Будьте осторожны, чтобы не сделать полезную процедуру исчезнуть, он настаивает. Босс Medef Патрик Мартин призвал во вторник «исправить» систему обычный разрыв Столкнувшись с «девиантным поведением», без того, чтобы запретить его, например, путем сокращения периода компенсации по безработице.
«Мы должны исправить устройство, не ставя его за сомнение», – сказал Патрик Мартин, опрошенные ФрансейнфоВ ответ на вопрос о желании правительства решить его в рамках реформы страхования безработицы.
Созданный в 2008 году, обычный разрыв является формой дружеского развода между работником и его работодателем. Перед созданием этой системы сотрудник должен был уйти в отставку – и потерять свои права на безработицу – или быть уволенным, что требует причины и может быть стигматизированием.
Договорное прекращение позволяет положить конец CDI путем взаимного соглашения и, следовательно, открывает право на пособия по безработице (при условии, что он был работником не менее шести месяцев). Работодатель также выплачивает компенсацию, которая не может быть меньше, чем запланированное пособие.
Разрывы, которые увеличиваются
Количество обычных разрывов выросло на 17 % с 2019 года, с 440 000 до 514 000 в 2024 году (по сравнению с около 2 миллионов отставщиков в 2024 году, согласно данным).
По словам Патрика Мартина, «я бы сказал, но, как и в случае страхования безработицы, есть девиантное поведение, но, как и в случае с безработицей, так как может быть остановки работы, это меньшинства людей, которые в конечном итоге наказывают сообщество».
«Давайте не будем бросать ребенка с водой для ванны», – сказал он, однако, вспоминая, что эта система «является инициативой Медеф», которая позволила «умиротворить» рынок труда: «Мы видим, что число прудальных споров сильно сократилось благодаря этим обычным разрывам», сказал он, чтобы «сократить продолжительность компенсации».
Президент U2P Michel Picon, опросил на RTL, также считал необходимым во вторник «затвердеть» условия разрыва договора, чтобы сделать его «менее привлекательным, чем сегодня для работника».
Но «мы должны сохранять обычные разрывы, потому что они реагируют на размышление юридических споров, особенно в промышленных трибуналах. Они также успокаивают спорные ситуации в мире труда», – сказал представитель малых предприятий.
1753821898
#Давайте #не #будем #бросать #ребенка #водой #для #ванны #схема #Medef #вызывает #правильные #обычные #разрывы #не #запрещая #их
По теме
