ИИ мгновенно предлагает «профессии», соответствующие вашим навыкам. Кто такой Skyhive в США, в который Benesse инвестировала 1,3 миллиарда иен? | Business Insider Japan

Я не знаю, каковы мои навыки, и я не знаю, для какой работы я могу использовать свои навыки. Будущее, в котором ИИ сможет решать подобные проблемы, может быть уже не за горами.

Загрузка резюме, включающего вашу прошлую работу, займет всего несколько десятков секунд.

«Планирование контента (уровень 3)»

«Навыки презентации (2 уровень)»

«Бизнес-стратегия (Уровень 1)»

ИИ анализирует содержимое вашей истории работы и сразу визуализирует навыки, которыми вы владеете, по уровням. Он также научит вас навыкам, о которых вы, возможно, даже не подозреваете.

Это еще не все.

Менеджер по продукту ИИ (48% соответствует имеющимся навыкам), специалист по информационным технологиям (45% соответствует имеющимся навыкам)…Он покажет вам рекомендуемые вакансии, соответствующие вашим навыкам, и даже предложит навыки, необходимые для получения этой работы, и курсы, которые вы можете пройти, чтобы их изучить.

Основанный в 2017 году альянс капитала и бизнеса с Benesse в Японии.

Этот сервис был разработан компанией SkyHive, которая была основана в Канаде в 2017 году и имеет штаб-квартиру в США.

В Японии образовательный гигант Benesse заключил капитал и бизнес-альянс с Skyhive в апреле 2023 года, инвестировав 10 миллионов долларов (около 1,3 миллиарда иен).вложено. Ожидается, что полномасштабное внедрение начнется в Японии к марту 2024 года.

Скайуйв – этоУ нас есть «уникальная база данных навыков», которая анализирует данные о рынке труда в странах по всему миру, включая США, Европу и Японию, и связывает типы должностей с требуемыми навыками.делаем.

Таким образом, просто загрузив данные о своей истории работы, вы можете извлечь навыки, которые вы приобрели в своей прошлой карьере, и, если вы сможете подтвердить достаточную информацию для поддержки своих навыков, вы также сможете оценить их уровень.

По словам Бенессе, его внедрили государственные учреждения, такие как правительство Канады, ЕС и Нью-Йорк, и использовали около 2000 компаний, включая фармацевтического гиганта Merck и крупные компании, такие как Accenture.

Переход от занятости по месту работы к «занятости, основанной на квалификации»

Шон Хинтон из Skyhive, посетивший Японию, дал интервью Business Insider Japan и рассказал о развитии компании в Японии.

«То, что когда-то называлось профессией «промышленный дизайнер Форда», теперь имеет все более подробные описания должностей.

Подробные правила, касающиеся рабочей силы, затрудняют найм на работу.Вот почему «набор на основе навыков» привлекает внимание.

То, что Хинтон называет «наймом на основе навыков», учитывает не только требуемый специализированный опыт работы, но также и общие навыки, такие как «коммуникация» и «лидерство». Этот метод найма фокусируется на том, соответствуют ли навыки, необходимые для данной категории работы, навыкам, которыми обладает соискатель.

«Например, есть много вещей, которые невозможно выразить, просто сказав: «Промышленный дизайнер Форда».Общие наборы навыков, выходящие за рамки категорийЕсть. Выполняя поиск людей на основе общих навыков, вы сможете найти их более эффективно.

Вот почему сейчас говорят, что «навыки — это новая валюта».

На японском рынке высока пожизненная занятость

Даже в Японии многие компании испытывают трудности с привлечением человеческих ресурсов.

Институт рекрутинговых работ объявил в июле 2023 года: «Опрос по подбору персонала в середине карьеры(Результаты 2022 финансового года, штатные сотрудники)»52,7% компаний ответили, что не смогли обеспечить необходимое количество людей за счет набора персонала среднего звена в первом полугодии 2022 года.Поднимитесь на вершину. При этом разница в проценте компаний, сумевших обеспечить необходимое количество сотрудников, и тех, которые не смогли их обеспечить (DI Mid-Career Recruitment DI), составила -6,9 пункта, что является самым низким значением со второй половины 2013 года, когда были проведены сравнения.

Трудности с набором персонала становятся все более серьезными, но в Японии трудоустройство по принципу членства, предполагающее найм всех новых выпускников, глубоко укоренилось, и трудно сказать, что трудоустройство по месту работы получило широкое распространение.

Сможет ли в Японии утвердиться занятость, основанная на квалификации?

г-н Хинтон«Занятость в японском стиле, например пожизненная занятость, уже начинает исчезать».указывает на то.

«Занятость в Японии меняется из-за трех факторов: глобализации, расширения цифрового рынка труда и чистой убыли населения.

Технологии не способствуют разрушению стены пожизненной занятости, но стена уже рушится.｣

Benesse нацелена на переподготовку компаний

С другой стороны, визуализация навыков сотрудниковПотребности крупных компаний, осуществляющих переквалификациюЭто также дорого.

Администрация Кисида объявила о выделении бюджета в размере «1 триллиона иен в течение пяти лет» на поддержку переподготовки кадров, и наблюдается растущая динамика содействия переподготовке сотрудников, особенно среди крупных компаний. Однако существует множество проблем с переквалификацией, например, незнание того, чему следует обучать сотрудников, и отсутствие места для применения навыков, которые они научились использовать.