:quality(90)/p7i.vogel.de/wcms/a5/c7/a5c71df333119663556cc6f1bc5bd55c/0129917428v2.jpeg)
Битком исследование
Доля женщин в IT и цифровых профессиях слишком низка
Провайдеры по теме
Мужчины просто лучше подходят для работы в сфере ИТ и цифровых технологий — это убеждение по-прежнему распространено в 43 процентах ИТ-компаний. Но без женщин проблему ИТ-специалистов не решить. Таковы результаты исследования Bitkom.
(Изображение: © Creative Stocker — stock.adobe.com / AI-generated)
Программное обеспечениеРазработчики, программисты или облачные инженеры — клише о том, что ИТ — это мужская сфера, все еще сохраняется: даже в 2026 году 43 процента компаний по-прежнему придерживаются мнения, что мужчины лучше подходят для работы в сфере ИТ и цифровых технологий. Это исходит от одного Изучать отраслевой ассоциации Bitkom в ходе которого были опрошены руководители, лица, принимающие решения, и менеджеры по персоналу из более чем 600 компаний. Соответственно, «стереотипные образцы для подражания все еще закреплены во многих компаниях», — говорит президент Bitkom доктор Ральф Винтергерст. «Если ИТ-профессии отпугивают женщин или мало им известны, это не закон природы. Это четкий мандат для компаний, образования и политики — разрушить барьеры и сделать ИТ-профессии видимыми и привлекательными для женщин».
Галерея изображений
Равенство как конкурентный фактор для компаний
Женщины по-прежнему недостаточно представлены в сфере ИТ. Ни в одной немецкой компании нет отделов ИТ и цифровых технологий, где работает больше женщин, чем мужчин. По данным исследования Bitkom, менее половины должностей в 89 процентах компаний заполнены женщинами. Винтергерст убежден: «Кто Цифровая трансформация и К Если вы хотите добиться успеха, вы не можете позволить себе обойтись без половины таланта».
По данным Федерального статистического управления (Destatis), более трети (36%) новых студентов сейчас (2024 учебный год) решают учиться по направлению МИНТ (математика, информатика, естественные науки и технологии). И по крайней мере три четверти (78 процентов) опрошенных компаний подчеркивают, что без женщин экономика потеряет свое будущее. Винтергерст также считает, что смешанные команды в компаниях повышают «экономические показатели».
Если вы хотите добиться успеха в области цифровой трансформации и искусственного интеллекта, вы не можете позволить себе обойтись без половины талантливых специалистов.
Согласно опросу, компании, безусловно, ценят преимущества смешанных команд. Для 91 процента опрошенных руководителей компаний более высокая доля женщин улучшает рабочую атмосферу и положительно влияет на корпоративную культуру. Смешанные команды также повышают производительность и креативность; В это верят 80 процентов опрошенных.
Что тормозит женщин в IT и цифровых профессиях
С экономической точки зрения существует множество причин, по которым женщины по-прежнему сдерживают работу в сфере ИТ и цифровых технологий. По оценкам половины компаний, препятствия при возвращении на работу, такие как отсутствие дальнейшего обучения во время отпуска по уходу за ребенком, являются центральным фактором. Почти половина (48%) называют причиной недостаточную осведомленность менеджеров об ответственности за человеческие ресурсы. Но образцы для подражания, в которых доминируют мужчины, также рассматриваются как препятствие (47%). А согласно исследованию, в 39 процентах компаний существует структурный недостаток для женщин с одинаковой квалификацией и производительностью, то есть «стеклянный потолок». А около 35 процентов опрошенных руководителей компаний заявили, что часть мужской рабочей силы воспринимает продвижение женщин по службе как несправедливое.
В качестве причины также называют политические факторы. 48 процентов критикуют недостатки инфраструктуры ухода, а 40 процентов обвиняют стереотипную ориентацию в карьере в низкой доле женщин.
Увеличение доли женщин
По сути, немецкая экономика хотела бы видеть более высокую долю женщин в областях ИТ и цифровых технологий. Но только 4% компаний говорят, что поставили внутренние цели в этом отношении и уже достигли их. А более трети компаний не имеют целей и не ставят их. Эти компании заявляют, что им не хватает квалифицированных кандидатов (72%) или у них есть другие приоритеты (57%).
Чтобы привлечь больше женщин к карьере в сфере ИТ и цифровых технологий, большинство (79%) компаний реализуют хотя бы одну меру. Рекрутинг женщин. 29 процентов компаний поддерживают сотрудничество с университетами и школами. Четверть компаний имеют специальные программы поступления, такие как стажировки. И почти четверть также используют рекламу или кампании в социальных сетях, ориентированные на женщин.
Продвижение женщин часто терпит неудачу
За пределами ИТ-сектора некоторые компании продолжают относиться к продвижению женщин с оговорками. 20 процентов опрошенных согласны с утверждением, что продвижение женщин по службе возлагает на компании ненужное бремя. Почти четверть придерживаются мнения, что продвигать женщин не стоит. Скептическое отношение к продвижению женщин широко распространено: 34 процента компаний считают, что продвижение женщин было бы несправедливо по отношению к мужчинам. Также есть большие сомнения в достоверности многих инициатив, и многие компании не хотят ничего менять.
Тем не менее, по мнению Биткома, продвижение женщин остается актуальной темой для многих компаний — и меры в настоящее время расширяются. Отправной точкой является лучшая совместимость работы и семьи. 78 процентов компаний также хотят создать более благоприятные для семьи условия труда. 51 процент хотят усилить наставничество для женщин. «Цифры показывают: многие компании принимают меры, например, предлагая гибкие модели работы и предложения наставничества. Сейчас крайне важно последовательно реализовывать меры и, в частности, ужесточать их там, где структуры все еще замедляют работу женщин», – объясняет президент Bitkom Винтергерст.
Политика должна действовать
Чтобы заинтересовать больше женщин ИТ, у политиков также есть обязанность с точки зрения компании. В настоящее время особенно часто звучат призывы к увеличению инвестиций в инфраструктуру ухода (71%), а также к мерам в образовательной цепочке, например, к поощрению интереса девочек и молодых женщин к информационным технологиям (59%). 57 процентов компаний также рассматривают общественные кампании или программы для подражания как меры, которые Федеральное правительство следует обратиться.
«Многие девушки и женщины отказываются от ИТ не потому, что они не могут этого сделать, а потому, что они не видят себя там», — говорит Сюзанна Демель, член руководящего комитета #SheTransformsIT и руководство Bitkom. «Именно здесь мы приходим на помощь: с видимыми образцами для подражания, практическим руководством по карьере и сетями, которые укрепляют женщин на их карьерном пути».
(ID:50775732)
2026-03-06 11:00:00
1772803268
#Доля #женщин #цифровых #профессиях #слишком #низка
Продолжение темы
