ИИ меняет правила игры, но руководители компаний не готовы: опрос

Большинство руководителей корпораций в ведущих экономиках считают, что искусственный интеллект изменит правила игры в их отрасли, но признают, что их руководящим командам не хватает знаний, чтобы понять риски и преимущества ИИ, как показало исследование в пятницу.

Adecco, крупнейшее в мире агентство по временному подбору персонала, и Oxford Economics провели исследование, чтобы увидеть, как компании готовятся к технологии, которая быстро развивается, но также вызывает обеспокоенность по поводу того, как она влияет на рабочие места.

В период с октября по декабрь были опрошены около 2000 генеральных директоров, финансовых директоров и других руководителей компаний в девяти странах.

Опрос показал, что 61 процент опрошенных считают, что искусственный интеллект меняет правила игры в их отрасли, причем этот показатель вырос до 82 процентов в технологическом секторе и до 51 процента среди автопроизводителей.

Но 57 процентов «недостаточно уверены в навыках и знаниях своего руководства в области искусственного интеллекта», говорится в отчете.

Генеральный директор Adecco Денис Мачуэль заявил, что руководители компаний должны быть готовы к переходу на искусственный интеллект.

«Практически все виды рабочих мест будут затронуты, в той или иной степени, даже руководящие должности», – сказал Мачуэль на телефонной конференции.

«Одна вещь, над которой этот опрос помог нам задуматься, — это то, что лидеры должны предпринять. Если мы, лидеры, не готовы к искусственному интеллекту, как вы можете убедиться, что ваши сотрудники готовы к искусственному интеллекту?» он сказал.

Ожидается, что появление генеративного ИИ изменит множество профессий, помогая упростить задачи, но также вызывает опасения, что он может лишить людей работы.

Опрос показал, что 41 процент руководителей говорят, что будут нанимать меньше людей в течение пяти лет из-за технологий.

В то же время 66 процентов заявили, что будут нанимать специалистов по искусственному интеллекту извне, а 34 процента заявили, что будут обучать существующий персонал, чтобы заполнить технологический пробел.

«Менталитет «покупать» может усугубить дефицит навыков и создать двухскоростную рабочую силу», — предупреждается в докладе.

«Только половина руководителей заявляют, что будут перераспределять сотрудников, пострадавших от ИИ. Организации должны срочно переосмыслить этот подход, развивая внутри организации соответствующие навыки, чтобы обеспечить постоянную возможность трудоустройства сегодняшней рабочей силы», — говорится в сообщении.

Отчет МВФ показал, что технологии искусственного интеллекта, вероятно, повлияют на 40 процентов рабочих мест в мире. В странах с развитой экономикой эта цифра возрастает до 60 процентов рабочей силы.

«Наше исследование показывает, что многие лидеры не имеют четкого понимания грядущих перемен», — сказал Мачуэль в отчете Adecco.

«Ответственные, ориентированные на человека стратегии развития талантов будут иметь первостепенное значение для преодоления проблем роста и создания подходящей рабочей силы для достижения успеха, одновременно создавая возможности для личностного роста», — сказал он.

ноо/lth/js