ВКТ призывает адаптировать Трудовой кодекс к пикам жары

Лето 2022 пережил 33 дня жары, что является рекордом. А июль 2023 вот-вот станет самый жаркий месяц когда-либо зарегистрированных в планетарном масштабе. Столкнувшись с глобальным потеплением, CGT считает, что трудовое законодательство должно адаптироваться. Профсоюз хочет, чтобы закон включал максимальный порог «температуры, выше которой рабочий не может занимать свою должность», потому что, по его словам, «работникам все чаще придется сталкиваться с экстремальными условиями».

Трудовой кодекс не предусматривает температуры, выше которой работник может покинуть свой пост. «По закону порог трудности часто высок [en l’occurrence 900 heures par an à une température au moins égale à 30 °C, NDLR]. Но очевидно, что выше определенной температуры работа становится невозможной», — объясняет адвокат Камиль-Фредерик Прадель, который считает, что остановка работы в случае высоких температур была бы «здравым смыслом».

Обязанности работодателя

Национальный институт исследований и безопасности (INRS) также подчеркивает последствия для организмов сильная жара: «за […] 28°C, для работы, требующей физической активности, жара может представлять опасность для работников. »

Рычаг может быть использован сотрудниками в случае «серьезной и неминуемой опасности»: право на отказ. «Это право было разработано больше для борьбы с промышленными рисками, взрывами. Даже если я никогда не видел его использования в случае сильной жары, его использование возможно», — считает Камиль-Фредерик Прадель.

Кроме того, медицина труда может налагать профилактические меры на категорию работников в случае опасности для их здоровья. При этом работодатель обязан обеспечить «физическое и психическое здоровье работников» и предоставить им доступ к питьевой воде, свежему воздуху и для работы на открытом воздухе, к пространству, «защищенному от атмосферных условий».

Некоторые профессиональные отрасли особенно подвержены воздействию экстремальной жары, например, строительство, сельскохозяйственные работы или общественное питание. И не всегда удается избежать самых жарких часов, особенно в ресторанах и кафе. Минтруд в инструкции от 13 июня обязал работодателей в случае прохождения ведомством красной бдительности проводить «ежедневную оценку рисков» и вносить при необходимости «корректировки в организации труда». , или даже “остановка работы”.

Несмотря ни на что, «переход в красную бдительность не означает автоматической приостановки работы», уточняют в Минтруде. Такое решение может быть принято только указом префектуры.