Как высокопроизводительные команды укрепляют доверие

Неудивительно, что доверие лежит в основе высокоэффективных команд. Но разговоры о развитии доверия на работе часто касаются отношений между менеджерами и сотрудниками. Не менее важным, если не более важным, является установление доверия между товарищами по команде. Чтобы понять, как лучшие команды укрепляют доверие между собой, исследователи опросили 1000 офисных работников в США и определили пять ключевых моделей поведения, которые отличают эти команды: 1) они не оставляют сотрудничество на волю случая; 2) Они держат коллег в курсе; 3) Они разделяют кредит; 4) Они верят, что разногласия делают их лучше; и 5) Они активно борются с напряженностью.

Если вы похожи на большинство опытных лидеров, за последние годы вы много слышали о ценности доверия.