Великобритания проводит бесплатное обучение искусственному интеллекту, но сохранит ли это вашу работу? | Новости Великобритании

Бесплатное обучение искусственному интеллекту становится доступным для всех в Великобритании, поскольку правительство активизирует усилия по подготовке рабочей силы к быстрым технологическим изменениям.

Однако министры признают, что программа будет успешной только в том случае, если предприятия и работники решат ее принять.

С сегодняшнего дня взрослые могут получить доступ к коротким практическим курсам через обновленную правительственную программу. ИИ Центр навыков, призванный помочь людям использовать инструменты искусственного интеллекта на рабочем месте.

Обучение охватывает повседневные задачи, такие как написание текста, создание контента и автоматизация административной работы, при этом прохождение некоторых курсов занимает менее 20 минут.

Программа представляет собой совместную работу правительства и крупных технологических компаний, включая Google, Microsoft и IBM. С лета прошлого года в рамках нее уже было проведено более миллиона курсов.

Для некоторых владельцев малого бизнеса обучение уже принесло ощутимую пользу.

Трейси Касонго, основательница 20 MGMT, британской компании, занимающейся управленческим консультированием, производством видео и звукозаписью, сказала, что курсы помогли ей быстро обрести уверенность в использовании ИИ.

«Возможность реализовать такую программу действительно помогла мне изучить и развить навыки в области искусственного интеллекта, а затем применить их в бизнесе», — сказала она.

«Это помогло нам использовать системы для создания более эффективных рабочих процессов и процессов».

Зунера Диван, основательница Money Circuit, консалтинговой компании по принятию финансовых решений, сказала, что обучение тому, как правильно использовать ИИ, изменило ее методы ведения бизнеса.

«Раньше я была настроена скептически и использовала его только как поисковую систему», — сказала она.

«Теперь я использую ИИ для выставления счетов, заключения контрактов и создания политик. Это сэкономило мне четыре или пять часов в неделю, которые я могу снова потратить на развитие бизнеса или заботу о своем благополучии».

Несмотря на эти примеры, внедрение остается проблемой.

Исследование, опубликованное вместе с объявлением, показывает, что только 21% работников Великобритании чувствуют себя уверенно, используя ИИ на работе, в то время как только каждое шестое предприятие в настоящее время использует эту технологию.

Министры утверждают, что повышение квалификации и внедрение могут обеспечить экономический рост до 140 миллиардов фунтов стерлингов в год, одновременно освобождая работников от рутинных задач и создавая больше высококвалифицированных должностей.

«Мы хотим заставить ИИ работать на Британию»

Министр технологий Лиз Кендалл заявила, что цель правительства состоит в том, чтобы люди получали выгоду от ИИ, а не оставались из-за него.

«Мы хотим, чтобы ИИ работал на Британию, а это означает, что британцы могут работать с ИИ», — сказала она. «Мы объявляем о большой и смелой цели — к 2030 году повысить квалификацию 10 миллионов работников в области искусственного интеллекта.

«Мы тесно сотрудничаем с компаниями, Национальной службой здравоохранения и местными органами власти, чтобы гарантировать, что люди из всех слоев общества имеют необходимые им навыки, потому что это лучше для них, их семей и будущего страны».

Подробнее читайте в Sky News:
Почему перезагрузка премьер-министра в отношениях с Китаем «имеет последствия»
Агенты ICE примут участие в зимних Олимпийских играх

Те, кто завершит курсы, получат поддерживаемый правительством значок фонда искусственного интеллекта, призванный дать работодателям уверенность в том, что сотрудники обладают базовыми признанными навыками искусственного интеллекта.

Министры настаивают на том, что технология должна поддерживать работников, а не заменять их, но сохраняется обеспокоенность по поводу темпов изменений и рисков увольнения.

Проблема сейчас заключается в том, будут ли предприятия инвестировать время и ресурсы в поощрение персонала к обучению, и воспользуются ли работники этой возможностью.