Дискография, прокат звукозаписывающих компаний: вот профили, которые они ищут

Прослушать аудиоверсию статьи

Когда-то было сказано, что если вы хотите заниматься бизнесом, вы должны выучить латынь. Сегодня мы могли бы сказать, что если вы хотите заниматься дискографией, вы должны изучить все, что крутится вокруг сети: от продвижения в социальных сетях до распределения гонораров от стриминга. Хорошая новость в том, что дискография здорова, как в Италии, так и во всем мире. поскользнулся восьмой год подряд роста здесь в первой половине 2023 года мы достигли рекордного показателя 20 миллиардов премиальных стримов и работа на крупном лейбле больше не является надуманной амбицией, как могло показаться во времена кризиса Napster.

Внимание к социальным сетям

При условии, что у вас есть соответствующие навыки. «Красноречивая цифра, — подчеркивает Даниэле Демартини, финансовый директор и директор по персоналу Universal Music Italia, — заключается в том, что еще несколько лет назад у нас было всего три человека в области цифровых технологий. Теперь их стало десять».

Знание Интернета становится все более важным активом, «как с точки зрения маркетинговой поддержки, так и с точки зрения монетизации музыки. При продвижении нового проекта нужно творчески использовать социальные сети. Точно так же, когда вы разговариваете со стриминговыми платформами, вы должны говорить на их языке, который также стал нашим языком. Когда записи были физическими, звукозаписывающие компании задавали тенденции. Теперь, когда музыка изменчива, нам пришлось научиться следовать тенденциям в Интернете». Поиск навыков такого типа оказывает существенное влияние на компании с точки зрения возраста: «Средний возраст специалистов, которых мы нанимаем, фактически снизился», — продолжает Демартини.

Работа для молодежи

Правило снижения среднего возраста распространяется не только на цифровой сегмент, но и на A&R, самые классические профили работы в дискографии: те профессионалы, которые ищут, управляют артистами и репертуаром. «Здесь также снизился средний возраст наших сотрудников, — комментирует Эмануэла Мотта, руководитель отдела кадров Sony Music Italy, — и это также относится к профессионалам, которые находятся в непосредственном контакте с артистами».

Вовлечение молодежи важно и в другом аспекте: «Это означает привнесение энтузиазма, новых стимулов. Контаминация между поколениями — это то, на чем мы очень настаиваем в компании: у старших профилей есть опыт и знание истории музыки от них. Младшие привносят энтузиазм, который важен для нас, потому что мы не говорим о работе, которая заканчивается в рабочее время. Вместе они создают идеальный микс».