действительны ли фотографии в социальных сетях?, Социальные сети и HR

В двух недавних случаях медсестры, приписанные к ночной службе неотложной помощи, были уволены за серьезные проступки. Их работодатель обвинил их в организации праздничных вечеров в больнице, иногда в рабочее время, с участием введение и употребление алкоголя а также жестокое обращение с пациентами.

Кроме того, две медсестры позировали в купальниках на фотографии, сделанной во время работы в хирургическом отделении больницы. Чтобы осуществить свои увольнениеработодатель сохранил в качестве доказательства, в частности, частные обмены, проводимые в социальных сетях (Мессенджер обмена мгновенными сообщениями), в котором появилось знаменитое фото в купальнике. Полагая, что эти доказательства нарушают их частную жизнь, медсестры оспорили свое увольнение в суде.

Фотография сделана на рабочем месте

В контексте дисциплинарной процедуры, в частности увольнения, работодатель должен быть лояльным. Другими словами, он не имеет права прибегать к каким-либо уловкам, чтобы получить доказательства вины совершено работником. Кроме того, он не может предъявить элементы, посягающие на частную жизнь работника, за исключением случаев, по мнению судей, если предъявление этих элементов необходимо для осуществления права доказывания и соразмерно цели следовать за.

Рассмотрев спор двух медсестер, Апелляционный суд Версаля постановил, что частные разговоры, представленные работодателем в суде, допустимы. С одной стороны, это производство было оправдано с учетом функций сотрудников и соразмерны цели работодателя по защите своих обязательств перед пациентами. С другой стороны, фотография, поскольку сделана на рабочем месте для бывшего коллеги, относится к профессиональной сфере.

В свою очередь, Кассационный суд посчитал, что беседы, произведенные работодателем, являются допустимыми. По ее словам, это производство, заведомо затрагивающее частную жизнь сотрудников, было имеет важное значение для осуществления права на доказывание и соразмерны преследуемой цели, а именно защите законного интереса работодателя в защите пациентов, вверенных на попечение медсестер его учреждения.

Точность : работодатель также собрал несколько элементов, свидетельствующих о внедрении и употреблении алкоголя на предприятии. Таким образом, он представил в суд, в частности, письменные показания медсестры, а также список еды и напитков, которые должны были принести сотрудники, обнаруженные в раздевалках больницы.

Социальная кассация, 4 октября 2023 г., № 22-18217.

Социальная кассация, 4 октября 2023 г., № 21-25452.