Дэниел Олайвола из Amazon борется за права работников своим подкастом

В мае 2022 года Даниэль Олайвола, 29-летний сборщик склада Amazon в Сан-Антонио выступил на собрании акционеров компании. Будучи сотрудником, он владел небольшим количеством опционов на акции, которые он мог купить, что делало его официальным акционером, но работник склада никогда раньше не вносил предложения на ежегодном собрании, на котором обычно доминируют крупные инвесторы, сосредоточенные на планах Amazon по повышению прибыли и дивидендов.

Ближе к концу виртуального встречаМодератор Amazon включил двухминутную запись, которую Олайвола прислал заранее. В своем заявлении Олайивола заявил, что предлагает резолюцию, призванную положить конец «кризису травматизма» в компании, избавившись от квот производительности и механизмов надзора, которые заставляют работников отдавать предпочтение скорости над безопасностью из-за страха потерять работу.

«Я лично почувствовал физические потери от работы в Amazon», — сказал он в записи. «Я видел, как мои коллеги работали до изнеможения».

разрешение он представил, включал цитаты из новости расследования, исследовать исследованияи отчет о государственной проверке совокупно показывая, что уровень травматизма на складах Amazon был выше, чем на складах, не принадлежащих Amazon, благодаря условия, которые иногда нарушали трудовое законодательство.

В обзор, который он отправил акционерам Перед встречей Amazon выступила против призывов к изменению политики, отметив, что «уровень инцидентов среди работников» снизился с 2019 года. «Безопасность является неотъемлемой частью всего, что мы делаем в Amazon, о чем свидетельствует наше неустанное внимание к обучению в области охраны труда и техники безопасности, взаимодействие с сотрудниками и совершенствование наших процессов для улучшения условий труда», — заявила компания. «Наша приверженность поддержке благополучия и успеха наших сотрудников подтверждается нашими конкурентоспособными компенсациями и льготами для сотрудников».

В своем заявлении, отвечая на вопросы для этой истории, представитель Amazon Сэм Стивенсон выступил в защиту ожиданий компании в отношении производительности, которые, по его словам, «основаны на времени и стаже, эффективности коллег и соблюдении безопасных методов работы», а также в использовании наблюдения, которое, по его словам, является «обычной практикой почти во всех крупных ритейлерах в мире» и помогает «обеспечить безопасность сотрудников, качество запасов или защиту от краж».

Когда запись Олайиволы закончилась, на линии повисло тяжелое молчание. Тогда модератор отметил, что Amazon рекомендовал акционерам проголосовать против резолюции. И большинство так и сделали, отклонив это предложение.

Олайивола не был уверен, что он только что стоил себе работы.

«Я очень боялась высказываться долго, но я подумала, типа: Чувак, они уже уволили всех, кого ты знаешь. Просто считай себя уволенным“, – сказал он. – Я продолжал думать, Они могут уволить вас в любой момент, и если они это сделают, ничто из того, что вы скажете, не будет иметь значения. Скажи то, что говоришь, прямо сейчас, пока ты здесь, чтобы они не могли сказать, что я говорю это просто потому, что меня уволили.»

Представитель Amazon Стивенсон заявил, что работа Олайволы не подвергается риску, поскольку «любые ответные меры недопустимы».

Но Олайивола не знал, чего ожидать, когда он появится на складе на следующей неделе. По его словам, по дороге на работу его остановил менеджер. К его удивлению, менеджер сказал Олайволе, что уважает его за то, что он высказался. Но, добавил он, работа на складе Amazon все же лучше, чем большинство альтернатив. «Могло быть намного хуже», — вспоминает Олайвола слова менеджера.

Его не уволили. Но ни одно из его предложений не было реализовано.

Поэтому прошлым летом он запустил подкаст с провокационным названием. Выжить Скамазонразместив на YouTube короткие эпизоды, всего на данный момент семь, монологи продолжительностью от двух до 10 минут, каждый из которых посвящен различным аспектам политики компании и тому, как они влияют на работников. Видео не набрали более нескольких сотен просмотров и далеки от отточенных произведений штатных авторов, но они представляют собой примечательный случай, когда низкооплачиваемый работник, не входящий в профсоюз, создает независимый канал, чтобы публично и неанонимно обращаться к компании, активно их нанимающей. Олайвола надеется, что его инициатива побудит других высказать свое мнение, возможно, однажды они сформируют огромный цифровой хор, требующий корпоративной подотчетности.

«Чем раньше мы начнем диалог, тем скорее мы сможем начать разбираться в том, что происходит, и посмотреть, что мы можем попытаться изменить или исправить», — сказал он в своем заявлении. первый эпизод, вышедший в июле.

Подкаст — лишь часть его усилий по распространению своего послания. За последний год у него сделанный интервью с как минимум четыре новостных агентства опубликовали статья в Фортуне и вызвался добровольцем в качестве лидера организации United for Respect, правозащитной группы, которая выступает от имени работников розничной торговли.

«Все так боялись высказаться», — сказал он. «Я чувствовал, что должен что-то сделать, чтобы вдохновить других рассказать о своем опыте работы в Amazon».