Ожидаемое присутствие считается проблематичным
В Аликанте, Испаниясотрудница потеряла работу, потому что имела привычку приходить задолго до назначенного времени. В его контракте начало службы было установлено в 7:30 утра. Однако она регулярно приходила на тридцать-сорок пять минут раньше, полагая, что ей нужно больше времени для выполнения своих миссий. Однако, несмотря на несколько призывов к порядку, сначала устных, а затем письменных, она сохранила этот темп. Тогда компания посчитала, что такое раннее прибытие представляет собой нарушение внутренних правил. В конечном итоге сотрудник был уволен без компенсации, и это решение может на первый взгляд показаться неожиданным.
Предупреждения игнорируются
Убедившись в своей добросовестности, бывший сотрудник бросил ей вызов увольнение перед судами. Тем не менее суды вынесли решение в пользу работодателя. Судьи, в частности, сохранили повторение фактов, а также ранее направленные официальные предупреждения. Кроме того, они посчитали, что одностороннее изменение графиков нарушает внутреннюю организацию. Согласно решению, эти элементы ослабили профессиональные отношения до такой степени, что были нарушены необходимые узы доверия между двумя сторонами.
Источники: Ла Депеш, Информация о Tf1
1771233758
#Женщину #уволили #за #слишком #ранний #приход #на #работу
2026-02-16 09:15:00
Продолжение темы
