, ныне технический директор HeyGen.

Так что его лучший совет для тех, кто хочет подняться на техническая лестница: Не стремитесь к продвижению по службе.

«Не делайте продвижение по службе целью своей работы», — сказал он недавно в программе «The Peterman Pod».

По его словам, ситуация станет «болезненной», если вы слишком сосредоточитесь на продвижении по службе.

Это удивительный совет от человека, который за свою карьеру быстро прыгнул вверх по корпоративной лестнице.

Ян работал в технологическая индустрия с тех пор, как он получил докторскую степень. Он получил степень бакалавра компьютерных наук в Университете Карнеги-Меллона в 2006 году. Он начал свою карьеру в качестве исследователя в IBM, а затем присоединился к Meta, где всего за три года прошел путь от исследователя до менеджера, согласно его профилю в LinkedIn. Затем он занимал должности директора в Square и Snacphat, а также был вице-президентом по разработке в HubSpot, прежде чем в 2024 году присоединился к HeyGen, платформе визуального повествования.

По его словам, за прошедшие годы он заметил, что те, кого он наставлял, могут чувствовать себя несчастными, когда стремятся к повышению.

«Не делай этого», — сказал он. «Когда вы начинаете формировать такое мышление, вы начинаете рассчитывать свое счастье или карьерный рост на что-то, над чем у вас нет полного контроля».

Лучше контролировать то, что вы можете контролировать. «Научитесь приспосабливаться, и впоследствии вы станете лучше», – сказал он.

Для тех, кто все еще решил добиваться повышенияОднако время имеет значение.

Исполнительный тренер Андреа Вассерман ранее рассказала Business Insider, что лучше всего поставить себя на место своего менеджера и подумать о том, что происходит в команде или компании. Спросите себя: «В этот момент мне будет легче или труднее получить «да»?»