Женщина подала в суд на начальников из-за того, что им прислали рождественскую корзину

Одна сотрудница была потрясена, когда ее начальство прислало рождественскую корзину и потребовало ее вернуть, и ей сказали, что вместо этого она может пожертвовать ее в продовольственный банк, если она этого не хочет.

Руководители отдела кадров предупредили работодателей по всей Великобритании, заявив, что Рождество не всегда является время доброй воли для всех.

Они отметили случаи, когда сотрудники брали свои работодатели в суды в ссорах из-за праздничных мероприятий. Одна женщина по имени мисс Х. Белл была потрясена тем, что ей прислали рождественскую корзину, она потребовала вернуть ее и затеяла переписку по электронной почте с начальством.

Белл, квалифицированный адвокат, работающий в юридической фирме Carpenters в Ливерпуле, заявил на январском слушании о несправедливом увольнении. Трибунал услышал, как она находилась в отпуске в тот момент, когда в декабре 2020 года к ней домой прибыла рождественская корзина, разосланная всему персоналу.

ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ: Огромный 850-граммовый пакет Cadbury Dairy Milk подешевел на 25 % перед Рождеством, опередив TescoЧИТАТЬ ДАЛЕЕ: Эмоциональные напутственные слова Зои Болл на завершении финального субботнего шоу BBC Radio 2

Ее также «пригласили» на праздничную рабочую вечеринку в Zoom. Когда она обратилась к начальству и пожаловалась, что ей не нужна корзина, ей сказали, что она может «пожертвовать ее в продовольственный банк», если она ей не нужна.

Мисс Белл, которая уволилась с должности менеджера по юридическому обучению в августе 2023 года, заявила о конструктивно несправедливом увольнении из-за «нескольких обвинений». Среди них была ее роль в компании по мере ее расширения, напряженность между ней и ее менеджером, а также «инцидент с помехами».

Трибуналу сообщили: «На удивление, она (мисс Белл) была недовольна получением корзины, которую Карпентерс разослала всем сотрудникам в декабре 2020 года, чтобы они могли коллективно присоединиться к удаленной рождественской вечеринке. «11 декабря 2020 года она рассказала HR, что хочет вернуть корзину, и ей было предложено пожертвовать ее в продовольственный банк, если она ей не нужна».

Трибунал вынес решение против мисс Белл. В другом случае чернокожая работница, женщина по имени Э. Уильям, подала на своих работодателей в суд после того, как услышала, как группа смеялась над покупкой «черной рождественской елки».

Она утверждала, что ее работодатели, фармацевты L Rowland & Co Ltd, не защищали ее от преследований и что она подвергалась расовой и религиозной дискриминации. Суд услышал, как Э. Уильям, технический специалист аптеки из Инвернесса, сказала боссам, что она не празднует Рождество и является «Дочерью Евы», американской церкви.

Она сказала, что чувствовала «принуждение» посетить рождественскую вечеринку на рабочем месте, и сказала, что слышала, как сотрудники смеялись над покупкой черной рождественской елки для офиса. Трибуналу, заседавшему в декабре прошлого года, рассказали, как истец – мисс Уильям – слышала, как три сотрудника обсуждали покупку искусственной рождественской елки черного цвета у Аргоса.

Она утверждала, что один сотрудник отреагировал на идею купить черное дерево, назвав его «уродливым» и сказав «Фу!», что, по словам мисс Э. Уильям, было «направлено на нее», утверждая, что эти выражения были «расово мотивированы». Трибунал присудил ей 7500 фунтов стерлингов за преследование и оскорбление чувств, но не вынес решения в пользу ее утверждений о религиозной или расовой дискриминации.

Эти два случая были лишь некоторыми из тех, что расследовал консультант по персоналу Гамильтон Нэш, который обнаружил, что в 2025 году было восемь трибуналов по трудовым спорам, ссылающихся на Рождество и рождественские вечеринки. Они обнаружили, что в 2018 году было 12 трибуналов, связанных с Рождеством, 16 в 2019 году, 14 в 2022 году, 22 в 2021 году, 10 в 2022 году, 14 в 2023 году и 11 в 2024 году.

В другом случае речь шла о том, как одна работница Lloyds Bank по имени Джамилла Гриффин подала на своих работодателей в суд после того, как на рождественской вечеринке ей вручили награду за розыгрыш «Всегда опаздываю». Она заявила о дискриминации по признаку расы и инвалидности, но в конце концов отозвала иск.

Представитель Hamilton Nash заявил на этой неделе: «Рождественские вечеринки уже были рассмотрены в восьми трудовых трибуналах в этом году, по сравнению с 11 делами, вынесенными в прошлом году. Мы предупреждаем предприятия, особенно те, которые работают в сфере гостеприимства, чтобы в этом году они были особенно бдительными.

«Новый Закон о защите работников 2023 года позволяет работникам подавать иски о сексуальных домогательствах со стороны третьих лиц, таких как клиенты или посетители помещений работодателя». Джим Мур, эксперт по взаимоотношениям с сотрудниками компании HR-консультантов Hamilton Nash, сказал: «Традиционная рождественская вечеринка в офисе может стать минным полем для бизнеса.

«Как показывают суды по трудовым спорам, очень многое может пойти не так. В этом году мы видели случаи, когда уволенные сотрудники яростно реагировали на то, что им присылали рождественскую корзину, а также плохую реакцию на получение наград за «всегда опаздывающих» на праздничной вечеринке.

«А если серьезно, то были также случаи нападения руководителей компаний на сотрудников и случаев сексуальных домогательств, которые начались на рождественских вечеринках. Работодатели должны помнить, что рождественские вечеринки официально являются рабочими мероприятиями, и они могут быть привлечены к субсидиарной ответственности за недостойное поведение, происходящее на их дежурстве».

Он добавил: «Мы обеспокоены тем, что слишком многие предприятия могут не знать о своих обязательствах в соответствии с Законом о защите работников 2023 года. Например, работодатель гостиничного бизнеса потенциально несет ответственность за сексуальные домогательства в отношении своих сотрудников со стороны пьяных участников рождественской вечеринки.

«Компании, которые не понимают, как им нужно защищать своих сотрудников от сексуальных домогательств, должны как можно скорее получить совет от консультанта по персоналу и убедиться, что их рождественская вечеринка не закончится в суде».