Матеуш Павляк 24-03-2023, последнее обновление 24-03-2023 13:04 Столичные власти хотят, чтобы люди, работающие в мэрии, чувствовали, что они работают в безопасной и открытой среде. Мэр Варшавы подписал распоряжение, благодаря которому сотрудники офиса будут охвачены Планом гендерного равенства. Власти столицы хотят, чтобы люди, работающие в мэрии, чувствовали, что они работают в безопасной и открытой среде, а отношения между работниками основаны на взаимном уважении, доверии и честности. Планируется провести обучение и исследования, а также разработать политику управления многообразием. – В Варшаве, которая является одним из крупнейших работодателей в нашем городе, мы очень серьезно относимся к вопросу гендерного равенства. В офисе работает 9000 человек. человек, большинство из которых женщины. У нас есть половина мужчин и половина женщин на руководящих должностях. Это как раз то, что касается гендерного равенства. Но мы идем дальше, у нас есть очень четкий план действий, — сказал Рафал Тшасковски, мэр Варшавы. «Равноправие — это еще и комфорт и истинно одинаковое обращение. Стремится к внедрению равенства в кадровой политике и распространению среди сотрудников знаний о преимуществах работы с людьми, которые отличаются друг от друга как по личностным характеристикам, убеждениям, так и по культурному контексту. В такой разнообразной среде принимаются лучшие решения, — добавил Тшасковски. План гендерного равенства представляет собой набор согласованных действий по продвижению гендерного равенства в организации посредством институциональных, структурных и культурных изменений. Это также стратегия, основанная на включении и поддержке сотрудников — независимо от пола и других личных характеристик. По данным на 1 января 2022 года мэрия В Варшаве работало более 9000 человек. человек, в том числе более 6000 женщины (72 процента) и более 2000 мужчины (28%). Женщины также преобладают на руководящих должностях. Наиболее феминизированными должностями в этой группе являются должности главного бухгалтера и заместителя главного бухгалтера – более 80% сотрудников составляют женщины. В свою очередь, гендерное распределение на должности офис-директора равномерное. Мужчины здесь имеют небольшое преимущество – 53 процента. То же самое касается должности заместителя директора аппарата – 51 процент – На мой взгляд, мэрия – это чуть ли не образцовое рабочее место, где реализованы механизмы, инструменты и программы для женщин. и выполнено. Мы можем быть примером для других работодателей в Варшаве и за ее пределами. Мы постоянно стараемся реализовывать программы, затрагивающие возможности профессионального развития женщин наравне с мужчинами, внедряя, среди прочего, уход за питомником. А в последнем отчете Европейского института гендерного равенства указано, что в Евросоюзе степень равенства в профессиональной, общественно-политической и частной жизни составляет 68,6 процента. В Польше 57,7 процента. Еще многое предстоит сделать, – сказала заместитель мэра Варшавы Алдона Махновска-Гура. План гендерного равенства фокусируется на пяти задачах: распространение знаний среди офисных служащих о гендерном равенстве, разработка системы противодействия моббингу и дискриминации, стремление предоставить сотрудникам возможность совмещать работу и личную жизнь и проводить равноправную кадровую политику, а также как распространение среди сотрудников знаний о преимуществах работы с людьми, отличающимися по личностным характеристикам, убеждениям и культурному контексту. Для достижения этих целей в следующие три года запланированы, в частности: обучение сотрудников и сотрудников траста, исследования, в т.ч. уровень оплаты труда женщин и мужчин и разработка политики управления разнообразием на рабочем месте. Это типовой документ, который могут использовать все наши подчиненные подразделения на основе передовой практики. Я надеюсь, что это сделает наш офис еще более привлекательным местом для работы. Я хочу, чтобы всем здесь было хорошо, и мужчинам, и женщинам», — сказала Эльжбета Марковска, директор самоуправления. Управление по управлению персоналом несет ответственность за выполнение плана. На различных этапах его реализации этот офис будет сотрудничать с полномочными представителями мэра столичного города Варшавы. Варшава и другие отделы офиса, в первую очередь с Уполномоченным Президента по делам женщин, Уполномоченным по вопросам равного обращения, Центром социальной коммуникации, а также с внешними организациями.rp.pl Никакая часть или все работы, содержащиеся в журнале, не могут воспроизводиться и распространяться или распространяться в любой форме и любыми средствами (в том числе электронными, механическими или иными или в любых сферах эксплуатации), включая копирование, широко понимаемую оцифровку, фотокопирование или копирование, в том числе размещение в сети Интернет – без письменного согласия Gremi Media SA Любое использование или использование произведений полностью или частично без согласия Gremi Media SA или авторов в нарушение закона запрещается и может преследоваться по закону.
