Его увольняют через 20 лет, когда выясняется, что он так и не получил квалификацию, необходимую для его работы, и он выигрывает судебное разбирательство.

В этом году Верховный суд Франции вынес решение в пользу рабочего. отмена предыдущего решения по апелляции это оправдало его увольнение за серьезный проступок. Высшая судебная инстанция установила, что работодатель не может обосновать санкцию в своей небрежности не проверяя полномочия сотрудницы в течение многих лет, особенно после того, как она унаследовала ее контракт при последовательных приобретениях аптеки.

Сотрудник изначально был принят на работу в 1998 г. – фармацевт-техник. в учреждении на юге Франции, где он без происшествий выполнял свои обязанности в течение двух десятилетий.

За это время несколько раз менялись владельцы бизнеса. всегда соблюдаешь свой контракт труд под руководством новых владельцев, которые приняли на себя их услуги, не проверив свой опыт обучения.

Увольнение после плановой проверки

Ситуация достигла апогея в 2017 году, когда инспектор областного агентства здравоохранения провел выборочную проверку и запросил дипломы у всех сотрудников. Именно тогда выяснилось, что техник не имеет необходимой для своей должности квалификации, что побудило работодателей потребовать документ посредством официальных писем в декабре 2017 и январе 2018 года.

Из-за невозможности вручения диплома работника в 2018 году уволили по обвинению в серьезном проступке, что положило начало длительной судебной тяжбе. Потерпевшая всегда утверждала, что не скрывала своего положения, утверждая, что ее предыдущие работодатели Они знали, что у них нет квалификации. и что новые владельцы не проверили свои полномочия при приобретении аптеки.

Дело было рассмотрено в нескольких инстанциях, и в 2021 году суд по трудовым спорам первоначально вынес решение в пользу работника, постановив компенсация более 34 800 евроза которым последовала неудача в 2023 году, когда Апелляционный суд признал увольнение оправданным. Однако Кассационный суд окончательно урегулировал конфликт в 2025 году, обрекая работодателя платить 3000 евро судебных издержек и подчеркивая обязанность бизнеса проверять квалификацию в регулируемых секторах.

Теперь дело будет отправлено обратно в Апелляционный суд для новой оценки, чтобы определить ожидающие компенсации аспектыs, закрывая семилетнюю судебную главу.