:quality(90)/p7i.vogel.de/wcms/c6/ba/c6baf7a5661de8582b4b9150d4b768af/0126040007v1.jpeg)
Битком изучение
ИТ -специализированная нехватка остается насущной проблемой
Поставщик по этому вопросу
Несмотря на небольшое расслабление, более 100 000 ИТ -специалистов все еще отсутствуют в Германии. Компании боятся дальнейшего ужесточения – и все больше полагаются на карьерные изменения, дальнейшее образование и искусственный интеллект.
(Изображение: CHATGPT / KI, сгенерированный)
В Германии около 109 000 рабочих мест для ИТ -специалистов в настоящее время вакантны. Число ниже самого высокого уровня 149 000 в 2023 году, но, согласно новой банке Изучать Digitalverbands Bitkom Там нет вопросов. 85 процентов опрошенных компаний жалуются на отсутствие квалифицированного ИТ -персонала. Только 4 процента говорят о избыточном положении.
Нехватка квалифицированных работников будет сжата
Почти четыре из пяти компаний (79 %) предполагают, что ситуация будет продолжать ухудшаться в будущем. Экономическая ситуация приводит к отмене рабочих мест-6 процентов компаний выпустили ИТ-специалистов за последние двенадцать месяцев, 14 процентов рассчитают дальнейшее сокращение в ближайшем будущем. В то же время, однако, необходимость увеличивается, в частности из -за прогрессивного Оцифровка в бизнесе и администрировании.
” Нехватка навыков Не должен становиться тормозом оцифровки », – предупреждает президент Bitkom Dr. Ralf Wintergerst. Особенно на фоне демографического развития необходимо сделать больше, чтобы закрыть экспериментальные произведения.
Компании надеются на возможности ИИ
Растущая доля компаний пытается противодействовать цифровым решениям. Восемь процентов уже нацелены Искусственный интеллект (AI), чтобы компенсировать пропущенные специалисты. Тем не менее, ожидания технологии являются амбивалентными: в то время как 27 процентов ожидают сокращения рабочих мест по ИИ, 42 процента ожидают, что использование новых систем даже приведет к дополнительным требованиям персонала, особенно для специализированных экспертов по искусственному искусству.
Больше, чем каждая третья компания (34 %) считает, что определенные ИТ -профессиональные изображения заменяются ИИ. В то же время 42 процента предполагают, что возникают новые виды деятельности. Четверть компаний ожидают, что это специалисты без знаний ИИ вряд ли будут востребоваться в будущем.
Три из десяти компаний не действуют
Несмотря на острое отсутствие специалистов, 29 процентов компаний в настоящее время не принимают никаких целевых мер, чтобы противодействовать этому. Большинство полагаются на дальнейшее обучение (31 %) или специальные программы для карьерных изменений (22 %). Дальнейшими подходами являются продвижение пожилых сотрудников (19 %), программ поддержки женщин (14 %) или инициатив по разнообразию и включению (7 %). 12 процентов все чаще возвращаются к внешним специалистам.
Рекрутирование занимает в среднем более семи месяцев
В среднем требуется 7,7 месяца, чтобы заполнить бесплатную позицию ИТ-до двух лет назад. Согласно исследованию, идеи заработной платы представляют собой центральную ингибирующую обувь: 63 процента компаний сообщают, что квалификация и желание оплатить зарплату не сочетаются друг с другом. Дальнейшие препятствия – отсутствие движущейся готовности (44 %) и отсутствие гибкости со стороны компании, например, в HomeOffice (43 %) или модели рабочего времени (29 %).
Также отсутствует Мягкие навыкиЯзыковые барьеры или устаревшие технологические навыки затрудняют поиск персонала. Каждая четвертая компания указывает на то, что едва ли получает приложения на открытых позициях ИТ.
Участники автомобиля играют центральную роль
Примечательно: около четверти новых ИТ -специалистов приходят в отрасль без соответствующей степени. 27 процентов позиций, занятых в прошлом году ЗнатьПолем Только 27 процентов новых сотрудников имеют соответствующую степень университета, 37 процентов двойного профессионального обучения.
Потенциал за границей остается неиспользованным
До настоящего времени только 14 процентов компаний набрали ИТ -специалистов из -за рубежа, что в будущем планирует сделать это в будущем. На фоне политических событий в Соединенных Штатах некоторые компании видят возможности для привлечения международных специалистов для Германии. 45 процентов считают, что Соединенные Штаты потеряли привлекательность в качестве целевого региона.
Компании полагаются на политические реформы
На политическом уровне компании очень надеются на три меры из Соглашения о коалиции: еженедельный, а не ежедневно максимальный рабочий время (74 %одобрения), облегченную иммиграцию квалифицированного работника (69 %) и так называемая активная пенсия (67 %), которая должна держать старших работников в трудовой жизни дольше.
Bitkom выступает за быструю реализацию этих проектов. Активная пенсия, в частности, является сменой парадигмы, говорит Винтергерст: «Впервые мы серьезно обсудим, как мы можем поддерживать хорошо обученные специалисты в профессиональной жизни, а не как мы прощаемся с ней как можно скорее».
(ID: 50508648)
2025-08-08 14:00:00
1754773254
#ИТ #специализированная #нехватка #остается #насущной #проблемой
Читайте также
